職場就是一場跌跌撞撞的奔跑。誰的職業生涯不跳坑，誰的職業晉升不爬坑。行走職場，最容易遇到三種坑。
在職場上，你經常會遇到這種上司挖的紅坑。比如一個項目，你自己滿打滿算預算，需要三十天才能完成。結果你的上司當面吹捧你，熱辣辣地眼神盯著你，用肥胖的右手使勁拍你的肩膀，“憑你的能力，二十天就夠，我相信你一定行！”
這種赤裸裸的紅坑，簡直就是道德綁架。你跳不跳、跳不跳？！
答案：千萬別跳。這時候，你的頭腦一定要冷靜，千萬別被上司賊亮的眼神感染了，千萬別被上司的胖爪拍激動了。
但是，面對上司充分期待的眼神，也不能一口回絕，駁了上司的面子。比較好的拒絕方式是：當然，二十天也不是不可能，我也認真測算過，二十天需要配合的資源比較多，實際算下來，與三十天預算相比，性價比非常不合適。
在職場上，你經常會遇到同事給你挖的綠坑。比如，上司給你安排一項任務，你回答說你需要五個人手十天時間一百萬元預算。這時候，你的同事當著上司的面說，他只用三個人手五天時間五十萬預算就能搞定。
上司立即用火辣辣地眼神盯著你。遇到這種綠坑比遇到綠帽子還噁心。你跳不跳、跳不跳？
答案：當然不能跳啊。如果你硬著頭皮接下來，結局只能是兩個：要麼累死、要麼罵死。幹好了，上司也不誇獎你，原來你虛報工作量啊。幹不好，上司覺得你無能。
比較妥當的辦法是：乾坤大挪移，把這頂綠帽子扣在同事頭上。你可以這樣說，“我的計劃是經過認真測算的，但我的能力可能不如同事，建議讓同事去辦，正好向他學習學習。”把害人蟲放在火炭上燒烤。
在職場上，下屬給上級挖坑的悲劇，一般防不勝防。《人民的名義》有一個橋段：就是李達康明明安排孫連成按照銀行櫃檯的標準整改信訪接待窗口，結果孫連成就買了幾把竹椅子應付了事。後來，沙瑞金當場狠狠羞辱了一番李達康。
緊接著又是一個橋段：李達康手下的法院封住了大風廠的大門，然後睜一隻眼閉一隻眼，讓工人從窗戶進出車間。結果，李達康又是被沙瑞金當場打臉。
這就是下屬給上司挖的黃坑啊。一個是下屬沒有落實上司的安排，一個是下屬歪嘴和尚念歪了經。
職場上，不管下屬是有意還是無意挖的坑，上司很容易掉進去。你明明安排的工作，要麼因為下屬疏漏沒有落實，要麼就是下屬是歪嘴和尚。
還是李達康處理的比較妥當，下屬挖的黃坑，自己沒有任何推脫責任的理由，誰讓你不監督落實的。職場上，遇到下屬挖的坑，再苦的黃連也得自己嚥下去。重要的事情，一定要抓好監督落實。
