考勤是每個員工都必須面對的事情，考勤直接影響你的工資，但就有人總是遲到，有人說考勤很重要，是企業制度的試金石，如果一個企業連考勤都不被重視、不被遵守的話，那這個企業的管理可想而知有多亂。 又有人說，考勤不能太當回事，一個把考勤太當回事的企業，一定不是個好企業。看似都有理。那就要看具體情況了。

我們公司是8：30上班，考勤制度有明確規定，至8:35分打卡可以不為遲到，於是就經常有人以此為打卡時間，每天都踩著8：35分的點來打卡。那麼也就有人仍然在8：36打卡。這幾天剛好是月初做考勤的時候。出現了一些奇葩的事情。

有一位員工小張每天都師8點35分左右打卡。但就有四次是分別是8點35分02秒、8點35分33秒、8點36分、8點35分45秒。根據公司的考勤制度，每月的第一次遲到可以免於扣罰，從第二次開始每次扣20元，第三次以後的第四次開始每次按照半天缺勤處理。

小張的問題就是如此，根據公司的考勤制度，他要被扣半天工資137.93元，還要扣兩次遲到40元。他的工資是6000元。針對這個問題，到底該不該扣半天工資，就討論開了。

小孫說，也就遲到十幾秒，公司應該要寬容吧，要不顯得公司不人性化了，不能為了這幾十秒而傷害了員工的心，畢竟他下班也晚下班了10分鐘。看看能不能公司不要這樣絕情。

小李說，既然說是遲到，那就是遲到了，這個沒什麼可說的，最好是按次數扣，後三次每次扣20元，就扣60元得了，不要小題大做了，畢竟他應該不是故意遲到的，他有時候也下班在5點半以後（公司是5點下班）。，大家出來打工，工資又不高，希望公司考慮一下實際情況。

小湯說,，我不同意小孫和小李的說法，公司的制度不是兒戲，既然規定了就要堅守，公司的制度規定8點半上班，公司已經考慮到員工的實際情況，往後延遲到8點35分也算遲到。員工不要想當然的把這個當成是理所應當的。再說這位員工據我所知，他就住在公司附近，每天來上班的路程也不到半小時。他為什麼會遲到，一定是有問題的。我個人的建議是按照公司的制度執行，如果每個員工都這個那個的原因希望公司寬容的話，公司的制度就不是制度了。

猶豫中！大家說說這三位哪一個更有道理？應該按照哪一個去執行為妥。

作者：六合同風，職業經理人，資深人力資源總監，職場經驗，管理智慧；求職面試，晉升輔導；勞動法規，職業發展。