「砥礪奮進的五年」株洲五年處理“在編不在崗”人員2143人

新聞發佈會現場。

紅網時刻9月15日訊(株洲分站記者 聶千川)今日，湖南省株洲市政府新聞辦公室召開新聞發佈會，介紹了近五年來，株洲市的組織工作。

公佈的數據顯示，近五年來，株洲市、縣兩級黨校舉辦各類主體班253期、專題班82期，培訓市管領導幹部4600餘人次、基層幹部1.4萬餘人次，網絡培訓人數超過1.3萬人。

資料顯示，集中換屆後，株洲各縣市區黨政領導班子成員平均年齡為45.3歲，“75後”佔比24.3%；鄉鎮領導班子成員年齡在35歲以下的佔比24.75%；村(居)“兩委”換屆新當選的7644名班子成員中，“能人”達3214人，佔比超過40%。

拓寬視野，以開放的理念選拔幹部。從國有大中型企業選拔2名優秀幹部到縣市區擔任黨政主要領導，市場化選聘國企高管11人，從基層選拔70名具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部進入縣市區領導班子，從農村一線選拔68名“三類幹部”進入鄉鎮領導班子。

株洲幹部監督管理也從未放鬆。新聞發佈會上，株洲市委組織部常務副部長晏首先介紹，近五年來，株洲開展“三超兩亂”專項治理，完成違規黨政分設、提前“退線改非”、超職數配備幹部、“吃空餉”等4個問題的整改，清退編外聘用人員1404人，處理糾正“在編不在崗”人員2143人，超職數配備幹部2647人全部消化到位。推行幹部選任事前預審、事後備案“雙控”制度，否決或暫緩鄉科級幹部職務調整222人次。從嚴執行領導幹部個人有關事項報告制度，堅持“凡提必核”，強化隨機抽查、重點核查和結果運用。2014年以來，全市抽查個人有關事項報告1854人次，暫緩任用或取消任用資格39人。認真開展違規辦理、持有因私出國(境)證件和身份證件專項清理，對未按規定報告因私出國(境)事項的2名在職市管幹部進行了嚴肅處理。針對省委巡視組反饋的6個方面、36項具體問題，全部整改到位。結合市委巡察工作，向18個單位交辦整改任務89個，全部要求限期整改到位。

此外，五年中，株洲先後實施了“萬名人才計劃”，頒佈了“人才新政30條”，推行了領導聯繫專家制度，不斷優化人才工作體系。通過這一系列政策，株洲共吸引兩院院士、“千人計劃”專家等高端人才200餘名來株發展合作，引進高層次人才4000多名，遴選領軍人才62名、核心專家289名，培訓各類人才6000多人次。