沒談過男朋友竟成面試致命傷？HR的這些黑話你不能不懂

人生第一份工作戀愛不完美媽媽跳槽那些事兒小宇大數據懷孕簡屋 2019-06-21

“請問你是否有男友？”

在面試即將結束時，一位HR面試官問了小宇這個私人的問題。

小宇如實地回答, “從來沒有談過男朋友”。

“很遺憾，您可能不太適合我們這個崗位的要求”面試官婉轉的說道。

此時的小宇極為不解，明明開頭面試過程都十分愉快，面試官對自己的業務能力也很是欣賞，為什麼突然會有360°的大反轉？

在小宇的追問下，面試官終於說出了原因：“當了解到個人的戀愛或者婚姻狀況，我們對你的人際能力產生了懷疑……”

這是從事遊戲設計的小宇談起遭遇的奇葩面試“潛規則”經歷，年僅25 歲的她曾就因為單身狗的原因而面試被刷。面試官認為25 歲的小宇還是單身，從側面表明其人際交往能力缺乏，同時HR 也擔心小宇在之後交往男朋友時會影響到工作。

如此奇葩的面試經歷，發生在年僅25 歲的“單身狗”小宇身上可能只是個例，而對於眾多大齡單身女來說，這是面試時的“必答題”，儘管對此有多麼的無可奈何，但面對HR 的“關心”也只能硬著頭皮去迴應。

在當代，女性的婚姻觀越趨理性，考慮步入婚姻殿堂的動力不再只受傳統婚姻觀念的束縛，更多的從追求自身幸福的角度考慮。但在“男大當婚，女大當嫁”的傳統觀念根深蒂固之下,大齡單身女仍在職場上遭受到很多的不公對待，特別在面試上，簡歷上婚姻狀況大大刻著“未婚”二字，必然會遭到HR 搜索式的盤問，那大齡單身女該如何應對面試時遇到的“潛規則”？

一、萬事皆有因，瞭解HR如此關注婚姻狀況的原因

首先,需要了解HR 在面試過程中如此關注婚姻狀況的原因所在，才能進一步對症下藥。一般情況下，HR 盤問的動機分為兩大方面，

一是通過了解婚姻或者戀愛狀況，從而去考察面試者人際及溝通能力；

面試官會認為到一定年齡都沒有戀愛經歷，是否就是無法與人正常交往或者無法融入群體的憂慮，因為一個人在生活人際關係上都沒法正常運行，更不用說在工作上的交際能力維度問題。

二是HR在盤問的過程中，涉及的內容通常會更為深入具體；

例如個人的生活規劃、打算什麼時候結婚等等，因為面試者一旦有結婚的打算，就面臨懷孕生育等問題，對於企業來說人資投入成本就增加，例如員工申請婚假、產假和哺乳期都需要企業額外安排其他員工去接替其工作，也擔心應聘者無法兼顧好工作與生活，大大影響工作質量和效率。

由此可見，大齡單身女面對面試的“潛規則”對待唯有對症下藥，見招拆招。

二、大方分享自身生活現狀，多談個人職業規劃

在面試過程中面對HR 對個人狀況的盤問，如其支支吾吾的半問半答，還不如如實地將目前的感情狀況認真回覆，可以大方說明一下目前沒有合適的對象也沒有結婚的打算，無需隱瞞或者編造理由，以免增添HR 對此的猜疑。最近網絡小火的一檔微訪談節目《女人30+》中陳喬恩在節目開頭就感言“女人的歸屬不一定是男人和婚姻，還有多元化的選擇”……

除其以外，可以多談個人職業規劃，適當將HR 的關注點轉移到自身工作層面上，最好能將個人職業規劃與應聘崗位的發展相結合去談，例如小宇的案例，當面試官表達出對其戀愛情況的憂慮時，小宇可以適當將話題轉移到個人職業規劃上，回答要領是：

1、作為一名有2-3年遊戲設計工作經驗的人來說，目前希望能進一步提升自己在遊戲設計上的業務能力，也在業餘時間報班進修；

2、個人職業規劃是希望能帶領自己團隊開發一款受歡迎的遊戲，現階段個人重心都放在職業發展上；

3、希望通過貴公司優秀的平臺實現自身價值（順便誇一下面試企業），並深度探討一下自己對行業或者崗位的認識（表現出自己深度見解），當然需要前期認真地做功課準備。

4、適當放大自身的在人際交往、責任心以及時間支配管理上的優勢，最好是能引用自身過往例子進行說明，例子越具體越有效。

這樣一來，能給HR更多的安全感，對消除憂慮有一定幫助。

三、亮出自身長處，加分項不容忽視

一個與眾不同的發光點能轉移面試官將對你的判斷重心，並能忽略對自身無益的劣勢。而當面試官對你的關注點一直放在婚姻或戀愛狀況上，對於大齡單身女定是百害而無一利的，這時我們應該設法讓面試官的關注點轉移到加分點上。那我們該怎樣去尋找自身的加分點呢？我們可以藉助“SWOT 分析法”進行“人肉版態勢分析”，列出在針對面試崗位並結合自身存在的優勢、劣勢、機會、威脅四大因素，將優勢和機會點深挖放大，作為競爭的重要籌碼。