新兵，邁好警營第一步？“老司機”為你支招

當前，來自五湖四海的小鮮肉們懷揣夢想來到警營，為使他們邁好警營第一步，開啟人生新徵程，作為一個“老司機”，請這群小鮮肉們一定要謹記以下內容！

新兵疑問：不能儘快適應環境怎麼辦？

☞老兵支招：一是搞好自我調節。正確面對新兵與老兵的差異，儘快從社會環境中走出來，融入部隊生活節奏。二是積極參加活動。主動參加單位組織開展的各項文體活動，在活動中放鬆身心，積極與新戰友交朋友，保持樂觀心態。三是努力展示自我。積極主動完成工作，通過自身努力獲得戰友認同，展示自身價值，增強自信心和成就感。

新兵下隊後，面對周圍陌生環境，易出現恐懼、焦慮、猜疑等現象，班長骨幹會廣泛開展思想互動、營造和諧氛圍、公正處理敏感問題，消除新兵疑慮，幫助新兵儘快適應新環境。幹部骨幹會改變思維方式，放下架子和新兵交朋友，採取“三五百米散散步，三五句話寬寬心，三五個人聊聊天，三五件事暖暖心”等方法，深入開展群眾性大談心活動，主動探尋新兵的內心世界。

新兵疑問：訓練節奏跟不上怎麼辦？

☞老兵支招：一是要有接受差異的勇氣。要明白十個指頭有長短、每人都有優缺點的簡單道理，要認識到部分戰友在一些方面，如先天條件、成長環境存在差異，他們暫時比自己訓練水平高是客觀條件，不要背思想包袱。二是要有奮起直追的膽氣。要牢記勤能補拙、付出總有回報的哲理，我們的訓練課目，不是高不可攀的科研項目，絕大多數都能通過後天的認真刻苦訓練，取得優異成績。要認真分析自身的優劣，發揚優勢，彌補不足，通過紮實刻苦、不懈努力，一定會取得進步。三是要遵循科學的方法。端正對訓練的根本態度，遵從循序漸進的原則，多向班長、老兵請教動作要領，利用業餘時間加強薄弱課目訓練，迎頭趕上。

作為“軍中之母”，每名班長都會做到新兵下車時幫助新兵拎行李，幫助新兵整理好個人物品，倒杯熱水、打盆洗臉水，打好一次飯飯，在幫助新兵儘快適應環境、融入警營中，發揮了推動和促進作用。

新兵疑問：單獨執行任務緊張怎麼辦？

☞老兵支招：一是克服心理壓力。如對工作時害怕失誤，對部隊規定有畏懼等心理，要及時進行自我調節，樹立自信心，消除緊張情緒。二是提升技能本領。要明白獨立擔負任務是組織和領導的信任，出現一些緊張是正常現象，只要自己技能足夠強、本領足夠大就完全可以應對出現的情況。平時，注意觀察班長骨幹是怎麼幹的，從中總結規律，認真學習訓練，提升技能本領。三是請教解決方法。要及時將自己的擔心緊張心理向幹部骨幹彙報，積極請教解決辦法。

“帶新兵實招就是高招、教新兵小事也是大事”對怕苦怕累的新兵，班長骨幹會善於表揚和鼓勵他們的優點，充分調動他們的積極性，搞好減壓。對一時訓練上不去的新兵會循序漸進，注重幫帶。與他們結對子，通過手把手的教、肩並肩的練、心貼心的交流，幫新兵跨越信心不足、怕苦怕累等心理障礙，使新戰友感到關懷和溫暖。

新兵疑問：受到批評誤解時怎麼辦？

☞老兵支招：一是誠懇接受。新兵要誠懇地接受幹部骨幹的批評教育，克服牴觸思想，主動承認錯誤，切忌耍小孩脾氣，當面頂撞。二是查找不足。受到批評後，首先要從自身出發，全面分析發生問題的原因，追問是自己工作、訓練不夠努力受到的批評，還是因不懂不會受到的批評，總結教訓，調整情緒，振奮精神。三是主動溝通。如果是幹部骨幹的誤解，事後要主動與幹部骨幹溝通，講清自己的看法和認識。如果經溝通確實是自己的錯誤，在日後的工作生活中，遇到類似的問題時，要時刻提醒自己，避免再次發生。

對於內向和不願交流的新兵，班長骨幹會主動和他們交朋友。利用各種機會與新戰友接觸，經常關心他們的思想，體貼他們的生活，主動交談一些他們感興趣的話題，使新兵感受到自己被關注、被關心、被愛護。並幫助新兵認識與人交往的重要性。打開他們的心靈大門，學習別人的長處，獲得戰友的真誠幫助，嚐到心理開放和與人交往的甜頭。

新兵疑問：與戰友產生隔閡時怎麼辦？

☞老兵支招：一是積極溝通。利用集體活動、娛樂勞動等時機，主動與其交朋友，尋求共同的興趣愛好增進彼此感情。二是主動化解。可將隔閡告訴身邊要好的戰友或幹部骨幹，徵詢解決隔閡辦法，也可請其幫助協調化解。三是行為感召。當產生隔閡的戰友遇有困難時，主動靠上去詢問情況，併力所能及的給予關心幫助，用實際行動獲得認可，妥善消除矛盾。

對不適應警營緊張生活的新兵，幹部骨幹會積極引導，幫助他們樹立信心，挖掘自身潛能，改變原有的思維方式和行為習慣，在提高自身對警營環境的適應能力的同時，啟發他們掌握規律，讓新兵儘快掌握單位一日生活規律，熟悉一天的工作和生活程序，為自己編好程序，培養儘可能在限定時間內完成計劃任務的工作習慣，養成高效的生活習慣。

新兵疑問：對幹部班長管理有意見怎麼辦？

☞老兵支招：一是主動適應。要增強服從意識，主動適應部隊管理模式。對幹部骨幹的嚴格管理，要正確對待，不抵抗、不私下議論、不消極怠工。二是換位思考。要正視管理者與被管理者之間存在不可調和的矛盾，站在管理者的角度看待部隊的嚴格管理，細心體諒幹部骨幹的良苦用心，學會換位思考。三是搞好彙報。適當機會、適當方式將自己的意見建議向幹部骨幹反映，通過彼此交流消除隔閡。

對獨立生活能力不強的新兵，班長會搞好幫帶。從洗衣服、疊被子等生活小事手把手教，使他們儘快學會獨立生活的技能。在一些工作標準上，像被子質量不高、日常養成不夠嚴格等等，都會寬容為先，幫帶為重，使他們有一個循序漸進的過程。並從教育訓練、日常生活的點滴入手，去磨練新兵的獨立意識，提高他們勇於面對各種困難和獨立生活的能力。

新兵疑問：發生丟錢丟物時怎麼辦？

☞老兵支招：一是及時彙報。遇到自己丟錢丟物時，不要大聲張揚、亂加猜測，切實弄清情況，主動向幹部骨幹搞好彙報。二是留心觀察。平時要做個有心人，善於觀察，發現小偷小摸的現象要及時向幹部骨幹報告。三是做好防範。汲取教訓，把現金和貴重的物品交由單位集中保管。

發現新兵工作失誤時，班長會及時問明情況，向新兵問明具體的原因和情況。如果新兵因不懂不會出現的問題，班長會積極教授新兵工作方法，講明各項工作要求和相關道理，及時搞好幫帶，解決問題。

新兵疑問：遇有侵佔自身利益時怎麼辦？

☞老兵支招：一是婉言拒絕。遇有老兵或班長向新兵調換衣物、索要財物等侵佔利益的行為時，首先要尋找合適理由婉言拒絕，保持友善態度。二是冷靜剋制。當強行侵佔自身利益時，不要正面衝突，先可答應其要求或採取拖延時間的方法，緩和矛盾。三是及時報告。要及時將情況向幹部彙報，如實反映問題，請其幫助解決。事後也應主動搞好解釋，爭取理解，防止積累矛盾。

對有網癮的新兵，班長會向他們講明部隊網絡管理使用規定，講清警營內不能上互聯網的重大現實意義。並用好內部網絡，發揮綜合信息網的功能，鼓勵新兵把對互聯網的依賴轉到對內部網的關注上，發揮新兵的優勢，豐富和完善內部網內容，增強吸引力，並引導他們積極參加部隊文體活動和集體活動，轉移他們的注意力，使其從真實的生活實踐中，體驗到滿足感和愉悅感，減少對網絡的依賴性。

新兵疑問：遇有自己被打罵體罰時怎麼辦？

☞老兵支招：一是冷靜對待。在遇有骨幹、老兵打罵體罰或刻意刁難時，首先要控制情緒，冷靜對待，防止激化衝突。二是及時彙報。第一時間向班排長或單位主官如實彙報情況，說明起因和事情經過，闡明自己觀點，表達自己對待此類問題的想法。三是依靠組織。要依靠組織解決問題，不能採取極端行為，不私底下亂說話亂議論，心胸要開闊，不能因為此類事情影響自身情緒。四是化解矛盾。事情過後，適當時機主動與打罵體罰自己的班長骨幹進行思想交流，說明自己的觀點，妥善化解矛盾，取得理解。

作者 | 紀松濤、魏金曉

來源 | 解放軍報記者部（ID：jfjbjzb）

本期編審：王士彬