職場中，走向成功的八大障礙，職業人必須知道

三尺青鋒，聊職場，聊生活，聊成長。

職場中，我們明明很努力，但是成長很慢，升值遙遙無期。其實在職場中存在著很多無形的障礙，我們只有清楚了這些障礙，才能更好地突破自己，在職場中快速飛揚。

你想突破這些障礙嗎？下面為你揭祕，請慢慢享用。

1、沒有敬畏之心

當今社會，之所以浮躁，就是做人、做事沒有道德底線。

沒有道德底線就會膽大包天，為所欲為，就會產生社會的混亂的和思想的迷茫，究其原因，就是人們內心缺失了敬畏。

一個沒有敬畏之心的人，價值觀一定是扭曲的，

一個沒有敬畏之心的人，他的信仰就是缺失的，

一個沒有敬畏之心的人，他的靈魂一定是空虛的。

試想一個靈魂空虛的人，怎麼會自己的工作經營好，怎麼會把自己的人生經營好。所以，要想實現自我突破，上升到優秀層次，一定要有敬畏之心，即對職業的敬畏，對法規的敬畏，對信仰的敬畏 。

歐美有三大敬畏：職業、法規、信仰。

2、做事沒有激情

激情成就夢想，勵志照亮人生。

一個人如果沒有發自內心的原始衝動，就不會有奮發有為的鬥志，沒有奮發有為的鬥志，不能滿腔熱忱的去工作，就不會成就人生夢想。激情是動力之源，奮鬥是成功之本。

3、不能在團隊中樹立威信

所謂的威信就是職務以外，權力以外的信賴和敬畏。

如果你沒有威信，你的同事也就不在乎你了，就不把你當回事了，你也就失去了在團隊中存在的價值，所以，威信的樹立，就需要犧牲個人的利益，威信的樹立就是要通過辛勤的付出而贏得大家的尊重。威信的樹立就是要慎用職務的影響，多用非職務影響。

所謂的非職務影響就是人格魅力的影響。

4、情緒化

所謂的情緒化就是，不顧事物的本質，而是受外界環境、條件的影響所產生的情緒波動，就叫情緒化。沒有任何一個人樂意和一個喜怒無常的人一起工作，沒有任何一個人樂意去追隨一個歇斯底里的人。

一個人經常發脾氣，經常發無名火是無能和心虛的表現，是想通過自己的情緒宣洩，讓別人承擔自己所犯的錯誤。

5、通過第三方傳話

大家在一起工作，就應該互相信任、互相包容、互相謙讓，坦誠相待。如果大家有什麼問題不能開誠佈公面對面的交流，那就談不上是真誠相待。也不會成為優秀的團隊。

通過第三方傳話，只有一個結果，話越傳越多，事越傳越亂，反而使問題更加複雜，誤會越來越深。所以有問題直面交流、直面溝通，一定會得到妥善解決。

溝通三要素：

1、真誠

2、傾聽

3、為對方好

一個真誠想幫助你的人，才是想讓人進步的人，才會給你提改善的建議，才會批評你，想害你的人才不會批評你，不給你提建議，才會把你捧暈了，讓你找不著北，讓你迷失人生的方向。

6、幸災樂禍之心

幸災樂禍是心胸狹窄的表現，是不能體現自己人生價值的最大障礙。

要想創造偉大的事業，要想成就人生夢想，就必須有寬廣的胸懷。就必須有博愛之心，只有肯於幫助那些弱小，只有肯於幫助團隊成員共同進步，才能夠得到大家的認可。

大家認可你了，你才會擁有大家的資源幫助你成長。當同事犯錯誤的時候，你在那裡暗暗說“活該”但你犯錯誤的時候，如果你的同事也說活該，沒有人肯幫助你的時候，你的心情是什麼樣的？

大家一定要清楚，我們所犯的錯誤是需要成本的，而這種成本最終會轉嫁給組織，會給組織的正常運營造成傷害。我們應該主動去幫助那些犯錯誤的人改正錯誤，並把損失降低到最小程度，我們組織的運營才會健康有序。

7、在其位不謀其政

不敢承擔崗位責任，在其位不謀其政，不能承擔崗位責任，就是喪失做人的基本良知的表現。

俗話說當一天和尚撞一天鐘，在哪個崗位就要發揮哪個崗位的價值，團隊就是一個水桶，如果你不行使的崗位價值，不承擔你的崗位責任，你就是水桶中最短的那一塊板，你就會讓團隊所有成員努力和辛勤付出的汗水付之東流。

8、不能迅速消除消極影響，樹立陽光心態

開心也是一天，鬱悶也是一天，我們為什麼不選擇開心的工作?苦也是一輩子，樂也是一輩子，我們為什麼不選擇樂樂呵呵過一輩子。

幸福是什麼？幸福是一種感覺，快樂由心生。如果你仰仗別人給你幸福和快樂，就失去了幸福和快樂的基礎，從此你會變的不幸福、不快樂。

人生是一場旅行，在乎的不是目的地，而是沿途的風景和欣賞風景的心情。

做為職業人，克服職場中的這些障礙，精進自己的職業技能，走向更成功的職業生涯。

職場中，你有這樣的障礙嗎？不妨一起交流，共同進步，歡迎點贊留言。