編者按：“喊破嗓子不如甩開膀子，做社會主義建設的實幹家，就是要沉下身子、邁開步子”這是十二屆全國人大代表、原山林場黨委書記孫建博常講的話。多年來，他充分發揮先鋒模範作用，帶領原山幹部群眾艱苦奮鬥、改革探索，率先實現了山綠、場活、業興、人富，走出了一條獨具特色的發展道路，為國有林場發展與改革提供了現實的成功樣本，成為全國林業戰線的一面旗幟。
此文，孫建博用親身經歷生動講述了原山林場如何成功甩掉“要飯林場”帽子的生動事蹟，展示了原山先進的經營理念、科學的管理模式、超前的發展舉措、現代的產業發展思路，值得借鑑學習。
淄博原山林場帶頭人孫建博書記
建設美麗中國 打造生態林場
萬眾矚目的中國共產黨第十九次全國代表大會就要在首都開幕了，這是在全面建成小康社會決勝階段召開的一次十分重要會議，是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事，因此，作為一名黨員的我倍感自豪與激動，期待這次大會通過黨和國家的頂層設計，繼續統籌推進“五位一體”的總體佈局，特別是生態文明和美麗中國建設。
十八大以來的5年，是黨和國家發展進程中很不平凡的5年。5年來，黨中央科學把握當今世界和當代中國的發展大勢，順應實踐要求和人民願望，將生態文明納入中國特色社會主義“五位一體”總體佈局，推動中國綠色發展道路越走越寬廣，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。特別是習近平總書記多次提出“既要金山銀山，又要綠水青山”“綠水青山就是金山銀山”“寧要綠水青山不要金山銀山”這些經典的論斷，反應出國家對生態環境保護的重視程度。8月14日,山東省委書記劉家義到原山林場調研時強調,原山林場的改革發展正是對習近平總書記“兩山”理論的生動詮釋。
孫建博與林場職工常常促膝交談
國有林場必須改革。不改革，綠水青山自己不會變成金山銀山，不改革，還是守著綠色聚寶盆要飯吃。但改革的路子千萬條，“生態”二字不能動搖。中央6號文件為國有林場改革定了“生態優先”的調子。在全面深化國有林場改革的當下，各地在這場變革中都努力遵循國家改革的方向和要求。但實踐中仍有許多難題面臨著破解，在堅持生態優先的前題下，如何實現保護與發展的難題呢？
改革蛻變的艱辛孫建博體會最深切
國有林場的改革樣板 踐行“一場兩制”新發展模式
作為全國林業戰線的一面旗幟和國有林場改革的現實樣板，在全國有林場改革的關鍵時期，原山再一次用實踐為當前國有林場改革探索出了新的模式——“一場兩制”。所謂“一場兩制”，就是不論是發展企業還是保護森林，事業、企業一定要分開，但一定要由林場統一來管。首先要準確確定保護好了就是發展好了。原山林場從1997年開始，按照定崗定職定責的原則，已形成了事企分開的格局，成立了原山集團股份制國有公司，林場歸上級林業部門管理，國有集團歸國資辦管理，形成了林場保生態、集團創效益、公園創品牌的格局，努力發展五大產業，安排林場富餘人員，同時解決職工家屬、子女就業問題。林業產業的大發展，不僅改善了職工生活，還保證了產業“反哺”生態，每年在林區道路、防火設施建設等方面都給予了源源不斷的資金投入。
孫建博在林場一線與防火員交流
不等不靠 自謀發展 將綠水青山變成金山銀山
從綠水青山到金山銀山，中間的路徑只有一條，就是靠改革實幹。能否幹成，關鍵在人。是守著攤子要政策，還是甩開膀子謀發展，“原山”選擇了不等不靠、自救發展，不管事業編制還是企業身份，先幹起來再說。千難萬難，相信黨依靠黨就不難，新常態下，每名黨員幹部都應該是引領事業發展的先鋒隊。
全國學原山，原山就得當標杆，人人就得當標準；全市學原山，原山就得當好改革創新、廉潔包容的典範。乘著十九大即將到來的東風，原山林場一班人將積極響應黨中央號召，牢固樹立生態優先、綠色發展理念，繼續統籌推進生態文明建設,堅定不移的走綠色發展之路，以改革和實幹詮釋習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”的科學理論。
實幹興邦，原山全力做好林業實幹家。
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