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在職場如何做人是個非常值得研究的問題。都說低調做人，但是如何低調？是不是低調的同事領導都把自己忘記了才算低調。還是要像一些人精一樣，圓滑世故讓人抓不著，這樣感覺有太過虛假了。

那麼再職場中如何做人呢？筆者今天給大家分享自己4點心得體會，希望對大家有所幫助。

1. 低調藏才，多抬轎子

在職場中，向來不只是一個人的舞臺。來自五湖四海的人匯聚到這個公司中，別人背後有什麼故事有什麼能力壓根不知道。很多時候這就是底牌，自己會什麼逢人就說，那就是讓自己的底牌曝光了。而且說自己某些方面厲害，某種程度上也是在打壓別人，說的多了，別人了多多少少心裡會不舒服，心胸狹窄的甚至就記恨上了。

所以在筆者看來，職場中低調做人，就是低調的把自己的才華藏住。自己的才華不是體現在嘴上，而是體現在實際工作中，嘴上說的再天花亂墜都沒用，還是要落到實處。如果遇到別人炫耀比自己厲害怎麼辦呢？不用急，他說厲害就讓他說去，順便附和一下，讓他心理高興一番也未嘗不可。正所謂花花轎子眾人抬，逢人多讚美，貶低的話能不說就不說。千萬不要以為這是委屈自己，奉承別人。其實說好話多讚美更是自保的一種手段而已。

2. 獨利不佔，利益均沾

在七年前，筆者在前公司參加一項活動，參與人有十來個，但是組織材料全部由筆者一個人處理，最後獲獎了。領導說其他人都是掛名，出力的都是我，於是把獎金全部都給了我一個人。後來回到家中，老媽告訴我，雖然他們是掛名，事情你一個人做了，但是這獎勵你不要一個人都拿了，可以拿出一部分來請大家吃吃飯，不然人家會說你不會做人。後來筆者的確也是如此做了，不光請客，還是送了一些家鄉特產。後面與同事們關係相處的也非常好。

職場中，想成事離不開其他人的幫助。別人決定是否幫助自己的一項關鍵標準就是利益的反饋，說白了就是幫你有什麼好處。但是在此更前提的就是要讓別人知道幫了你，你就會有回報。所以在職場中有些個人獨佔的利益，到手後不要覺得是自己應該的，把這其中一部分散出去，就是讓別人知道自己有知恩圖報的意思。所以在後面的工作中才會有人幫你。正所謂財散人聚、財聚人散不外乎如此。

3. 施恩不顯，心照不宣

在筆者原來的公司，有位主管和筆者關係不錯，也是個老員工，但是因為得罪了一位新領導，被一擼到底成為了普通員工。筆者現在雖然也替他惋惜，但是後來發現，他被擼下來也不是沒有道理的。筆者與他數次聊天，他反覆的說起現在另一位領導，原來在他手下幹，而他給了很多幫助，同時還爆了一些醜事。這讓筆者想起了《紅樓夢》中的焦大，也是如此常說自己對寧國公有恩，可是卻過非常潦倒，其中原因不難想到，就是施恩不顯，或者說對別人有恩但是不要說出來。

在職場中互相幫助本就常事，但是千萬不要掛在口頭，說自己幫了誰。這樣不光暴了自己和別人的底，而且讓那些找你幫忙的人還顯得特別無能，更有道德綁架的意思。所以在職場中如果自己幫了別人，能忘記就忘記，如果無法忘記那就記住，不用說出來，大家心照不宣就行了。

4. 八卦留言，只進不出

有句話：“說人是非之人，也必是是非人。”在筆者原來的公司有句話：“公司就這麼大，發生什麼馬上就有人知道了”。對於這句話，筆者可是深有感受。在職場中遇到別的同事說八卦，非常常見的事情，不可避免。對於八卦而言，既有好處也有壞處。好處是知道一些小道消息，壞處是可能會影響人際關係。

筆者自己在職場中，對於傳播八卦的人向來都是可以在一起玩，但是慎言慎行，不輕易的將自己有關的事情說出去。再者可以聽別人說八卦，也可以打聽別人的八卦，但是一定要做到只入我耳不出我口。也就是在職場中，可以做一個八卦的接收器，但是絕對不做八卦的傳播器。這樣既能做到消息靈通，又能主導不傳播八卦而得罪同事或讓領導覺得嘴不嚴。

以上就是筆者關於在職場人際關係處理的一些新的體會，希望對各位能有所幫助。