換位思考，主動溝通

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初入職場的大多數人都會有這樣的經歷，遇到不會的事情都會想主動逃避，害怕承擔責任，怕出錯就會在同事或領導面前出醜，害怕自己的自信心會受到打擊，下意識會認為自己只是新人，為什麼不對自己寬容一點，或者會認為“不自知者無罪”的思想怪圈；過於在意同事或領導對自己的態度，事事針對自己，總是無意識的想當然“下不為例”，而不敢或由於性格問題，沒有出動去了解或提出自己的疑問，而遇到了實際情況之後，才發現是事情沒有之前所想的那麼簡單，被追究錯誤的時候，自己確總是以一個“無辜者”的角色自居。

可是他們不知道犯了錯，敢於承認錯誤的人，雖然被領導批評了，但是他們的態度和努力得到了肯定和認可：而不敢主動承認錯誤和逃避責任而沾沾自喜的人，認為是“逃過了一劫”實際上是大錯特錯，因為領導在心裡已經否定了你的工作能力，以後再找機會去表現，得到領導的賞識，估計很難。

這是為什麼呢？

因為你不會換位思考？

換位思考就是站在對方的角度考慮問題。

大多數人都會站在自己的角度去思考問題，而害怕和不敢主動承擔責任，反而都想逃避責任，這是很普遍的想法，都想我為什麼要去背黑鍋，犯不著。

很多人都是錯過了機會去表現自己，之後在心裡埋下了不自信的種子。

每一次都在心裡發誓：’我要下一次怎麼樣，我要做出改變。‘這個的暗示不計其數，可是隻是停留在腦子裡，沒有付出行動，做出實質性的改變，那麼到下一次這樣，就會重新用這句話暗示自己，變成惡性循環。

可是當看到別人受到領導的認可和讚揚，自己就會投去羨慕的眼光，心裡暗暗地嫉妒，心裡想著：”我也得到這樣的待遇就好了。“

主動表達

換位思考不單單是站在別人的角度考慮問題，還要學會主動說出你的意見。

很多人會說，我是新人說出來不合適。

沒有什麼合適不合適的？你有勇氣表達自己的意見，證明你在認真地思考問題，是想把工作幹好，是為了集體考慮，而不是站在個人的角度。

你如果說出了你的意見，不管對與錯，都在表明你的態度。

很多新人確羞於表達和自卑，邁不過這道坎，除非被逼無奈，才會遮遮掩掩地說出你的看法，更加會讓人看不起你。

換位思考不單單是說出你的意見，而且要提出你的解決方案。

既然你說出了你的看法和意見，成功地吸引了領導的注意力，那麼你就要提出你的解決方案，還有有理有據，不能用不確定和戰戰兢兢地說出來，不能用”應該“，可能吧，之類的詞語，而要說我的看法是，你自己都對你自己不自信，領導憑什麼要相信你的方法切實可行呢。

你既然進入了職場，就要用學習的態度去面對工作，而不能馬馬虎虎的態度去對待工作，不然時間一久，你會被這種情緒帶偏，到時候一遇到問題，就會陷入焦慮和更加害怕與人溝通。

不要想什麼以後，最好的時機就是當下和現在，付出了你的行動改變你的現狀，從此刻開始。

改變自己從此刻開始

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