老闆搬起石頭砸自己的腳，逼走10年老將，部門遭受毀滅性打擊

在職場中，很多人在一家公司，一干就是好多年。

這是什麼原因呢？我覺得，大概是兩個理由：

1、職場上，離職對很多人來說面臨的壓力很大，比畢竟你到了另外一個陌生環境裡還要重頭再做積累！

2、覺得公司還行，值得自己繼續留下來。

這樣的想法無可厚非！然而，這樣的情況是最怕遇到的，當一個不把你當回事的領導，往往是逼走一個好員工的罪魁禍首！這樣的人，他在公司裡，並不能給公司帶來多大的價值，但是逼走公司的人才，卻是好比老母豬帶胸罩，一套有一套的！

曾經，我有個朋友就遇到了這類領導。咱們出門在外打工，無非就是為了養家餬口，更要時刻保持著一種危機意識，在安穩的同事更要做好隨時準備離職的心理準備，一旦我們把辭職申請提交上去的那一刻，就不要再猶豫不決，因為糾結並不能為你挽回什麼。

曾經老張在一家大企業幹了10年，還是公司的技術骨幹，公司裡很多技術上的難題，別人解決不了的，只要經過老張的手裡，基本本都是三下五除二完事。但，意外還是發生了，一次，因為部門經理處事不公，最後憤然離職，當老張把離職書交上去的那一刻，平日裡不可一世的經歷慌了，想不到老張這回不是說說而已，而是真的離職！連忙過來跟老張說好話，叫他別生氣，下個月開始，再漲500塊工資，但是說出去的話，就像潑出去的水，老張並沒有理會，早知今日，何必當時？

老張之前不是沒有提過加薪，但是無數次都被拒絕回來了，現總是說現在給的錢已經是很多的了，但是現在又突然加了500塊，而老張也已經再沒有心思繼續幹下去，隨之，轉身離去。

老張走後，聽到前同事說，因為他的離職，給部門造成了很大的損失，因為很多機器出現問題，這些機器都是進口的，根本沒人會修，如果要讓老外來修，那麼高的費用，還賺什麼錢？最後導致生產出來的產品不合格，被客戶各種投訴，有關部門的各種封查，索賠！而部門經理只是一個是會說，不會做的人，現在這樣的情況，場面已經控制不住！

以前，他總是說，公司離了誰都是一樣轉，那麼如今卻搞成這樣，老張想到這裡，心裡暗自罵了句：活該你作！

在現實的職場生活中，大多數領導就不知天高地厚，總是以為自己在員工面前是如何如何的能耐，可是其實並沒有多大能耐。人往往是最容易低估別人，從而高估自己，隨著自己手中的權利不斷地擴大，最後不僅害了別人，也毀了自己，這樣的人在職場中就是蛀蟲、害群之馬，職場之路，一定不會太順利！