要實現市第十三次黨代會確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。近日，市委書記陳一新審議並原則通過開展“獅子型”幹部大調研方案，這是深入貫徹落實習近平總書記關於選人用人的重要思想，大力選拔一批敢於衝鋒、想打硬仗、能幹成事的幹部，打造一支能戰鬥的“獅子型”幹部隊伍。
“獅子型”幹部是對有決斷力並且幹勁十足的領導幹部的一種形象生動的比喻和概括。這讓人腦海中不禁閃出《人民的名義》中李達康書記的身影，影片中的他是改革實幹家，是為了人民長遠事業有點“不近人情”的一把手。在改革發展的大浪潮中，需要“老黃牛型”的幹部，更需要“獅子型”的幹部。
今年來，武漢拼搏趕超的宏偉藍圖實現了良好開局，但在改革發展等重點領域，任務仍舊艱鉅，如破解經濟發展難題、長江新城選址規劃建設、招才引智工程如何落地開花、化解信訪積案仍亟待解決等。再好的藍圖，不落實也會落空。採取大調研方式選拔“獅子型”幹部，到改革發展一線去尋找發現幹部，從廣大幹部群眾的評價和認可中選用幹部。這是一種開拓創新，有利於形成風清氣正的選人用人之風；有利於形成“鯰魚效應”，選拔一批、激活一批。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼樣的人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。堅持正確用人導向，把黨和人民需要的“獅子型”好乾部及時發現出來、合理使用起來，讓他們更好地投身到復興大武漢的改革發展中去。（宗關街 張萌）
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