6月6日，志玲姐姐公開發文稱：“愛與勇氣，我結婚了！有大家一直以來的愛與支持，我真的很幸運。”而新郎AKIRA（黑澤良平）比她小7歲，是日本某唱跳組合的成員。
兩人在7年前共同出演舞臺劇時相識，最近重新聯繫上。志玲姐姐說，“我覺得現在是真正的時間步入家庭。”男方也迴應：“我會讓你幸福一輩子。”
兩人的甜蜜互動讓網友們直呼又相信了愛情！
愛情的緣分是可遇不可求的，與之相比，我更欣賞志玲姐姐對待工作的態度。
因為有關於個人成長的每一步，好比讀書寫作、運動健身、職業發展，只要你認真付出努力，總不會像愛情一樣無疾而終。
在娛樂圈裡，“林志玲”這個名字絕對是跟高情商掛鉤的。
什麼是高情商？
高情商就是讓與之相處的人都覺得舒服，讓人總也挑不出她的錯，總找不出緣由衝她發火。
演藝圈和普通職場不同，在聚光燈之下，藝人們的一言一行都會被無限放大。就好比張雨綺的私生活總能上熱搜，王源在聚餐時點根菸都會被全網炮轟……
在這樣的環境中，志玲姐姐還是能始終保持住一種“出淤泥而不染”的狀態，真的是得益於她的這3種職場特質！
1.不急，保持自己的節奏
1974年出生的林志玲，26歲時才正式開始職業模特生涯，直到31歲轉戰內地演藝圈才真正被大家熟知。
對於“出名要趁早”的娛樂圈，這兩個年齡的數字是什麼概念？
歐陽娜娜14歲就憑藉《北京愛情故事》嶄露頭角，楊冪25歲就已經被評為“80後四小花旦”，30+歲的楊蓉和斕曦在《演員的誕生》的舞臺上抱怨這個年紀戲路越來越窄……
然而這個年紀時，林志玲才剛剛火起來。
這讓我想起之前看過的一段視頻，演講者說：
18歲成人，22歲大學畢業，25歲工作穩定，30歲之前買房結婚生子，35歲你的人生趨於穩定……
一輩子被粗暴地劃分為幾個刻度，每一個節點都有必須完成的任務，只有嚴格執行，人生才會圓滿。
於是我們亦步亦趨，不敢有太多期待，不敢走慢一步，更不敢走錯一步。
可是並不是每一件算得出來的事，都有意義；也不是每一件有意義的事，都能夠被算出來。
最重要的是，人生中的每一件事都取決於我們自己的時間，我們不應該讓任何人打亂自己的節奏！
從年幼時就被灌輸“贏在起跑線上”的我們，似乎一直在跟別人的年齡作比較。
我還記得自己研究生剛畢業時，看到比我早進入職場的同學們，心裡總是在犯嘀咕：XX比我早進入職場兩年，現在收入比我多幾千，還是個小主管，我是不是應該早點開始工作的？
帶著這種心情的我，更加沒辦法好好工作了。
我總是感到很焦慮，擔心自己掉隊了，卻忘記了我才剛剛進入職場而已。而職業發展是長達30年的持久戰，早一年或者晚一年的影響不大，甚至前5年的差距都可以在之後的日子裡慢慢追回來，我根本沒必要自亂陣腳。
果然，調整好心態之後，我在進入職場的第4年成功切換到了自由職業者的車道上。每一天都很忙，但每一天都是激情飽滿、精力充沛。因為我正做著我喜歡的工作，並且能力和收入也已經追上了那些更早進入職場的同齡人。
2.不躁，性格溫潤如水
接拍熒幕處女作《赤壁》之後，志玲姐姐被媒體嘲諷為“花瓶”，批評她空有好皮囊卻毫無演技。最尷尬的事情莫過於某一次現場採訪，記者直接問她怎麼看“花瓶”的這個設定。
沒想到林志玲卻表現出超高的情商和極好的教養，很溫柔地回答：“很好啊，這也是對外表的一種肯定方式，我會把它看做讚美，再說聲謝謝。當然，如果你真的對這隻花瓶有興趣，隨著時間的推移，你會看到真實的我。”
可是有著多倫多大學雙主修學位的志玲姐姐哪裡是花瓶啊？
在迷人的皮囊裡面，還有一個智慧機敏的大腦。不急著回擊“花瓶”，是因為她清楚他人質疑你的時候，解釋再多都是沒用的。
與其搬出過往的成績，倒不如一步一步走好之後的路。不是為了證明給誰看，而是不斷適應新環境，堅定地沿著自己的心意發展。
試想一下，初入職場的我們有幾個人能做到志玲姐姐這樣的大智慧？
有多少在校的優秀畢業生，在進入職場後仍然不自覺地將學生時代的光環保留著。聽不得建議，不願意改進，一直在吃學歷的老本，遲遲不願意面對個人角色的轉換。
不久前我跟一個小朋友聊了聊，他說工作之後總覺得自己被大材小用了，“我好歹是從國外的正經大學留學回來的，那些老員工居然讓我打印文件、整理材料？”
不得不說，每一個人剛開始工作的時候，多多少少都會接手一些幾乎毫無意義的瑣碎工作。
可是，大家才剛剛認識你，憑什麼認可你的能力？憑什麼把重要的工作委託給你？
與其抱怨，倒不如利用瑣碎的工作好好磨練自己的心性，做到踏實和靠譜，從小事中獲得大家的認可。
更何況，即便是工作十幾年的老職場人，日常工作中的80%也都是單調重複的事務性工作。哪裡像是未成年時期，所有人都把後勤工作幫你安頓好，只讓你專心拼學業啊！
面對質疑或輕視，不如放下自己不值錢的玻璃心。別被他人的言論左右自己的前進，也別想著一下子博得所有人的信賴。把自己的心性練成水一樣，能夠適應任何外界環境，一步一個腳印，慢慢顯露溫柔之下“硬核”的自己。
3.不爭，始終感激他人的付出
今年年初，志玲姐姐在央視春晚的舞臺上演繹了一出驚豔世人的出水芙蓉。
在大家都誇讚她的顏值和表演難度時，做水下替身的演員忽然站出來發了一系列微博，“巧妙”地透露了志玲姐姐讓工作人員等了很久，沒有參與全程練習，水下動作也用了替身。
比起這位著急蹭熱度出名的姑娘，志玲姐姐是怎麼做的呢？她沒有邀功，而是誠懇地表達了對整個團隊的感謝，感謝幕前幕後每一位工作人員用心和時間孕育出作品，更感激自己有榮幸參與。
曾經有人說：職場上，每個人都認為自己的付出遠遠大於收益。而那些深信自己功不可沒的人，實際上承擔的可能只是很容易被替代的一小部分。
松浦彌太郎在《職場幸福工作術》中說，一如既往成功的人，往往更容易招致大家的妒忌，更可況工作中最需要的就是彼此配合，哪有一個人的獨角戲？
因此，他建議大家懷揣一顆感激和敬畏的心，一方面多對身邊的人表示感謝，在精神和物質上都要惠及他人。另一方面，也要有“八勝七敗”的信念，不要打造完美無缺的成功人設，有時候吃虧也是一種福氣，更能推動團隊的發展。
曾有不少媒體人批判志玲姐姐的“討好型人格”，認為她一直退讓，會讓自己活得很辛苦。
我並不這麼認為。
會在退讓中感到辛苦的人，往往不能心平氣和地肯定別人的付出。他們褒揚別人，更多是違心的裝模作樣，因此才會覺得委屈，覺得累心。
在我身邊，賽男老師就是和志玲姐姐一樣，一直肯定和鼓勵他人的榜樣。
某一次我答應幫她做海報，結果發現難度超出我的想象，時間也很緊急，心裡特別慌。那個下午我陷入了兩難的境地，拒絕了就是有違承諾，勉強做又對不住自己的招牌和良心。
想來想去，我還是決定退而求其次，做了兩個簡短的小視頻發給賽男老師，同時也表達了自己實在沒能力完成海報的現狀，請她儘早安排別人去接替工作。
沒想到賽男老師特別能理解我，儘管視頻沒什麼用，她還是感謝了我的努力，讚美了我的創意，甚至給我發了個紅包答謝。
那一刻，我才理解了為什麼賽男老師是出了名的好人緣，第一期開課就能轟動朋友圈，吸引了各路大咖幫忙打Call，還有300+位忠實鐵粉全程積極響應。
予人玫瑰，手有餘香。
能夠不爭功的人，能夠始終真心感謝他人付出的人，最終都會把這份好福氣聚攏在身邊，結果還是能以一種最體面的方式成就自己。
所以啊，與其羨慕志玲姐姐終於找到了真愛，倒不如深入學習一下她身上的這些優秀品質。
用榜樣的力量推動自己成長，多年後你也會成為別人的榜樣！