日前，清流Club發佈的一篇關於今日頭條月薪4萬招兵買馬的文章引發業內熱議，對此，許多從業者紛紛表示，“4萬月薪招風控工資太低，不具備吸引力。”
近年來，隨著行業的興盛，消金風控人才緊缺、風控人才的身價不斷水漲船高早已是不爭的事實。
“就像當年互聯網興起時那樣，由於成熟的專業人才很少，所以價碼很高。”一位知名大數據金融公司HR告訴清流Club。
風控薪資差距大，CRO年薪上下浮動數百萬
那麼一個風控崗位的成本有多高？
如果將風控崗位按流程分，可以分為貸前、貸中和貸後，如果按照專業類型細分，則可以分為：政策、模型、反欺詐、審批、催收等主要風控崗位類型。
其中，催收和審批崗的薪資較低，一線城市的催收或信審專員年薪普遍為8-10萬元，二、三線城市年薪比一線城市大約平均低1-2萬元。
多位業內人士透露，一線持牌的消費金融機構、BTAJ等巨頭的消金平臺為風控人員提供的薪資是業內較高的，一般的風控經理年薪為20-50萬，風控總監的年薪可達100-150萬，而風險總經理、CRO的年薪更是高達數百萬，同時還往往會擁有期權。
在非持牌的消金企業中，佰仟、FORMAX等大中型企業為招聘深圳的風控總監開出了3-5萬元的月薪，也就是說，年薪可達到60萬元。而大多數小型消金平臺風控崗位的薪資與大型企業差距較大，風控總監的年薪大多在30萬元左右。
“消金行業內風控的薪資差距很大，一般二線城市、或規模相對較小的持牌消金公司的CRO年薪差不多在100多萬。”一位上海的獵頭向清流Club透露，某家銀行系持牌消金公司CRO的年薪高達500萬元，這是他目前聽過最高的消金CRO年薪。這個數字甚至超過去年25家上市銀行中24位行長的年薪。
風控人才的薪資行情一片大好。某第一梯隊消金公司的風控人員表示，其公司風控崗位薪資目前已達到每年25%的漲幅。
為獲得優秀的風控人才，如百融、掌眾金服、讀秒等注重大數據風控技術的平臺在內部培養風控人才，同時捨得用重金從外部求才的消金企業也不在少數。
一位負責風控政策的人士認為，國內零售金融業務的優秀風險人才幾乎都集中在珠三角、長三角、北京、成都等地。“圈子小得可怕，我每週都會接到獵頭的電話，大多都會開出50-60萬的年薪邀請我做風險主管。”
除了國內的消金企業，從FICO、Capital One、Discover等海外金融企業挖角也成了當前獲得風控人才的主要手段之一。據某互金行業獵頭介紹，目前從Capital One尋求一名風控人士擔任風控總監大約需要70-80萬元的年薪。
此前還有媒體曾報道，對於一位經驗豐富、能擔任CRO的Capital One風控人才，有的企業開出最高400萬的年薪挖角。
不過，單純的高薪並不能輕易讓風控人才心動，企業老闆的能力、企業的發展空間和資方背景等也是風控人才反選企業時所看重的條件。
最受歡迎的風控：大數據技術與業務理解並重
在金融科技大熱的時代，懂得大數據技術應用的風控人士成為眾多消金企業最渴求的風控人才。
大數據技術減少了傳統信貸過程中繁複的審核過程，為消費金融平臺大大提高了業務效率，從前在銀行需要審批幾天甚至一兩週的貸款，如今已經可以在幾分鐘之內完成審批流程。這也就意味著，大數據風控技術成為了消金平臺必須具備的競爭力。
但能夠進行大數據技術應用並不是消金企業對風控人員唯一的要求。“我們更歡迎懂技術又懂業務的風控。”上述大數據金融公司HR表示。
在一位現金貸機構的風控經理看來，大數據的確很重要，但數據會出錯，還需要考慮到“拜占庭將軍問題”（指在存在消息丟失的不可靠信道上試圖通過消息傳遞的方式達到一致性是不可能的）。消金業務開展過程中的信息不對稱、客群文化素質和職業特徵分析不到位等很多因素導致的套現、騙貸問題都已證明：大數據不是萬能的。
“例如從不同入口進來的現金貸借款客戶，資質相同，但風險表現卻不同，這就是沒有對渠道進行判斷的後果。”他認為，注重風控人才大數據技術的同時，也不能忽略其對業務的理解和判斷能力。
此外，FICO中國區總裁陳建曾向媒體表示，他認為風控人員應具備的五點素質包括：充分的理論知識、專業的數量分析能力、對業務的瞭解、經驗累積和一種永遠去質疑、學習和創新的態度。
風控是金融企業的命門，風控人員更是風險的把關者，他們向來因為“斃掉”無數新項目、總對業務部門“say no”在金融企業“不受待見”，但消金企業的生存發展，卻必須要有一個足夠優秀的風控團隊保駕護航。
狼多肉少，是業內HR對消金行業風控人才供需現狀的評價。眼下這場風控人才大戰，想必還將持續很久。
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