永州市建立新任市管領導幹部到市信訪局交流掛職長效機制

為進一步加強對優秀年輕幹部的鍛鍊培養，豐富領導幹部的工作經歷，增強其解決實際問題和駕馭複雜局面的能力，永州市建立新任市管領導幹部到市信訪局交流掛職長效機制。

交流掛職由市委組織部根據選派對象的工作經歷和專業特點統籌安排，重點選派工作經歷較為單一的幹部到市信訪局，掛職時間每批次為半年，每半年輪換一次，掛任職務為市信訪局副職，並按程序提請市委常委會研究確定。

掛職幹部實行派出單位與市信訪局雙重管理，以市信訪局管理為主。掛職幹部原行政關係不變，在工作上與原單位脫鉤，工資、福利由原單位發放；是黨員的，將黨組織關係轉到市信訪局。掛職結束時寫出掛職總結，分別報送市委組織部、市信訪局黨組和派出單位黨組。考核工作由派出單位和市信訪局協商進行，由市信訪局考核並確定等次；掛職幹部在掛職期間的工作表現及實績，作為幹部年度考核評先評優的重要參考，作為選拔優秀年輕幹部的重要依據，在同等條件下有掛職工作經歷的幹部優先安排使用。

（來源：永州市信訪局）