2019年，社保變化大
徵管力度空前
不繳社保違法
社保轉移接續變得更簡單
國企出10%的股權
發社保福利
……
每一項變化都與你我息息相關
早知道早獲惠
今年社保大變化
關係每一個人
1、徵管力度空前，不繳社保違法
2019年社保歸稅務局統一徵管，象徵著社保徵管力度加大。而後社保黑名單制度的建立，更是讓社保徵管力度更上了一個臺階，不依法繳納社保，將會受到聯合懲戒。
2、社保轉移接續變得更簡單
簡化了社保轉移接續手續，減少了社保經辦需要的證明，實現了社保信息共享，方便了我們老百姓。
3、國企出10%的股權，發社保福利
為了充分讓老百姓享受國有企業發展的成果。國務院印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，截止目前三家試點國有企業已劃轉資金超200億，後期將持續劃轉中央和地方國有企業及國有控股企業10%的股權充實社保基金。社保紅利將進一步提升。
4、第三代社會保障卡報銷直接結算
第三代社會保障卡試點工作來啦！與第二代社會保障卡相比，新版社保卡增加幾十項功能，可以大大方便市民用卡，社保報銷直接結算，個人不需墊支。
（1）個人不需再回原參保地報銷
人社部社保中心副主任黃華波表示，第三代社保卡就醫者，在全國所有的省市醫保定點醫院住院，只需繳納應由個人負擔的醫療費用，其他費用由醫保經辦機構與醫院直接結算，個人不需再墊支全部的醫療費用後，再回原參保地報銷。
同時，全國所有省市參加了醫保的人員，在定點醫院住院後，也可以直接結算醫療費用。
（2）具備金融、個人身份驗證等功能
第三代社會保障卡除了具有社會保障的應用功能外，同時還具備金融功能和個人身份驗證等功能，可以實現政務服務、公共服務、金融服務三大領域的“一卡通”。
（3）可以用於民生服務
參保人持社會保障卡不僅可以領取養老金、看病報銷，還可以用於公交車、地鐵、公共自行車、加油、出租車付費等民生服務。
鑽社保漏洞？沒門！
1、員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞動合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
2、自願放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
3、企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。
如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
4、單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權要求雙倍工資
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種：
一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5、公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失
無論在勞動關係存續期間還是勞動關係解除之後，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。
6、社保領域嚴重失信者，列入黑名單
為推進社會保險領域信用體系建設，人社部制定了社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（徵求意見稿）。
人社部擬要求有以下六種情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社保“黑名單”：
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；
（3）非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；
（4）社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的；
（5）負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
社保斷繳對個人存在的影響
社保斷繳對個人存在一定的影響，有些資格會清零，但重新繳納達到一定時間後就能恢復資格，有些資格是不會清零的，比如對於職工養老/醫療的繳納年限都是累計計算的，中斷前後繳納過的都算，不存在清零或作廢。
這5種人可以不繳納社保
1、與退休人員簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
2、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
3、聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。
若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
4、聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。
無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
5、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。