7月24日下午，烈日炎炎，壽光市化龍鎮馬莊村黨支部書記劉興文走出辦公室，來到村前正在建設的牡丹園公園，觀察苗木生長情況，不一會兒汗水就浸溼了襯衫。“這時太陽毒，更容易看到苗木的生長情況。不行的，隨時更換掉。”劉興文說，不到現場看看，心裡不踏實。
7月24日下午，烈日炎炎，壽光市化龍鎮馬莊村黨支部書記劉興文走出辦公室，來到村前正在建設的牡丹園公園，觀察苗木生長情況，不一會兒汗水就浸溼了襯衫。“這時太陽毒，更容易看到苗木的生長情況。不行的，隨時更換掉。”劉興文說，不到現場看看，心裡不踏實。
劉興文的現場工作法和化龍鎮的考核體系有關。今年，化龍鎮探索推行精準績效考核體系，即通過對全鎮農村黨員幹部採取日常工作績效考核與重點工作“一票肯定”相結合，實行分等級考核，分類別、分層次確定農村幹部工資。凡考核為一等次的村莊，鎮黨委、政府將召開大會通報表揚、發放獎牌獎金，併為村內每名黨員以書面形式發放喜報，全體村幹部年終全部授予“優秀村幹部”稱號，各類扶持項目、評先樹優、外出考察優先安排。反之，結果為三等次的，黨委、政府組織專門會議，以書面形式將考核結果通報至村內每名黨員。
7月24日下午，烈日炎炎，壽光市化龍鎮馬莊村黨支部書記劉興文走出辦公室，來到村前正在建設的牡丹園公園，觀察苗木生長情況，不一會兒汗水就浸溼了襯衫。“這時太陽毒，更容易看到苗木的生長情況。不行的，隨時更換掉。”劉興文說，不到現場看看，心裡不踏實。
劉興文的現場工作法和化龍鎮的考核體系有關。今年，化龍鎮探索推行精準績效考核體系，即通過對全鎮農村黨員幹部採取日常工作績效考核與重點工作“一票肯定”相結合，實行分等級考核，分類別、分層次確定農村幹部工資。凡考核為一等次的村莊，鎮黨委、政府將召開大會通報表揚、發放獎牌獎金，併為村內每名黨員以書面形式發放喜報，全體村幹部年終全部授予“優秀村幹部”稱號，各類扶持項目、評先樹優、外出考察優先安排。反之，結果為三等次的，黨委、政府組織專門會議，以書面形式將考核結果通報至村內每名黨員。
“幹部能不能敢作敢為、勇挑重擔，是不是任勞任怨、盡心竭力，會不會創新創造、奮勇爭先，工作是最好的試金石。”化龍鎮黨委書記韓效啟說。
洛城街道修訂完善27項制度，深化“掛銷號”工作落實制度、農村幹部績效考核制度。今年以來，洛城街道督查、通報慢作為黨員幹部25人、黨紀政務處分5人。據介紹，洛城街道專門為農村人居環境提升設立了績效工資，每村最高2萬元。該街道針對旱廁改造、公墓改造等重點任務，分門別類設立專項績效工資，以獎代補，形成幹多幹少、幹好幹壞不一樣的“分水嶺”。
“通過建章立制，農村真正實現日日新、久久美，形成‘快馬加鞭、你追我趕、事爭一流‘的良好氛圍。”洛城街道黨工委書記步憲群說，幹得好的登上臺面，幹得差的浮出水面，不幹事的沒有臉面。分等級考核是一把戒尺，讓村幹部有了約束。更是一把標尺，讓村幹部明白自己的職責是什麼、差距在哪裡。
聖城街道制定農村幹部“十不準”，不斷完善農村幹部“履職指數”考評，嚴格執行“鐵軍鐵律”20條，夯實執規立矩效果。同時，聖城街道黨工委分別與各黨支部簽訂《黨風廉潔建設目標管理責任書》，明確制度紅線，緊抓廉潔鐵鏈;修訂完善“黨員紅色徵信管理辦法”，抓好藍榜黨員的教育轉化，倒逼黨員幹部守規矩、敢擔當、有作為。
今年七一期間，稻田鎮對優秀共產黨員和黨務工作者發放榮譽證書和每人500元獎金。
今年年初，稻田鎮制定了農村幹部和機關幹部十不準行為規範，對112名違反工作紀律的鎮村幹部通報曝光，對工作不力的6個村班子予以調整，對2名違反紀律的村幹部予以黨紀處分。