甘肅張掖網高臺訊 高臺縣認真貫徹落實就業援助政策，把公益性就業崗位作為援助就業困難人員再就業的重要途徑，創新思路，搭建平臺、拓寬渠道，優化服務，實行“五化舉措”，規範公益性崗位管理。
崗位設置“編制化”。充分發揮政府主導作用，積極協調相關部門，對各單位公益性崗位進行認真摸排，全面瞭解轄區內公益性崗位人員安置和未就業困難人員情況，按照“因事設崗、按崗定人”的原則，科學設置公益性就業崗位，合理確定人員限額，對公益性崗位的單位性質、崗位設置、人員聘用、工作情況實行“編制化”動態管理，統籌公益性崗位開發，集中安置就業困難人員，至目前，核定公益性崗位單位23個，人員編制350人。
援助服務“信息化”。在省“大就業”系統試點縣的基礎上，結合今年全省就業實名制培訓班，進一步加強就業信息網絡建設和就業服務平臺建設，建立完善就業困難人員申報登記制度，嚴格按照就業困難人員公益性崗位就業援助政策規定的範圍及條件，對申請符合公益性崗位條件的進行備案登記，及時組織人力對就業援助人員的家庭成員、就業狀況、收入情況進行調查核實，經就業服務中心確認屬實，納入公益性崗位開發安置對象信息庫管理，做到臺帳清、對象準、信息明。
人員進出“規範化”。按照屬地管理原則，嚴格公益性就業崗位的招聘條件和審核程序，健全和規範人員進出管理機制，通過申報登記、資格核查、公示監督、崗位錄用、建立臺帳等程序公開招聘。優先錄用年齡大、文化程度低、無專業特長且家庭困難的就業援助對象；公益性崗位工作滿三年的按照合同及時通知用人單位清退；符合三年後離退休不足2年續簽條件的，認真核查後續籤；對公益性崗位無法勝任工作的予以辭退或調整崗位；對辦理退休手續以及用工單位考核差的解聘退出公益性崗位，實現了公益性崗位“能進能出”的良性運行模式。今年以來清退三年期滿人員115人，重新安置105人。
職業培訓“分類化”。“授人以魚，不如授人以漁”，我縣充分發揮公共就業培訓機構和民辦職業培訓學校的作用，針對公益性崗位人員年齡結構、文化層次、職業需求，分類施策、分層施教，每年對公益性崗位人員適時組織勞動技能培訓，有創業願望的參加SYB培訓，併為其提供職業指導和職業介紹，更新就業觀念，消除依賴心理，不斷提高他們的綜合素質和勞動技能，增強其就業能力，為他們實現再就業打好基礎
資金監管“常態化”。實行公益性崗位集中規範化管理，對用人單位公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發放情況、社保辦理情況進行不定期檢查，並設立舉報電話，防止“有崗無人、有人無事”，甚至虛設崗位，騙取崗位補貼和社保補貼等現象的發生。同時，明確人社、財政、審計等各相關部門的監督管理責任，及時建立完善再資金的內控管理制度和基金稽核制度，嚴肅財經紀律，嚴格審批權限，確保再就業資金的合理規範使用。（朱新明）
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