摘要：不打卡，沒績效，KPI聽都沒聽過！無組織、無紀律、無原則，居然還是世界500強？！

要說國內哪家企業福利最好，必然會提到年終獎動輒幾萬的華為，承諾給員工兩室一廳的格力電器，自建學校供員工子女上學的京東，但是與美國一家公司比較，這些公司不過是小巫見大巫。

它連續5年被美國財富雜誌評為“美國最適宜工作的公司”，從未有過一次勞動爭議，員工出差附贈旅行，一人工作全家醫保，被稱為全世界福利最好的私企，它就是“金士頓科技”，一個“奇葩”的世界500強。

金士頓科技有多“自由散漫”呢，他們的員工上班不用打卡，沒有績效KPI，只要工作完成上不上班自己決定，甚至員工家人生病，就給你放6個月帶薪假！在美國IT界，金士頓屬實是個理想國、烏托邦，是人人都想去的夢幻公司。

而即使金士頓如此不按套路出牌，也不妨礙它走在行業前列：每年營收超過65億美金；佔據全球DRAM市場近60%的份額；員工人均創造收入高達100萬美元；堅持不上市、不融資、不貸款，是世界500強中最強悍的私企。

更讓人想不到的是，這個理想國的締造者竟是兩位華裔，他們曾在中年時遭遇股災傾家蕩產，46歲時一貧如洗再創業，最終創造了金士頓，成為在全世界都備受讚譽的最佳僱主。他們就是杜紀川和孫大衛。

相見恨晚，一拍即合

杜紀川出生於大陸，在臺灣長大。現在的杜紀川看起來文質彬彬，但年輕的他卻不太安分，在臺灣讀完高一後就偷渡到香港，後又從香港轉赴德國，在德國攻讀了電機工程學位，之後又從德國移居美國，數次輾轉才開始在美國從事房地產銷售的工作。

正是在美國做房地產銷售期間，杜紀川在籃球場上遇到了一生的摯友，也是生意夥伴的孫大衛，當時的孫大衛正在一家科技公司做硬件工程師。二人興趣相投，非常聊得來。

美國計算機產業正值黃金時期，孫大衛跟杜紀川提起，他所在的科技公司一塊電腦主板成本200美元，售價卻高達2000美元，利潤驚人還不愁賣。杜紀川隨即發現了其中的商機，於是提議讓自己來負責銷售，孫大衛來設計主板。二人一拍即合，1982年，杜紀川與孫大衛雙雙辭職，在杜紀川家裡的車庫中創辦了做服務器內存的公司——Camintonn.

誰能想到一個在車庫創辦、員工只有兩個人的小公司能真的賺錢呢，但事實卻是兩個人就這樣發家了。在公司經營兩年後，有家計算機公司想要將Camintonn收購，杜紀川與孫大衛都覺得錢都賺的差不多了，比起自己辛苦經營，不如賣掉公司享受生活。於是二人再次一拍即合，賣掉了Camintonn，每人分到了100多萬美元。

遭遇股災，百萬富翁一夜之間一無所有

可是天有不測風雲，原本想著享受生活的兩人，都將積蓄交給了股票經紀人去打理，不曾想遭遇了美國股市大股災，1987年10月17日的幾個小時內，美國股市總市值蒸發5000億美元，大多投資者都輸掉了全部身家，不幸的是，杜紀川和孫大衛也在其中。

一夜之間，所有積蓄打了水漂，杜紀川和孫大衛甚至來不及反應就從百萬富翁變的一無所有。但是生活要繼續，一蹶不振不能解決問題，於是杜紀川與孫大衛決定二次創業，東山再起。杜紀川在家中反覆翻找，最後在車庫中找到的2000美元，成為兩人的起步資金。

仍然和第一次創業一樣，一間車庫，兩個老夥計，唯一不同的是，這次的公司名字，叫做金士頓科技。

發展至今，金士頓已經成為全球最大的內存市場內存模組製造商，也是全球第一大USB閃存盤製造商。而杜紀川和孫大衛也登上了福布斯華人富豪榜，身價暴漲。

成功的祕訣：把錢看得很輕

經營到1996年，金士頓已經有13億美元的營收，成為了當時全球第一大DRAM（動態隨機存儲卡存）公司。這時，金士頓吸引到了日本軟銀的注意，軟銀方面希望以14.5億美元的價格將金士頓收入囊中，並且收購後杜紀川和孫大衛可以擔任職業經理人繼續經營，兩人欣然接受。金士頓被收購後，杜紀川和孫大衛拿出一億美元給給所有員工，每個員工平均分到超過200萬元人民幣！

這還不是最大方的。原本說好支付14.5億的軟銀，由於資金緊張，支付了11.7億美元，希望對剩下的3億多美元延期支付，杜紀川與孫大衛直接告訴孫正義：這3億美元，我們不要了。

幾年後，後來軟銀又將金士頓賣回給杜紀川孫大衛，僅向他們要了4.5億美元，這樣一賣一買，杜紀川與孫大衛就淨賺了6億多美元！

就這樣，把錢看得很輕的二人變成了全世界的超級大富豪。

杜紀川后來回顧1987年那場股災時說：46歲讓我一貧如洗是上天給我最好的禮物，否則我們也不會被逼無奈，繼而創造出今天的金士頓。

所以，那些遇到困難的人，尤其是受到打擊跌到谷底的人，無論多麼困難都要相信自己，朝前看，把低谷看做開創人生新高峰的轉折點。

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