重慶威斯騰生物醫藥科技有限責任公司(簡稱“威斯騰生物”、“威斯騰診斷”、“威斯騰生物醫藥”)放眼於全球生物醫藥前沿技術轉化應用開發，立足於全國生物醫藥研發檢測合作及項目孵化、成果轉化，現在發展為一家專注生物醫藥技術轉化、分子診斷產品開發及創新生物藥物開發的高科技集團公司。總部設立於重慶高新區，同時在上海和北京設有管理團隊和運行機構。公司擁有七大服務平臺：細胞生物學研究平臺、分子生物學研究平臺、病理學研究平臺、免疫學研究平臺、動物模型研究平臺、蛋白質與多肽研究平臺、測序和芯片研究平臺，已為數百家國內外研發機構與藥企提供專業的生物研發檢測合作和科技成果轉化項目指導。此外，公司擁有四大創新研發中心：CRISPR/Cas9靶向基因修飾藥物開發平臺、納米靶向載藥創新平臺、高通量/高內涵篩選平臺、分子診斷開發平臺，除了進行公司的研發項目外，還可為醫藥企業、研發團隊及研發企業提供協同研發服務。同時公司擁有發明專利50餘項，致力於診斷產品開發、功能醫學檢測、第三方醫學檢測以及基因藥物的研發。
核心競爭力：熒光量子點材料開發和運用、 快速熒光原位雜交(FISH)、CRISPR/Cas9基因定點編輯技術、基因芯片診斷、ChIP表觀遺傳研究、醫學模式動物開發
2015年12月 由中國醫藥企業發展促進會、中國醫藥科技成果轉化中心主辦，重慶市醫藥 產業發展辦公室指導，威斯騰生物醫藥承辦的“首屆2015·中國(重慶)生物醫藥前沿技術與產業化發展研討會”在重慶渝州賓館隆重舉行;
2016年4月 新加坡工程院院士、美國電子工程院連勇院士到威斯騰生物醫藥交流訪問;
2016年6月 美中藥協(SAPA)總會前會長、美國強生公司研發總監、美國藥學家協會院士戴衛國博士到威斯騰生物醫藥交流訪問;
2016年6月 威斯騰生物醫藥受邀參加第二屆藥學進展前沿高峰論壇;
2016年8月 威斯騰生物醫藥受邀參加2016北京生物醫藥科技成果展示暨項目推介會;
2016年10月 威斯騰生物醫藥受邀參加“科技部科技成果直通車暨首屆科技成果路演活動”;
2016年10月 威斯騰生物醫藥受邀參加2016中國(泰州)抗體藥物高峰論壇;
2016年11月 威斯騰生物醫藥受邀參加中國醫藥企業發展促進會第三次會員代表大會;
2016年11月 威斯騰生物醫藥成為諾獎醫學峰會投資委員會常務委員單位;
2016年12月 威斯騰生物醫藥受邀參加北京市海淀區生物與健康產業協會第一屆會員大會暨2016中關村核心區生物與健康產業發展高峰論壇;
2017年1月 威斯騰生物醫藥受邀參加首屆國際未來論壇;
2017年1月 威斯騰生物醫藥受邀參加第二屆中國天使兩會雙創年度盛典;
2017年3月 北京生物技術和新醫藥產業促進中心潘悅主任一行到威斯騰生物醫藥交流訪 問;
2017年4月 威斯騰生物醫藥受邀參加四川省人民政府主辦的醫藥健康產業深度合作和創新發展座談會。
公開透明的競爭文化機制
競爭文化的培養是企業文化著重培養的重要內容，良好的競爭氛圍使每位員工不甘落後和停滯。採取正確的競爭策略，能夠極大地調動企業員工的積極性、創造性，煥發出競爭精神和創新精神，使人的潛能得到全面、充分地發揮，從而使整個企業的競爭能力得到全面地提高。
公開透明的競爭機制的建立，使每位員工看到並享有暢通的晉升通道，保證每位員工在威斯騰都能一展所長。
重視素質培養和全面發展
威斯騰非常注重企業文化的建設，提倡“以人為本”的人才理念，關注員工的持續成長，倡導正能量，形成“勤奮，忠誠，熱情，向上”的企業文化。
素質是人的品質、能力、素養的總稱，企業員工的職業素質是影響企業管理與發展的重要因素。高素質的人才，不在於經驗的長久，而在於長久的經驗培育出來的能力。提升員工素質是揭示各個方面及競爭力的利器。員工個人不僅可以參加企業組織的各種培訓，還主動積極的進行自我學習與提高，不斷的修煉自我，提高自身的職業素質，從而達到與時俱進，增強競爭力。
和諧“家”文化
公司提倡和諧“家”文化，致力於為員工提供良好的辦公環境、營造輕鬆舒適的辦公氛圍，公司在對員工關懷上下足了工夫，讓每一位企業員工真正感受企業文化的力量。”威斯騰管理委員會委員如是表示。一個好的公司，不能僅僅只注重品牌的打造，更要重視人才、重視技術、重視企業文化建設。這就是一個富有朝氣，活力的威斯騰生物!
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