90後畢業生新入職困擾多 專家：調整心態很重要

近幾個月是畢業生入職的高峰期，陸陸續續的90後從一名“學生”轉換成為一名“員工”，身份上的變化讓許多90後面臨職場的各種問題和挑戰。

實習期時間長工資低、工作枯燥單一

眾所周知，入職是單位與畢業生之間的“雙向選擇”，實習就是一個必不可少的環節。今年6月進入某企業實習的王同學告訴記者：“剛開始說實習三個月之後進行面試就會留用，但是實習期結束後人事告訴我們實習生說單位新規定要繼續考核3個月。”王同學表示和之前單位告訴我們的不相符，加長了實習期，雖然很不情願但是已經放棄其他工作的選擇只能繼續實習希望能順利留下來。

西安理工大學今年畢業的研究生小杜，對工作幾個月的經歷叫苦不迭。年初參加招聘會進入西安某商業銀行，由於試用期單位只發500餐補，根本不夠平時的基本開支。“本來是畢業掙錢的，現在卻花著家裡的錢”小杜苦惱的告訴記者。最讓小杜頭疼的是單位的人際關係相當複雜，做什麼事情都要多長一個心眼甚至還有勾心鬥角，感覺氣氛很緊張。

今年畢業於西安體育學院的武西西有不同小杜的困惑，現在已經在一家國有企業工作了4個多月，但是每天做的工作就是複印文件、錄入數據、送文件等一些雜事。武西西無奈的告訴記者：“自己當初的入職新鮮感全無，雖然待遇可能還不錯，但是總覺得年輕人應該有一些新的挑戰來體現自己的價值。”

專家：調整心態很重要

西安某外資酒店孫經理告訴記者，她每年都要帶一批新入職畢業生，對於他們會產生的困惑瞭然於心。孫經理提供了以下三點建議：一是調整心態最為重要，對工作不滿意是因為只看到了不適應的地方，要將問題化為學習的動力更加了解工作，現實的看待問題不要做一個理想主義者；二是自主發現問題積累經驗，不能只看到工作的表面而認為枯燥單一，要發散思維利用自我優勢將工作做到最好也可以推陳出新；三是培養目標感注重團隊協作，給自己制定一個目標努力完成，工作中集中精力做好本職工作和同事工作中做好協作，理解自己的位置推動全局發展。（記者 袁夢初）