最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
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在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
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1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
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這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
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但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
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2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
能賺錢，誰不愛？
但是一旦效率水平不高，利潤不達標，甭管你是什麼人，照樣可以馬上解僱你。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
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美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
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這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
能賺錢，誰不愛？
但是一旦效率水平不高，利潤不達標，甭管你是什麼人，照樣可以馬上解僱你。
老闆最終的目的：不斷擴大自己的收益率、同時想方設法地壓低勞動回報率，最終達到資本增值最大化的目的。
換句話說，資本想的事情都一樣，那就是如何有效的剝削工人、壓榨勞動力。
他來到美國開工廠真的是想要證明中國嗎？
並不一定，可能只是成本和利益的考慮。
因為在國內市場份額達到了60%，但在全球僅有3%，加上玻璃質量大且易碎，運輸要求和損耗非常高，如果想要拓寬市場，中國賺夠了，要去國外賺錢而已。
3.不要欺騙自己“我喜歡這份工作”
人都是善於欺騙自己的動物，能夠讓自己在極端的環境適應下來。
很多人會說自己喜歡這份工作，但如果條件稍微變一下，你沒有時間再去陪伴家人和孩子，你還會喜歡嗎？
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
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在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
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當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
能賺錢，誰不愛？
但是一旦效率水平不高，利潤不達標，甭管你是什麼人，照樣可以馬上解僱你。
老闆最終的目的：不斷擴大自己的收益率、同時想方設法地壓低勞動回報率，最終達到資本增值最大化的目的。
換句話說，資本想的事情都一樣，那就是如何有效的剝削工人、壓榨勞動力。
他來到美國開工廠真的是想要證明中國嗎？
並不一定，可能只是成本和利益的考慮。
因為在國內市場份額達到了60%，但在全球僅有3%，加上玻璃質量大且易碎，運輸要求和損耗非常高，如果想要拓寬市場，中國賺夠了，要去國外賺錢而已。
3.不要欺騙自己“我喜歡這份工作”
人都是善於欺騙自己的動物，能夠讓自己在極端的環境適應下來。
很多人會說自己喜歡這份工作，但如果條件稍微變一下，你沒有時間再去陪伴家人和孩子，你還會喜歡嗎？
如果你的薪水只能勉強應付你的開支，你還會喜歡嗎？
如果你連工作安全都有問題，你還會喜歡嗎？
不喜歡就說不喜歡，但不喜歡不代表你就不幹了，而是學會把不喜歡的事情也能做好，這才是真的厲害。
另外，如果一份你不喜歡的工作偏偏要告訴自己是喜歡的，你很容易就變得麻木，慢慢相信自己真的喜歡，從而一輩子都花在這份實際上是不喜歡的工作。
先做好不喜歡的工作，等你各方面能力和條件達到了，馬上跳出來，選擇自己真正喜歡的工作。
多思考，多讀書，不要寧願吃生活的苦，也不願意吃學習的苦。
4.在工作中找到價值
其實就算是重複性的工作依然可以找到價值，前提是你願意去思考，例如如何把這個重複性的工作變得更有效率。
不要在工作中只為了拿工資，而是嘗試在工作中學習，這樣你就能夠產出兩份價值，一份是你的薪水，一份就是你在工作中習得的能力。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
能賺錢，誰不愛？
但是一旦效率水平不高，利潤不達標，甭管你是什麼人，照樣可以馬上解僱你。
老闆最終的目的：不斷擴大自己的收益率、同時想方設法地壓低勞動回報率，最終達到資本增值最大化的目的。
換句話說，資本想的事情都一樣，那就是如何有效的剝削工人、壓榨勞動力。
他來到美國開工廠真的是想要證明中國嗎？
並不一定，可能只是成本和利益的考慮。
因為在國內市場份額達到了60%，但在全球僅有3%，加上玻璃質量大且易碎，運輸要求和損耗非常高，如果想要拓寬市場，中國賺夠了，要去國外賺錢而已。
3.不要欺騙自己“我喜歡這份工作”
人都是善於欺騙自己的動物，能夠讓自己在極端的環境適應下來。
很多人會說自己喜歡這份工作，但如果條件稍微變一下，你沒有時間再去陪伴家人和孩子，你還會喜歡嗎？
如果你的薪水只能勉強應付你的開支，你還會喜歡嗎？
如果你連工作安全都有問題，你還會喜歡嗎？
不喜歡就說不喜歡，但不喜歡不代表你就不幹了，而是學會把不喜歡的事情也能做好，這才是真的厲害。
另外，如果一份你不喜歡的工作偏偏要告訴自己是喜歡的，你很容易就變得麻木，慢慢相信自己真的喜歡，從而一輩子都花在這份實際上是不喜歡的工作。
先做好不喜歡的工作，等你各方面能力和條件達到了，馬上跳出來，選擇自己真正喜歡的工作。
多思考，多讀書，不要寧願吃生活的苦，也不願意吃學習的苦。
4.在工作中找到價值
其實就算是重複性的工作依然可以找到價值，前提是你願意去思考，例如如何把這個重複性的工作變得更有效率。
不要在工作中只為了拿工資，而是嘗試在工作中學習，這樣你就能夠產出兩份價值，一份是你的薪水，一份就是你在工作中習得的能力。
如果僅僅為了工資而打工，那是一件很虧的事情，如果你想了解更多，不妨看看這本書《窮忙》。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
能賺錢，誰不愛？
但是一旦效率水平不高，利潤不達標，甭管你是什麼人，照樣可以馬上解僱你。
老闆最終的目的：不斷擴大自己的收益率、同時想方設法地壓低勞動回報率，最終達到資本增值最大化的目的。
換句話說，資本想的事情都一樣，那就是如何有效的剝削工人、壓榨勞動力。
他來到美國開工廠真的是想要證明中國嗎？
並不一定，可能只是成本和利益的考慮。
因為在國內市場份額達到了60%，但在全球僅有3%，加上玻璃質量大且易碎，運輸要求和損耗非常高，如果想要拓寬市場，中國賺夠了，要去國外賺錢而已。
3.不要欺騙自己“我喜歡這份工作”
人都是善於欺騙自己的動物，能夠讓自己在極端的環境適應下來。
很多人會說自己喜歡這份工作，但如果條件稍微變一下，你沒有時間再去陪伴家人和孩子，你還會喜歡嗎？
如果你的薪水只能勉強應付你的開支，你還會喜歡嗎？
如果你連工作安全都有問題，你還會喜歡嗎？
不喜歡就說不喜歡，但不喜歡不代表你就不幹了，而是學會把不喜歡的事情也能做好，這才是真的厲害。
另外，如果一份你不喜歡的工作偏偏要告訴自己是喜歡的，你很容易就變得麻木，慢慢相信自己真的喜歡，從而一輩子都花在這份實際上是不喜歡的工作。
先做好不喜歡的工作，等你各方面能力和條件達到了，馬上跳出來，選擇自己真正喜歡的工作。
多思考，多讀書，不要寧願吃生活的苦，也不願意吃學習的苦。
4.在工作中找到價值
其實就算是重複性的工作依然可以找到價值，前提是你願意去思考，例如如何把這個重複性的工作變得更有效率。
不要在工作中只為了拿工資，而是嘗試在工作中學習，這樣你就能夠產出兩份價值，一份是你的薪水，一份就是你在工作中習得的能力。
如果僅僅為了工資而打工，那是一件很虧的事情，如果你想了解更多，不妨看看這本書《窮忙》。
5.不斷提升技能
紀錄片的最後意味深長，曹德旺指著一個自動化裝置說，它將要替換4個工人。
“過去20年間，由於自動化，導致全球高達3億7千5百萬人需要尋找全新種類的工作...”
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
能賺錢，誰不愛？
但是一旦效率水平不高，利潤不達標，甭管你是什麼人，照樣可以馬上解僱你。
老闆最終的目的：不斷擴大自己的收益率、同時想方設法地壓低勞動回報率，最終達到資本增值最大化的目的。
換句話說，資本想的事情都一樣，那就是如何有效的剝削工人、壓榨勞動力。
他來到美國開工廠真的是想要證明中國嗎？
並不一定，可能只是成本和利益的考慮。
因為在國內市場份額達到了60%，但在全球僅有3%，加上玻璃質量大且易碎，運輸要求和損耗非常高，如果想要拓寬市場，中國賺夠了，要去國外賺錢而已。
3.不要欺騙自己“我喜歡這份工作”
人都是善於欺騙自己的動物，能夠讓自己在極端的環境適應下來。
很多人會說自己喜歡這份工作，但如果條件稍微變一下，你沒有時間再去陪伴家人和孩子，你還會喜歡嗎？
如果你的薪水只能勉強應付你的開支，你還會喜歡嗎？
如果你連工作安全都有問題，你還會喜歡嗎？
不喜歡就說不喜歡，但不喜歡不代表你就不幹了，而是學會把不喜歡的事情也能做好，這才是真的厲害。
另外，如果一份你不喜歡的工作偏偏要告訴自己是喜歡的，你很容易就變得麻木，慢慢相信自己真的喜歡，從而一輩子都花在這份實際上是不喜歡的工作。
先做好不喜歡的工作，等你各方面能力和條件達到了，馬上跳出來，選擇自己真正喜歡的工作。
多思考，多讀書，不要寧願吃生活的苦，也不願意吃學習的苦。
4.在工作中找到價值
其實就算是重複性的工作依然可以找到價值，前提是你願意去思考，例如如何把這個重複性的工作變得更有效率。
不要在工作中只為了拿工資，而是嘗試在工作中學習，這樣你就能夠產出兩份價值，一份是你的薪水，一份就是你在工作中習得的能力。
如果僅僅為了工資而打工，那是一件很虧的事情，如果你想了解更多，不妨看看這本書《窮忙》。
5.不斷提升技能
紀錄片的最後意味深長，曹德旺指著一個自動化裝置說，它將要替換4個工人。
“過去20年間，由於自動化，導致全球高達3億7千5百萬人需要尋找全新種類的工作...”
如果你現在做著重複性的工作，你要提早為自己做好準備了，你現在的工作很有可能在不就的將來被機器取代。
你可以在工作的同時培養新的技能，或者存足夠的資產讓自己被取代後依然能夠生存下來，有時間學習新的技能。
推薦書籍《小強升職記》，起碼能夠幫助你找到提升效率的方法，更好的自我管理，這些能力日後應用在任何工作都是有幫助的。
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
能賺錢，誰不愛？
但是一旦效率水平不高，利潤不達標，甭管你是什麼人，照樣可以馬上解僱你。
老闆最終的目的：不斷擴大自己的收益率、同時想方設法地壓低勞動回報率，最終達到資本增值最大化的目的。
換句話說，資本想的事情都一樣，那就是如何有效的剝削工人、壓榨勞動力。
他來到美國開工廠真的是想要證明中國嗎？
並不一定，可能只是成本和利益的考慮。
因為在國內市場份額達到了60%，但在全球僅有3%，加上玻璃質量大且易碎，運輸要求和損耗非常高，如果想要拓寬市場，中國賺夠了，要去國外賺錢而已。
3.不要欺騙自己“我喜歡這份工作”
人都是善於欺騙自己的動物，能夠讓自己在極端的環境適應下來。
很多人會說自己喜歡這份工作，但如果條件稍微變一下，你沒有時間再去陪伴家人和孩子，你還會喜歡嗎？
如果你的薪水只能勉強應付你的開支，你還會喜歡嗎？
如果你連工作安全都有問題，你還會喜歡嗎？
不喜歡就說不喜歡，但不喜歡不代表你就不幹了，而是學會把不喜歡的事情也能做好，這才是真的厲害。
另外，如果一份你不喜歡的工作偏偏要告訴自己是喜歡的，你很容易就變得麻木，慢慢相信自己真的喜歡，從而一輩子都花在這份實際上是不喜歡的工作。
先做好不喜歡的工作，等你各方面能力和條件達到了，馬上跳出來，選擇自己真正喜歡的工作。
多思考，多讀書，不要寧願吃生活的苦，也不願意吃學習的苦。
4.在工作中找到價值
其實就算是重複性的工作依然可以找到價值，前提是你願意去思考，例如如何把這個重複性的工作變得更有效率。
不要在工作中只為了拿工資，而是嘗試在工作中學習，這樣你就能夠產出兩份價值，一份是你的薪水，一份就是你在工作中習得的能力。
如果僅僅為了工資而打工，那是一件很虧的事情，如果你想了解更多，不妨看看這本書《窮忙》。
5.不斷提升技能
紀錄片的最後意味深長，曹德旺指著一個自動化裝置說，它將要替換4個工人。
“過去20年間，由於自動化，導致全球高達3億7千5百萬人需要尋找全新種類的工作...”
如果你現在做著重複性的工作，你要提早為自己做好準備了，你現在的工作很有可能在不就的將來被機器取代。
你可以在工作的同時培養新的技能，或者存足夠的資產讓自己被取代後依然能夠生存下來，有時間學習新的技能。
推薦書籍《小強升職記》，起碼能夠幫助你找到提升效率的方法，更好的自我管理，這些能力日後應用在任何工作都是有幫助的。
6.努力是資本家的謊言
資本家最擅長的謊言就要員工努力，不斷地給員工洗腦。
中國主管在討論讓美國人加班的問題，其中一個人說：“我不在乎美國人怎麼想，誰他媽的要上哪兒告我隨便他，但是週六全都得滾進來上班……”
最近看了這部很火的紀錄片《美國工廠》。
《美國工廠》在Netflix上映，講述了中國第一大汽車玻璃供應商在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃的故事和“內幕”。
在這個過程中，有多中美文化衝突，這是故事中的主線，我就不談這個，來談談我自己看完影片後小小的感悟。
1. 不論什麼待遇，人性始終無法改變
美國員工待遇明顯要比中國人好，每天只要工作8小時，收入就有104美元，週末雙休，5天工作就是一個月的租金。
但是本質上他們還是一樣的，因為待遇好的美國人就會花得多一點，待遇差的中國就花得少一點，他們沒有任何理財觀念，而且內心只想著，只要某個僱主給我工作，我就願意幹。
這種行為和想法是很危險的，就像通用汽車當時給予他們相對較高的工資。
關掉後，有2000個家庭失業，而且面臨著4年都沒有工作收入的困境。
換過來看，如果現在經濟突然出現大衰退，你被辭職了，在短時間內找不到下一份工作，你現在已有的資產能夠支撐你活多久呢？
來到美國的中國人，發現原來美國人一旦失業再就業，過得也不怎麼樣。
財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間，如果你可以存活一年，那就是你有1年的財富。
我們每個人都應該要儘可能多累積資產，讓自己在沒有工作的情況下，利用資產和被動收入足以存活很長一段時間，這樣才能在極端環境下更好的生存下來，正如巴菲特所說：只有退潮了，才知道誰在裸泳。
不要把幸福生活的主動權交給公司，想辦法自己奪回來。
當然，中國的工人實在是太辛苦了，每天12小時工作，每個月才休息2天。
哪裡還有時間照顧老人和小孩，要自我提升更是難上加難。
他們並不傻，只是這是目前為止能夠找到最好的工作了。
這也只能等待社會的進步，對於員工的福利系統越來越完善。
但是，如果你現在有條件享受著週末的假期，每天只用工作8-10小時，你肯定還是有時間進步的。
關於這一點，推薦一本書籍《稀缺》，也許能幫到你找到生活和工作的平衡。
2.老闆表面講情懷，私下講利益
老闆為了員工能有更好的表現，他們會講很多煽動人心的話，例如“要讓美國人改變對中國人的看法”。
能賺錢，誰不愛？
但是一旦效率水平不高，利潤不達標，甭管你是什麼人，照樣可以馬上解僱你。
老闆最終的目的：不斷擴大自己的收益率、同時想方設法地壓低勞動回報率，最終達到資本增值最大化的目的。
換句話說，資本想的事情都一樣，那就是如何有效的剝削工人、壓榨勞動力。
他來到美國開工廠真的是想要證明中國嗎？
並不一定，可能只是成本和利益的考慮。
因為在國內市場份額達到了60%，但在全球僅有3%，加上玻璃質量大且易碎，運輸要求和損耗非常高，如果想要拓寬市場，中國賺夠了，要去國外賺錢而已。
3.不要欺騙自己“我喜歡這份工作”
人都是善於欺騙自己的動物，能夠讓自己在極端的環境適應下來。
很多人會說自己喜歡這份工作，但如果條件稍微變一下，你沒有時間再去陪伴家人和孩子，你還會喜歡嗎？
如果你的薪水只能勉強應付你的開支，你還會喜歡嗎？
如果你連工作安全都有問題，你還會喜歡嗎？
不喜歡就說不喜歡，但不喜歡不代表你就不幹了，而是學會把不喜歡的事情也能做好，這才是真的厲害。
另外，如果一份你不喜歡的工作偏偏要告訴自己是喜歡的，你很容易就變得麻木，慢慢相信自己真的喜歡，從而一輩子都花在這份實際上是不喜歡的工作。
先做好不喜歡的工作，等你各方面能力和條件達到了，馬上跳出來，選擇自己真正喜歡的工作。
多思考，多讀書，不要寧願吃生活的苦，也不願意吃學習的苦。
4.在工作中找到價值
其實就算是重複性的工作依然可以找到價值，前提是你願意去思考，例如如何把這個重複性的工作變得更有效率。
不要在工作中只為了拿工資，而是嘗試在工作中學習，這樣你就能夠產出兩份價值，一份是你的薪水，一份就是你在工作中習得的能力。
如果僅僅為了工資而打工，那是一件很虧的事情，如果你想了解更多，不妨看看這本書《窮忙》。
5.不斷提升技能
紀錄片的最後意味深長，曹德旺指著一個自動化裝置說，它將要替換4個工人。
“過去20年間，由於自動化，導致全球高達3億7千5百萬人需要尋找全新種類的工作...”
如果你現在做著重複性的工作，你要提早為自己做好準備了，你現在的工作很有可能在不就的將來被機器取代。
你可以在工作的同時培養新的技能，或者存足夠的資產讓自己被取代後依然能夠生存下來，有時間學習新的技能。
推薦書籍《小強升職記》，起碼能夠幫助你找到提升效率的方法，更好的自我管理，這些能力日後應用在任何工作都是有幫助的。
6.努力是資本家的謊言
資本家最擅長的謊言就要員工努力，不斷地給員工洗腦。
中國主管在討論讓美國人加班的問題，其中一個人說：“我不在乎美國人怎麼想，誰他媽的要上哪兒告我隨便他，但是週六全都得滾進來上班……”
努力當然很重要，但與此同時，你要思考自己努力到底是為了什麼。
辛辛苦苦努力一輩子，結果就是為老闆掙錢，這真的值得嗎？
努力的同時，別忘了思考一下有沒有更好的出路，別用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。
在某種程度上來說，如果你找到一件熱愛的事情，根本無需努力，自願每日每夜做下去，這不是努力，這只是熱情所在。
馬雲說他支持996，他當時自己就是每日每夜的加班，但是這是他的熱情所在啊。
而且他付出的所有的精力和時間都是直接反應在自己的公司上，不僅僅是自己資產迅速的增長。
公司的聲譽也變得越來越好，他打拼屬於自己的事業，怎麼可能會不努力呢？
試問一個普通的員工，在短期內天天努力，卻從來都不加薪，最後也只是被壓榨的命運，怎麼可能願意努力？除非能夠像華為一樣給出與努力相匹配的工資。
為什麼我一直很重視理財規劃？就是希望自己擁有主動權，我可以讓世俗認為我很努力很拼命，但我自己一點都不覺得，因為我只是做著自己喜歡的事情而已。