職場中辭職每天都會有，馬雲也說過：員工辭職無非就兩個原因，錢給的不夠，幹得不開心。那麼下面這些員工集體辭職又是為了什麼啊？
小王畢業後來到北京一家公司在本地的一家辦事處做業務員，辦事處人也不多，也就十幾個人，一個經理，一個前臺兼後勤還兼財務，其他都是業務員。他也來做了三年了，也算是從辦事處創建就來了的老員工了。
經理呢管兩個辦事處，所以經常也出差，業務員呢就是經理來線上管理，由於都是一些老業務，也不用怎麼管，所以他們每天都按部就班去拜訪客戶，做好每天的計劃，也做得安安心心的。不過有一次知道一個事後就不淡定了。
一天由於前臺事太多了，小王也正好有空，前臺就說你幫我做個本月的業務員報表彙總，小王無意看到一個工資計算表，真是不看不知道，一看氣不打一處來，為什麼呢？經理從他們每個業務員業績裡抽點，這很正常吧。
你們的主管或者經理抽你們的業績提成了吧，但是領導一般都是抽小頭，業務員抽大頭，可是小王看到經理竟然抽他們提成點數的二倍。這也太離譜了吧，小王當場就不高興了，一下子就把這個事告訴了所有的業務員。
業務員都覺得這太不公平了吧，說實話我自己都沒遇到過這樣的提成制度。他們集體提出了辭職，這樣事遠在北京的老闆知道了，就問到底是什麼情況，直接辭退了這個經理。
【職場分析】一個好的領導一定是有遠大的格局，好好成就自己的屬下，激發員工的工作激情，讓員工最大的去實現自己的價值，反過來成就自己。而不是壓榨自己的員工，取得暫時的最大利益。
我是樂銷人生，歡迎有緣人來溝通交流，或關注我的主頁學習更的職場技巧。
最後祝天下所有的職場員工都有一個輝煌的職場生涯。
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