日本實業家稻盛和夫，在52歲前創立過兩家世界500強公司，被稱為日本的“經營之神”。
作為世界級的知名企業家，他曾多次遭遇逆境，但他一直強調，成就事業沒有其他捷徑，唯有努力的工作。
馬雲和稻盛和夫請教
馬雲對稻盛和夫非常景仰，曾登門拜訪，並且3次親自請他到杭州阿里巴巴總部來做客講授管理之道，值得每一個人管理者一讀再讀。
1.扭轉人生逆境：唯有全力以赴、極度認真
稻盛和夫入職不到一年，其它人相繼辭職，本著“辭職總得有一個義正詞嚴的理由，如果感覺不滿就辭職，那麼今後遇到同樣的問題又會這樣”的原則，他留了下來，並下定決心：先埋頭工作。
從那以後，他用“極度”的工作態度，投入其中。
在拼命努力後，由於刻苦勤奮，他居然多次取得了出色的科研成果，成為無機化學領域嶄露頭角的新星。
他曾多次設定自己“不能勝任”的有難度的目標，並且立下誓言：“我要在未來某個時點實現這個目標”。
然後，想方設法提高自己的能力，以便在“未來這個時點”實現既定的目標。
他不斷以“現在做不到的事，今後無論如何也要達成。”的心態，面對一個又一個困難，成功逆襲。
認真工作
2.扭轉人生逆境：要懂得苦中作樂
稻盛和夫坦言，工作中遇到不開心的事是一個常態，但我們不必把自己逼成一個苦行僧，要懂得苦中作樂。
一味的苦，只會消耗掉一個人的意志力，往往得不償失。
所以，他倡導，當工作進展順利，就要直率地表達出快樂。
當工作受到誇獎時，就要誠摯地表示感謝。
然後將這種喜悅和感動當做精神食糧、祕密武器，繼續投入到後面更加艱苦的工作中。
這樣，即使再苦，也能從容面對。
為成功歡呼
3. 扭轉人生逆境：親力親為、不空講大道理
稻盛和夫是個實幹家，他告誡手下的管理者，無論你讀過、聽過多麼好的道理，如果不親身實踐就毫無意義。
他認為，越是高層的哲學，在讓年輕員工們學習理解時，越要採取謙虛的態度。
如果不是自己親歷過的，對屬下講些豪言壯語，表面看來，好像自己全都理解了、全都實踐了。
但這種態度在年輕員工們，尤其是今天的90後員工看來，不過是留下了笑柄。
管理者要善於將哲學思想變成自己的東西，這種姿態很重要。
管理者要親歷親為
稻盛和夫的這些管理智慧，看起來簡單質樸，但偉大的道理往往都是樸實無華的，你認為呢？
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