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辭職對現在的勞動者來說再正常不過了，有更好的去處當然可以跳槽，跟單位觀念不和、單位太壓迫勞動者，也引得很多勞動者辭職或者被辭退。勞動者與用人單位解除勞動合同時，往往只會關注有沒有補償金、最後一個月的工資有沒有足額支付、解約證明有沒有開好。
在關注眼前的利益時，很多人會忽略長久的利益，也就是社保。有的人辭職好幾個月後生病就醫，才發現自己的醫保已經斷繳不能用了。因此，與單位解除勞動合同的朋友還是要弄清這3點，社保斷繳危害大，一不注意當心你之前的錢都白繳了！
1、查看社保賬戶
離開原單位時，勞動者要注意查看自己的社保賬戶，關於養老金、醫保等各項繳費看原單位有沒有給自己依法繳清。當心單位還欠著你的社保，你就辦理離職了！如果單位還欠繳社保，員工是有資格要求單位補齊社保的。
2、考慮自己的社保後續
勞動者離職1個月內如果沒有入職新的單位，一個月後社保就會斷繳，除非自己將職工社保轉為居民社保續交。養老保險沒有繳滿15年，達到退休年齡也領不了養老金；而醫保沒有繳滿規定年限（男25年，女20年）也無法在退休後享受終身醫保。那些離繳滿規定年限差的不多的人要特別注意這個問題，否則之前交的年限就相當於白繳了！
養老保險和醫療保險的繳費年限是可以累計的，另外三種保險則不可累計，失業險和生育險需要在使用前繳滿一年，只有工傷險是可以即買即用的。
因此，勞動者在與單位解除勞動合同後要考慮好自己的社保問題，明白斷繳的後果。
3、社保關係轉移
如果在同城換工作，將社保轉移到新的單位就可以了，如果換工作到新的城市就要特別注意了，如果不轉移社保，這些錢可就相當於廢了，相關待遇一個都享受不到！養老保險個人繳納的8%可以全部轉走，單位繳納的20%只能轉走12%！
社保問題關係重大，直接影響到勞動者現在乃至退休後的工作、生活保障，千萬不要掉以輕心。
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