工作16年觀察：快速在職場崛起，拼這1個核心認知
作者 | 孫瑞希：生涯諮詢師，個人成長教練，今日頭條簽約作者。專注分享成長乾貨，推動你的職場進化。歡迎關注我的頭條號@瑞希01 我拿到了高工資卻選擇了混日...
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
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重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？
比如哪吒裡面有個做申公豹變成豹子頭的特效，有個特效師磨了兩個月，還是過不了，最後實在受不了辭職了，結果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個項目，而且他又被老闆安排接著做這個事情，最後沒辦法只有接著磨，終於還是戰勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個特效師自己的問題，他不懂怎麼調節自己，怎麼去找新的解決方案，只是想逃避，其實很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以後，還是沒有好的結果。這只是一種自我保護機制。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？
比如哪吒裡面有個做申公豹變成豹子頭的特效，有個特效師磨了兩個月，還是過不了，最後實在受不了辭職了，結果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個項目，而且他又被老闆安排接著做這個事情，最後沒辦法只有接著磨，終於還是戰勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個特效師自己的問題，他不懂怎麼調節自己，怎麼去找新的解決方案，只是想逃避，其實很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以後，還是沒有好的結果。這只是一種自我保護機制。
有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。
你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。
唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。
還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？
比如哪吒裡面有個做申公豹變成豹子頭的特效，有個特效師磨了兩個月，還是過不了，最後實在受不了辭職了，結果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個項目，而且他又被老闆安排接著做這個事情，最後沒辦法只有接著磨，終於還是戰勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個特效師自己的問題，他不懂怎麼調節自己，怎麼去找新的解決方案，只是想逃避，其實很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以後，還是沒有好的結果。這只是一種自我保護機制。
有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。
你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。
唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。
還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。
06
對工作不能只有熱愛，更要結合現實利益
我從小就是是個比較內向的人，討厭人際關係，討厭溝通和辦公室政治。
後來是什麼改變了我？
錢！聽起來很俗，但就是這麼一回事，當我知道我去給一個外企做個宣傳片可以賺3萬時，我特麼喜歡死做視頻設計了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不要不要的。
後來公司接了一些外包寫電商軟文時，剛開始我真的很煩，每天工作都很忙，哪有時間搞這些：大家都只想做自己的設計，做點原創視頻，不想寫文案。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？
比如哪吒裡面有個做申公豹變成豹子頭的特效，有個特效師磨了兩個月，還是過不了，最後實在受不了辭職了，結果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個項目，而且他又被老闆安排接著做這個事情，最後沒辦法只有接著磨，終於還是戰勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個特效師自己的問題，他不懂怎麼調節自己，怎麼去找新的解決方案，只是想逃避，其實很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以後，還是沒有好的結果。這只是一種自我保護機制。
有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。
你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。
唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。
還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。
06
對工作不能只有熱愛，更要結合現實利益
我從小就是是個比較內向的人，討厭人際關係，討厭溝通和辦公室政治。
後來是什麼改變了我？
錢！聽起來很俗，但就是這麼一回事，當我知道我去給一個外企做個宣傳片可以賺3萬時，我特麼喜歡死做視頻設計了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不要不要的。
後來公司接了一些外包寫電商軟文時，剛開始我真的很煩，每天工作都很忙，哪有時間搞這些：大家都只想做自己的設計，做點原創視頻，不想寫文案。
為什麼後來又改變了？
還是錢！就是這麼俗，公司制定了遊戲規則，寫一篇軟文能拿到3000—5000元的額外稿費，我們幾個做視頻設計的竟然都開始搶著寫了，而且都還很自覺的下班後回家惡補寫作課程。
你猜最後還出現了個什麼情況？因為寫的人多，供不應求了，最後不得不輪流來寫，呵呵。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？
比如哪吒裡面有個做申公豹變成豹子頭的特效，有個特效師磨了兩個月，還是過不了，最後實在受不了辭職了，結果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個項目，而且他又被老闆安排接著做這個事情，最後沒辦法只有接著磨，終於還是戰勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個特效師自己的問題，他不懂怎麼調節自己，怎麼去找新的解決方案，只是想逃避，其實很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以後，還是沒有好的結果。這只是一種自我保護機制。
有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。
你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。
唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。
還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。
06
對工作不能只有熱愛，更要結合現實利益
我從小就是是個比較內向的人，討厭人際關係，討厭溝通和辦公室政治。
後來是什麼改變了我？
錢！聽起來很俗，但就是這麼一回事，當我知道我去給一個外企做個宣傳片可以賺3萬時，我特麼喜歡死做視頻設計了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不要不要的。
後來公司接了一些外包寫電商軟文時，剛開始我真的很煩，每天工作都很忙，哪有時間搞這些：大家都只想做自己的設計，做點原創視頻，不想寫文案。
為什麼後來又改變了？
還是錢！就是這麼俗，公司制定了遊戲規則，寫一篇軟文能拿到3000—5000元的額外稿費，我們幾個做視頻設計的竟然都開始搶著寫了，而且都還很自覺的下班後回家惡補寫作課程。
你猜最後還出現了個什麼情況？因為寫的人多，供不應求了，最後不得不輪流來寫，呵呵。
哪吒餃子導演，最初他是學醫藥的，學習動畫設計也是跟他一個轉行做軟件的同學入行的，但餃子並不和其它人一樣，一時興起就開幹，不是那種心血來潮想幹就乾的，而是通過各種渠道和資源調查和打探過這個行業。
最後確認：CG動畫行業的市場需求缺口不小！從2002年開始，CG影視動畫在沿海地區已經發展得相當之快，單是很多遊戲公司和建築景觀公司，外包出來的建築動畫和人物建模，利潤就已經比較高了，更不用說完整的動畫商業項目。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？
比如哪吒裡面有個做申公豹變成豹子頭的特效，有個特效師磨了兩個月，還是過不了，最後實在受不了辭職了，結果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個項目，而且他又被老闆安排接著做這個事情，最後沒辦法只有接著磨，終於還是戰勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個特效師自己的問題，他不懂怎麼調節自己，怎麼去找新的解決方案，只是想逃避，其實很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以後，還是沒有好的結果。這只是一種自我保護機制。
有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。
你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。
唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。
還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。
06
對工作不能只有熱愛，更要結合現實利益
我從小就是是個比較內向的人，討厭人際關係，討厭溝通和辦公室政治。
後來是什麼改變了我？
錢！聽起來很俗，但就是這麼一回事，當我知道我去給一個外企做個宣傳片可以賺3萬時，我特麼喜歡死做視頻設計了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不要不要的。
後來公司接了一些外包寫電商軟文時，剛開始我真的很煩，每天工作都很忙，哪有時間搞這些：大家都只想做自己的設計，做點原創視頻，不想寫文案。
為什麼後來又改變了？
還是錢！就是這麼俗，公司制定了遊戲規則，寫一篇軟文能拿到3000—5000元的額外稿費，我們幾個做視頻設計的竟然都開始搶著寫了，而且都還很自覺的下班後回家惡補寫作課程。
你猜最後還出現了個什麼情況？因為寫的人多，供不應求了，最後不得不輪流來寫，呵呵。
哪吒餃子導演，最初他是學醫藥的，學習動畫設計也是跟他一個轉行做軟件的同學入行的，但餃子並不和其它人一樣，一時興起就開幹，不是那種心血來潮想幹就乾的，而是通過各種渠道和資源調查和打探過這個行業。
最後確認：CG動畫行業的市場需求缺口不小！從2002年開始，CG影視動畫在沿海地區已經發展得相當之快，單是很多遊戲公司和建築景觀公司，外包出來的建築動畫和人物建模，利潤就已經比較高了，更不用說完整的動畫商業項目。
在他確定了有市場有搞頭、做這塊有利潤之後，他就開始了一系列的努力 ，包括自學技術，影視廣告公司實習，還有最牛逼的辭職閉關3年做作品"打，打個大西瓜"，獲獎無數的同時也打造出了個人IP，即使在後來的國產動畫寒冬期他也靠接外包支撐了下來，為的就是有朝一日可以獲得商業上的成功。
事實上他確實把自己所熱愛的工作與現實利益結合得非常好，網上有分析指出："哪吒"這部電影的導演薪酬佔總票房在3%左右，按照30個億來算，扣除各種基金和稅費，餃子導演能分到1億元左右，且有央視點名表揚，哪吒票房有望突破40億，那麼餃子分紅將提升至1.2－1.5億元。
"
大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？
比如哪吒裡面有個做申公豹變成豹子頭的特效，有個特效師磨了兩個月，還是過不了，最後實在受不了辭職了，結果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個項目，而且他又被老闆安排接著做這個事情，最後沒辦法只有接著磨，終於還是戰勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個特效師自己的問題，他不懂怎麼調節自己，怎麼去找新的解決方案，只是想逃避，其實很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以後，還是沒有好的結果。這只是一種自我保護機制。
有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。
你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。
唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。
還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。
06
對工作不能只有熱愛，更要結合現實利益
我從小就是是個比較內向的人，討厭人際關係，討厭溝通和辦公室政治。
後來是什麼改變了我？
錢！聽起來很俗，但就是這麼一回事，當我知道我去給一個外企做個宣傳片可以賺3萬時，我特麼喜歡死做視頻設計了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不要不要的。
後來公司接了一些外包寫電商軟文時，剛開始我真的很煩，每天工作都很忙，哪有時間搞這些：大家都只想做自己的設計，做點原創視頻，不想寫文案。
為什麼後來又改變了？
還是錢！就是這麼俗，公司制定了遊戲規則，寫一篇軟文能拿到3000—5000元的額外稿費，我們幾個做視頻設計的竟然都開始搶著寫了，而且都還很自覺的下班後回家惡補寫作課程。
你猜最後還出現了個什麼情況？因為寫的人多，供不應求了，最後不得不輪流來寫，呵呵。
哪吒餃子導演，最初他是學醫藥的，學習動畫設計也是跟他一個轉行做軟件的同學入行的，但餃子並不和其它人一樣，一時興起就開幹，不是那種心血來潮想幹就乾的，而是通過各種渠道和資源調查和打探過這個行業。
最後確認：CG動畫行業的市場需求缺口不小！從2002年開始，CG影視動畫在沿海地區已經發展得相當之快，單是很多遊戲公司和建築景觀公司，外包出來的建築動畫和人物建模，利潤就已經比較高了，更不用說完整的動畫商業項目。
在他確定了有市場有搞頭、做這塊有利潤之後，他就開始了一系列的努力 ，包括自學技術，影視廣告公司實習，還有最牛逼的辭職閉關3年做作品"打，打個大西瓜"，獲獎無數的同時也打造出了個人IP，即使在後來的國產動畫寒冬期他也靠接外包支撐了下來，為的就是有朝一日可以獲得商業上的成功。
事實上他確實把自己所熱愛的工作與現實利益結合得非常好，網上有分析指出："哪吒"這部電影的導演薪酬佔總票房在3%左右，按照30個億來算，扣除各種基金和稅費，餃子導演能分到1億元左右，且有央視點名表揚，哪吒票房有望突破40億，那麼餃子分紅將提升至1.2－1.5億元。
經濟基礎決定上層建築。
你對工作的熱愛，更多來自豐厚的回報。
喜歡，熱愛，但是不賺錢，能喜歡多久？能熱愛多久？所以一份好工作，還是需要結合現實利益，當然如果你能像餃子一樣，把所熱愛的和現實情況結合起來那最好不過了。
以上幾點希望能給你一些啟發。
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大家好，我是貓先生 ，現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。
如果有人說，摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥倖，那麼票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演，十年磨一劍的成功經歷，是絕對有說服力的。網上有數據顯示，哪吒以30億的票房為基數，在影院和製片方扣除所有費用後，最後餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎，可能少個零都夠嗆啊。
重點來了，這個差距是如何形成的呢？
剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。
能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大於努力很重要？
選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。
在我們職業生涯中，選擇非常重要。
我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。
現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
那麼，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會遇到這種情況：
你明明是平面設計崗位招進去的，結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作，三個月後又安排你去現場做售後工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，只能聽從公司安排。
領導很清楚你現在的價值，他認為你的可替代性非常強，就算你馬上不幹了走人，對公司應該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導演，就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學期間立志想從事CG影視動畫行業，他知道自己畢業後面臨找工作，知道自己的選擇面很小，於是他在大四的時候，用假期時間和自學到的東西創作了一個作品，因為作品，餃子順利找到廣告公司算入了行。
他自己說的，畢業後都不知道哪些公司可以做動畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，後來找了家影視廣告公司，雖然不是什麼知名公司，但做的工作基本上可以涉及動畫各環節，這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然後辭職三年閉關修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰狼2，餃子導演：成功需兼顧理想與現實 （←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。
第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動調用資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導演所有環節都會，包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染，他是自己單獨做出過獲獎作品的，但他根本不可能一個人想怎麼做就怎麼做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團隊，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協調，去分工，看哪些公司適合做哪類項目，他需要去和各公司的負責人溝通，要做成什麼樣的效果，修改成什麼樣子，最後還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統籌規劃進行統一的後期合成，甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強壓力下工作。
為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？
因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。
這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天打印複印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
別看餃子可以拿一個億，你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候，哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計，所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效，他親自上陣做。請不起動作指導，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示範動作。不知熬了多少個通宵，不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力，高付出才有高回報。
高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以數據形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。
一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司佈置任務：
一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎麼更有效的去完成。
另一個人就開始各種藉口，講條件，說什麼：
這個方案你們先沒有個計劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太複雜了，少兩個項目行不行？
現在有點來不急了，為什麼不早說啊？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在高壓力的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕鬆的工作。
你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會發現一些「小白」。
比如，一個視頻設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做一個宣傳短片。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前要甩個臉子，先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點嘛，再這樣就不做了，下班就關機走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然後他才說：好吧，我幫你做。
好像表面看上去沒什麼。
其實那個同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什麼？
我的經驗是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現出你特別願意幫忙的姿態，因為既然付出了，就應該留下個好印象；你如果不能做或實在不想做，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個時候就應該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實不能幫你。
很多工作中的負能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領導，沒人會喜歡愛抱怨的人。
如果你問領導，團隊中首先會淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這裡我的建議是：
管理好自己的情緒，別發火，別抱怨，生活中的壓力，儘量不要帶入職場中。否定別人時，提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。
工作的本質是什麼？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。
很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。
我之前在悟空問答裡就看到有人說，自己幹了很多工作，每個工作都剛去一兩個月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：
第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？
比如哪吒裡面有個做申公豹變成豹子頭的特效，有個特效師磨了兩個月，還是過不了，最後實在受不了辭職了，結果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個項目，而且他又被老闆安排接著做這個事情，最後沒辦法只有接著磨，終於還是戰勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個特效師自己的問題，他不懂怎麼調節自己，怎麼去找新的解決方案，只是想逃避，其實很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以後，還是沒有好的結果。這只是一種自我保護機制。
有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。
你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。
唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。
還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。
06
對工作不能只有熱愛，更要結合現實利益
我從小就是是個比較內向的人，討厭人際關係，討厭溝通和辦公室政治。
後來是什麼改變了我？
錢！聽起來很俗，但就是這麼一回事，當我知道我去給一個外企做個宣傳片可以賺3萬時，我特麼喜歡死做視頻設計了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不要不要的。
後來公司接了一些外包寫電商軟文時，剛開始我真的很煩，每天工作都很忙，哪有時間搞這些：大家都只想做自己的設計，做點原創視頻，不想寫文案。
為什麼後來又改變了？
還是錢！就是這麼俗，公司制定了遊戲規則，寫一篇軟文能拿到3000—5000元的額外稿費，我們幾個做視頻設計的竟然都開始搶著寫了，而且都還很自覺的下班後回家惡補寫作課程。
你猜最後還出現了個什麼情況？因為寫的人多，供不應求了，最後不得不輪流來寫，呵呵。
哪吒餃子導演，最初他是學醫藥的，學習動畫設計也是跟他一個轉行做軟件的同學入行的，但餃子並不和其它人一樣，一時興起就開幹，不是那種心血來潮想幹就乾的，而是通過各種渠道和資源調查和打探過這個行業。
最後確認：CG動畫行業的市場需求缺口不小！從2002年開始，CG影視動畫在沿海地區已經發展得相當之快，單是很多遊戲公司和建築景觀公司，外包出來的建築動畫和人物建模，利潤就已經比較高了，更不用說完整的動畫商業項目。
在他確定了有市場有搞頭、做這塊有利潤之後，他就開始了一系列的努力 ，包括自學技術，影視廣告公司實習，還有最牛逼的辭職閉關3年做作品"打，打個大西瓜"，獲獎無數的同時也打造出了個人IP，即使在後來的國產動畫寒冬期他也靠接外包支撐了下來，為的就是有朝一日可以獲得商業上的成功。
事實上他確實把自己所熱愛的工作與現實利益結合得非常好，網上有分析指出："哪吒"這部電影的導演薪酬佔總票房在3%左右，按照30個億來算，扣除各種基金和稅費，餃子導演能分到1億元左右，且有央視點名表揚，哪吒票房有望突破40億，那麼餃子分紅將提升至1.2－1.5億元。
經濟基礎決定上層建築。
你對工作的熱愛，更多來自豐厚的回報。
喜歡，熱愛，但是不賺錢，能喜歡多久？能熱愛多久？所以一份好工作，還是需要結合現實利益，當然如果你能像餃子一樣，把所熱愛的和現實情況結合起來那最好不過了。
以上幾點希望能給你一些啟發。
END
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
這裡是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲乾貨，讓你一路逆襲！
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