19日，江蘇2017屆理工類暨南京理工大學畢業生春季大型招聘會在南理工舉行，本次招聘會由省招就中心等主辦，來自全國的567家企業攜1.7萬多個崗位進場攬才，約5000名畢業生進場求職。
南理工招生就業指導中心副主任朱海靈介紹，軟件、互聯網等行業在內的信息產業、高端製造業和創新金融等對高校畢業生需求急增，招聘單位最多。
計算機類是全場最吃香的專業。記者瞭解到，由於不少企業都涉及“互聯網+”模式，加上新興互聯網軟件公司擴張，今年推出了很多計算機軟件類相關崗位。“科大訊飛”負責招聘的謝先生告訴記者，今年有600多個計算機相關的崗位，比去年增加了兩倍多。上海海隆軟件股份有限公司招聘50名軟件工程師以及200名工程師儲備人才，招聘負責人說，公司項目增長很快，不少還需要出國，計算機專業可能不夠用，所以此次不限專業，只要理工科的都可以，公司打算花2年左右的時間自己培養。
蘇州一家機器人系統公司負責招聘的李先生說，今年校招計劃比去年擴大了1倍，預計在七八十人左右，其中絕大多數是研發人員崗位。他坦言，互聯網、金融等企業對其衝擊比較大。“他們的薪資可以一下子給到七八千元，我們只能給五千元，學生嫌錢少就不來了。”李先生說，這讓他們也很為難，因為智能製造業的培養週期更長。“電子產品更新速度很快，學生們在校學的都是5-10年前的東西，在公司至少學2年才能上手，所以希望能找到沉下心的人才。”
在校有相關實踐經歷、懂市場的複合型人才是企業的熱寵。江蘇一家制藥企業在銷售、文祕等崗位都明確區分了985、211，普通一本、普通二本的薪資等級，但只有研發人員的薪資都是一視同仁的。負責招聘的張老師告訴記者，“研發人員重在經驗，很多畢業生在校只接觸過一兩種儀器設備，沒有關注和研究過企業，與市場脫節，懂市場、會研發的人員，可謂是一將難求。”
南理工計算機學院的馬雲濤在校期間獲得了業內一項賽事的金獎，已經與華為簽約，年薪20多萬元，他告訴記者，本專業找工作不難，平均都能在7000元左右，大部分同學都能找到，但要拿高薪，企業要看你的創新意識和項目經驗。杭州一家電子產品企業負責人告訴記者，普通軟件人才不過5000多元月薪，但如果在學校做過相關的課題或項目，軟硬件兼通，不僅收入可以過萬元，公司還配備一室一廳的單身公寓。（楊頻萍）
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