要給大家強調的是社保的重要性：社保是一定要交的，並且不要斷，因為社保的基礎保障，包括醫保中斷後就很麻煩。此外萬一斷了之後很多的福利享受不到，包括一些買房的資格等等。如果你斷繳了社保，補繳就要多花錢。這就是不少小夥伴的誤區：我社保斷了，只要繳上不就得了？其實並沒有這麼簡單！
正常繳滿社保與一次性補繳的差異
正常繳滿的人辦理完畢退休手續只需正常按月領取就可以了。而一次性補繳社保年限滿15年的勞動者，雖然退休後可以按月領取養老金，但相對於那些一直在繳納社保的人群，領取的養老金往往會略低，因為：
一、社保不是說補就能補
有人可能會覺得，不就是斷了麼，補繳就行了唄。說的容易，社保補繳可不是那麼簡單的。
全國各地社保補繳的政策不同，大部分地區都規定只能由用人單位進行補繳，個人不能補繳。
例如在北京，社保中斷了，補繳只能由單位申請。如果是單位的原因造成斷繳，可以由單位申請補繳，這裡面不限時間。如果是個人原因造成的，比如辭職了，後期有了新單位，可以讓新單位為你補繳，但是補繳時間不能超過3個月。
但是，大多數單位都會拒絕你的補繳請求，因為你的斷繳不是新單位造成的。
二、補繳成本高
補繳時，繳納的不光是社保費用，還有社保費用的利息、滯納金等，就多了很多額外的支出；
而且一次性補繳只能在戶籍所在地辦理，補繳的成本費用很高，領取的待遇卻是最基本的。
補繳金額如何計算？
1.補繳金額：
補繳金額=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×繳費比例×補繳係數：
2.個人帳戶金
個人帳戶金=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×11%×補繳係數。
3.個人帳戶金中的個人繳納部分
個人繳納部分=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×個人繳費比例×補繳係數。
補繳金額計算方法中 ,小編提醒大家應該注意以下幾點：
（1）計算“個人帳戶金”和“個人帳戶金中的個人繳納部分”公式中的應補年度不得早於1 996年。
（2）欠繳指數
欠繳指數=當年欠繳基數總額÷當年度社會職工平均工資。1997年底前未繳基本養老保險費按規定需要補繳的，先用職工應補年度的實發工資除以當年的社會職工平均工資確定欠繳指數，然後進行補繳。
（3）補繳係數
補繳係數起點為 1.1,補繳的時間每提前一年係數增加0.1並逐年計算。
如果你斷的時間比較長的話，這差額還真的不是一筆小錢，所以大家還是要重視社保問題，儘可能地不出現斷交現象。如果因為特殊原因斷了的話，也要及時補上，否則真的是要吃大虧！
三、退休後的養老金影響
雖然費用是補繳了，但是繳費年限是補不回來的。而繳費年限又影響著退休金的多少，以及退休金的漲幅。退休之後即使是女性，最小的也有50歲了，因為繳費年限的不足，也會影響看病時的醫療待遇。
那麼補繳的社保和正常繳納的，在退休時候領取的養老金有區別嗎？其實，退休後領取養老金的高低是根據當時情況決定，具體影響因素如下：
1、繳費年限；
2、繳費基數；
3、退休年齡；
4、社會平均工資。
補繳的時候一般按照最低基數，因此“繳費基數”這一塊也比正常繳納有差距。多方面綜合下來，補繳後的養老金收益往往不如正常繳納的。
四、斷了之後很多的福利享受不到
補繳的社保還有一些影響，就是很多優惠福利你都享受不到。比如說現在鄭州地區，目前補繳社保不能作為購房的社保憑證。當然，子女上學，申請公租房等情況，補繳也是可以使用的。因此，如果有特定的要求，補繳社保也是必須的選擇。
社保不斷繳最好的辦法
大多數會出現社保斷繳的情況，都是因為換工作而造成的。那麼如何才能一邊換工作，一邊確保社保不斷？
建議大家，提前算準跳槽時間，無縫銜接的跳槽最為理想。一般而言，只要新老東家都是正規公司，這些瑣碎的工作公司都會幫你搞定。值得一提的是，具體何時可以轉入社保，最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心裡有數。