人民網成都5月10日電 今年以來,瀘州市敘永縣積極創新人才培養模式,結合全縣實際,以百名中高級人才帶千名初級人才培養萬名技能人才為軸線,圍繞全縣中心工作,大力實施“百帶千孵萬”人才培養工程,通過人才傳幫帶,著力壯大人才隊伍,為全縣脫貧攻堅和經濟社會發展提供人才支持和智力保障。
從嚴選拔,組建人才培養導師團。敘永縣通過黨政網、公眾信息網、敘永電視臺、敘永手機報等媒體發佈“‘百帶千孵萬’人才培養工程導師遴選公告”。經過人才自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式“海推”了415名中高級人才作為初選對象。縣人才工作領導小組採取行業理論測試、考察初選對象工作實績、聽取幹部群眾意見等程序,確定了人社、教育、衛生等14個涉及我縣經濟社會建設重要部門的107名政治素質好、業務精、幫帶能力強的中高級人才組成“百帶千孵萬”人才培養導師團。如:縣農業局植保植檢站高級農藝師嚴萍、林業局高級工程師李朝德、敘永一中中學高級教師韋光明、縣人民醫院副主任醫師陳懷德、威鑫煤業測量高級工程師符禮忠等均被推薦為了培養導師。
定崗定責,力促導師幫帶出成效。敘永縣以107名中高級人才導師團為骨幹力量,緊扣全縣中心工作和發展目標,與農、林、水、畜等14個人才重點開發部門“一把手”簽定“百帶千孵萬”人才培養工程責任書。根據各部門職責職能,分配具體人才培養計劃,制定包括3大板塊、12項考核指標的詳細考核內容,並納入全縣黨政“一把手”抓人才工作目標考核。涉及部門也及時通過召開會議研究部署、層層簽訂目標責任書、定期分析研判、年終公示幫帶成績、實行能進能出等舉措,促使人才培養落到實處、顯現成效。全縣選拔的107名人才導師,先後與1310名初級人才建立了幫帶、培養關係,輻射帶動相關係統、行業11000多人分別掌握了1-2門實用技術技能。
注重培養,不斷壯大人才隊伍。敘永縣採取“1 N”結對幫帶、人才選派培育、項目載體實踐培養、技術職稱培訓、黨校(高校)抽調學習等方式,不斷強化人才培養措施。縣人民醫院作為醫療衛生人才優先發展實驗區,以“百帶千孵萬”人才培養工程為依託,先後抓住瀘醫附院、內江市第二人民醫院幫扶機遇,制定了敘永縣城市醫療衛生單位對口幫扶鄉鎮衛生院計劃,努力實現縣、鄉兩級醫療水平同步提升。近年來,市縣醫院已開展專題講座62期,培訓本土醫療衛生人才和醫院經營管理人才2800人次。結合全縣中心工作,先後選派550名畜牧業、林業、烤煙種植等方面人才到農村實地指導工作,帶動培養了3750名農村實用技術人才。選派100餘名幹部人才到稅費同徵辦、“三違”整治辦、徵地拆遷等急難險重崗位工作,培養了一批應對緊急複雜問題的幹部人才。
強化激勵,充分激發人才活力。敘永縣定期對“百帶千孵萬”人才培養工程導師進行考核,督查其人才培養任務完成情況。對人才培養成效明顯的人才導師,以多種方式進行獎勵,對完不成任務的人才導師及時進行調整。在政治待遇方面,將工作成績突出、培養人才成效好、導師威望高、群眾公認的多名人才導師推薦為省、市、縣黨代表、人大代表和政協委員。如我縣醫療衛生人才導師楊明煌被推選為省第十次黨代會代表。在經濟待遇方面,針對一些高風險部門,採取簽定獎勵協議的方式,激發人才導師傳幫帶熱情。如安監導師培養幫帶安監人才作用發揮好,無重大安全事故的,一次性給予10萬元住房補助。目前,安監導師殷毅等3名工程師獲得了10萬元住房補貼。在情感方面,對各行業優秀的人才導師進行大力表揚激勵,並積極向市上推薦作為拔尖人才、“酒城英才”評選對象,如施可豐瀘州化工有限公司董事長塗良策被評為“瀘州市第十一批拔尖人才”,16名人才導師被縣委、縣政府授予“永寧英才”稱號,有效提升了人才導師的榮譽感和歸屬感。(蘇忠國餘波)
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