事業單位有許多沒有編制的臨時工，待遇也有很大的差別，對於這種情況，現在有了新的政策，有望翻身了，臨沂中公教育小編給大家進行了總結，可以根據這些內容進行簡單的瞭解。
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國務院在今年一月就發佈了《國家教育事業發展“十三五”規劃》更是提出，加快推進縣城域內城鄉義務教育學校教師編制標準統一，推動地方實行城鄉統一 的中小學教職工編制標準，對村小學和教學點採取生師比和班師比相結合的方式核定教職工編制。
還有針對全國在公立醫院層面，義務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況，國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，研究如何在地方編制總量範圍內核定公立醫院的編制總量，推行編制備案制。
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此外，取消高校教師、公立醫院醫務人員的編制，也在緊鑼密鼓的研究與施行中，各地方逐步到位。
所謂“不納入編制管理”，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。之所以保留事業單位性質，主要是考慮到公益屬性，不能將諸如學校、醫院等事業單位完全推向市場化。與編制牽扯的東西太多，尤其是待遇，那麼取消了事業編制，事業單位人員的整體待遇就會偏向均衡，同工同酬指日可待。
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上述政策：(取消高校、醫院的事業編制、統一教師城鄉編制標準、對醫務人員實行同工同酬)，從不同層面去保障事業單位臨時工的待遇。加上與之配套的即將完善的合同管理制度，聘任制，事業單位臨時工的待遇將全面上升一個層次。
總之，我們在上面的總結可以看出，事業單位的臨時工有望翻身了，你屬於其中一員嗎？
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