真職職友：劉亞琪

一般來說，連續兩次工作時間不到一年就跳槽的行為可以視為頻繁跳槽。但是對於90後，一年的時間已經是很長了，所以我們看待90後時一定不能單憑工作時間的長短，還要看跳槽的原因。

有很多時候員工選擇跳槽並非是自己所願，比如90後扎堆的互聯網行業，初創企業的存活時間平均也就2年。企業都是如此，員工又如何做到長期穩定呢？

也有的員工把跳槽當做升職加薪的手段，而越頻繁跳槽就能越快地實現這個目標。

我的侄女去年大學畢業進入一家設計公司，到現在剛好一年。上週突然問我說自己要不要換個工作，我有點小意外，因為她一直是對他們老闆稱讚有加，而且自己工作表現不錯，跟著做了幾個大項目，也拿了不少獎金，這對於一個剛剛畢業的學生來說已經很好了。於是我問她為什麼想換，她有些苦惱地說，現在我都是我們公司的老員工了。我說你不是剛來一年嗎，怎麼就是老員工了？

經過詳細瞭解之後，我才知道，原來他們公司有很多設計師都跳槽了，剩下的可不就是他們這些工作一年，剛剛考上設計師的人嘛。侄女說，他們公司的員工基本都是這樣，在公司工作一兩年，做幾個拿得出手的項目，就走人了。而且跳出去的人幾乎都能工資漲幅在50%以上，甚至有人直接翻番，而她的上級就是由在他們公司的底薪7k漲到了15k。

現在的年輕人早已不像過去把對企業的忠誠當成美德了，更多的時候他們的忠誠是自己職業的忠誠。他們看的是能不能學到東西，對自己的職業發展有沒有好處，如果在一家公司學不到東西、得不到提升，那就一定會毫不猶豫的拍屁股走人的。

如果是以上兩種情況的跳槽，我覺得不能直接定義為跳槽頻繁，因為前者是無奈，後者是求發展。只有那種三五月就換，自身也沒有任何提升的跳槽才屬於頻繁跳槽的範疇，因為這類人根本就不知道自己要什麼，除了浪費時間真的是一點意義都沒有。

真職職友：劉治榮

首先，頻繁跳槽是多久跳槽呢？

一般來說連續不到一年甚至不到半年的跳槽屬於頻繁跳槽，如果一份工作幹了一年半，中間有一個3個月的，然後接下來的工作做了兩年，這就不屬於頻繁跳槽了，偶爾有遇到不合適的儘快離開也正常。放心，HR的腦回路跟你是一樣的。

其次，頻繁跳槽是不是不好？

一般來說是的，畢竟求職對企業和個人都是一件重要的事，既然通過了幾輪面試拿到的offer，為什麼不珍惜呢？即便確實有些情況是進入企業才能知道的，但也不能總是眼光有問題吧？所以，頻繁跳槽一般都會把離職的問題歸結到跳槽者身上，比如團隊合作有問題、能力有問題，等等，所以確實兩個其他條件同樣的人會優先錄用不頻繁跳槽的人。

第三，頻繁跳槽怎麼辦？

假如你現在的經歷已經是頻繁跳槽了，那當然也得找工作，建議：

1.認真客觀的梳理自己跳槽的原因，是選擇方向有問題還是個人真的有哪些需要改進，這個點明確了在想解決方法。

2.如果有內推可以優先選擇內推渠道，這樣讓面試官更有耐心瞭解你的優勢。比如，我認識一個同學，她出入職場的前兩年換了5份工作，但是頻繁跳槽的過程中每一份她都全力以赴並且也越來越找到自己努力的方向，這個過程中也積累了自己職場適應的能力和崗位技能，同樣拿到了很好的offer。

3.面試的時候真誠地對待自己頻繁跳槽這件事，並且真的明確自己選擇這家公司的理由，這個並不是應付面試官的，畢竟你也並不希望自己總是跳槽。

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