濰坊市總工會“擔當作為、創爭一流”任務目標

1、對標一流、創先爭優。在職工維權服務方面對標淄博市總工會,在實施互聯網+工會行動計劃方面對標寧波市總工會,推動提升工會工作整體水平,爭取全省工會綜合考核獲一類等次。

2、基層基礎更加牢固。在全市評選表彰60個“黨建帶工建、黨工共建”示範點、60個先進職工之家、100名優秀基層工會主席。全市基層工會主席直選不少於200家,爭取全國工會規範基層工會選舉工作現場會在我市召開。

3、廠務公開民主管理工作走在全省前列。試點推動共決企業勞動規章制度,年內100人以上的非公企業建立工會與行政溝通協商機制建制率達到70%以上。在全省科學發展單項考核取得“好”等次,爭取全省企業工會與行政溝通協商機制建設工作推進會議在我市召開。

4、工資集體協商提質擴面爭創全省一流水平。開展“集中要約系列行動”,實現工資集體協商要約常態化。建立40人的工資集體協商指導員專職隊伍,打造12個工資集體協商示範企業,力爭在全省科學發展單項考核中取得“好”等次。

5、在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。評選表彰15個富民興濰勞動獎狀、65名富民興濰勞動獎章、60個濰坊工人先鋒號獲得者。培育表彰10家勞模創新工作室。啟動第二批能工巧匠選樹活動,選樹100名濰坊工匠。舉行工匠精神巡迴報告會,營造學習工匠、爭當工匠的濃厚氛圍。

6、職工思想文化引領成果顯著。舉辦2期全市企業文化論壇,建成全國職工書屋5個、市級職工書屋10個,挖掘一批企業文化建設先進典型,爭創全省“齊魯大道”先進集體。

7、深入推進“查隱患、保安全、促發展”活動。舉辦“查保促”工作培訓班,培訓100名工作骨幹。選樹500家“查保促”工作示範企業,推動“查保促”工作制度化、規範化、常態化。

8、做細做實職工普惠服務工作。依託市、縣兩級職工服務中心(站、點),引導社會組織落實服務職工“十項實事”；開發建設濰坊12351職工服務網及微信公眾平臺,實現網上網下補充融合,打造網上“職工之家”,力爭走在全省前列。

濰坊發佈綜合整理

編輯：許小刀