為確保村（社區）“兩委”換屆選舉工作順利開展，城中區高度重視、及早謀劃、統籌安排，落實摸底排查先行、化解矛盾先行、人才儲備先行，認真做好村（社區）“兩委”換屆選舉前期準備工作，牢牢掌握工作主動權。
摸底排查先行。為做好村（社區）“兩委”換屆選舉前期準備工作，城中區委組織部印發《關於認真做好2017年村（社區）“兩委”換屆選舉前期準備工作的通知》，指導各鎮（街道）黨工委成立換屆工作領導小組，通過召開座談會、進村（社區）入戶、個別訪談、發放調查問卷等形式對全區32個村、28個社區兩委”班子現狀進行摸底調查，掌握影響換屆選舉的新情況新問題。同時，建立換屆選舉重難點村（社區）工作責任制，摸排出5個重難點村，鎮（街道）黨工委領導班子成員實行包乾聯繫制度，每個重難點村確定1名以上領導幹部負責聯繫。目前，全區共梳理出建議、意見和問題50條，現已解決47條，為村（社區）“兩委”換屆工作順利開展奠定了基礎。
化解矛盾先行。區委組織部聯合民政、公安、信訪、政法、紀檢等部門召開農村（社區）“兩委”換屆選舉風險分析會，對重難點村（社區）開展聯合整治，全力化解矛盾糾紛。各鎮（街道）黨工委開展村（社區）換屆前矛盾糾紛風險評估，及時發現解決問題隱患。目前，全區排查矛盾隱患18起，化解矛盾糾紛18起。如禮讓街街道黨工委採取“一社區一策、一社區一案”的方式，對情況複雜、矛盾較多、班子軟弱渙散的社區，逐一建檔立案，有針對性的解決矛盾糾紛，確保把問題隱患全部解決在換屆前，及時化解矛盾糾紛2起。飲馬街街道黨工委創建“社區黨委—基層黨組織—樓院黨小組”三級信息同步互通格局矛盾排查體系，做到“早發現”、“摸實情”、“真化解”。
人才儲備先行。廣開渠道“建庫”。各鎮（街道）黨工委注重從致富帶頭人、大學生“村官”、外出務工經商人員、退伍軍人、科技帶頭人、退下來的機關幹部等群眾中擇優選拔人品正直、能力突出、群眾口碑好的村（社區）“兩委”班子換屆預備人選。同時採取個人自薦、民主推薦、村（社區）黨組織審核複議和“兩委”集體議定、黨委審查等方式確定村（社區）後備幹部人選，建好人才庫，對後備幹部人選跟蹤培養。培訓實踐“育苗”。將村（社區）後備幹部隊伍培訓納入幹部教育培訓計劃，依託各村（社區）活動場所，利用黨員幹部現代遠程教育網絡，採取專題學習、集中培訓、外出學習等形式提高村（社區）後備幹部的政策理論水平和工作能力。如南川東路街道黨工委創新實施輪崗實習制度，各社區擇優選取2名後備幹部到街道機關輪崗實習，並推行“1+1”結對幫扶機制，採取街道聯點領導、駐村（社區）幹部、村（社區）離任老幹部、村（社區）“兩委”現任幹部與後備幹部進行“1+1”結對幫扶，為他們壓擔子、指路子、搭臺子，進一步提升幹部的綜合素質。動態跟蹤“保質”。建立季度評議制度，實行動態管理，村（社區）黨組織每季度召開評議大會，對群眾認可、工作能力較強的人員加大跟蹤培養力度，對思想鬆懈、工作能力不佳的人員予以調整，確保村（社區）後備幹部隊伍的質量。
來源：城中區委組織部
監製：李秀彥 責編：張永志 編輯：王新強
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