這幾天，號稱“亞洲最安全銀行”的星展銀行，開啟了2019管培生招聘項目。大家可能不知道，星展銀行原名是“新加坡發展銀行”（簡稱DBS），算是新加坡最大的商業銀行。
而他們家的管培生項目，與其他銀行不一樣的地方，可能在於，他們家針對申請人的專業沒有要求，而且針對已經有2到3年工作經驗的職場人，以及針對應屆生，分別都有專門的招聘項目。
針對2-3年工作經驗的人群，招聘項目叫做“Management Associate Programme” ；而針對應屆生，則有“Graduate Associate Programme”。
此外，“青青灣求職”青青君想說的是，星展銀行作為一家外資銀行，無論它在新加坡本土是多麼牛，但在中國大陸地區，和國有銀行相比，日子過得自然不會太舒坦。
不過呢，今年國家出來了不少新規，放寬了一些外資銀行的政策限制，這也著實讓不少外資銀行鬆了一口氣。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就帶大家來了解一下星展銀行，以及他們家的招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過一篇有關於外資銀行的求職指導文章，需要複習的同學猛戳：
匯豐銀行校招 說說外資銀行的大陸心酸史
從“夾縫中求生”到“一線曙光”
要講星展銀行，首先要從外資銀行在中國大陸地區的整體現狀講起。
幾乎所有外資銀行的從業人員，都會認同，這些年，外資銀行在中國大陸地區，過得並不舒坦。他們幾乎要使出滿滿的“求生欲”來換取業務，但即使這樣，和那些國有銀行相比，仍然不可同日而語。
2006 年底，中國銀監會修訂了《中華人民共和國外資銀行管理條例》，允許外資銀行在中國設立分行，開展中國公民人民幣業務，實行和中資銀行統一的監管標準。
這一政策曾經吸引了大量的外資銀行入華，到 2007 年底，在中國設立的外資銀行總行有 29 家，分行及附屬機構達到 125 家。
此時的外資行總資產也達到了 1.25 萬億元，佔中國銀行業金融機構總資產的 2.38%。但有誰會想到，至那以後，外資銀行都難創輝煌。除了2010年到2011年比率小幅上升之外，其餘年份均在下滑。
其中的原因，除了 2008年的金融危機外，還有來自中國政府監管政策的諸多限制。凡此種種，“青青灣求職”青青君在之前的文章中均有所提及。
如此慘淡的現狀，可能政府也看不下去了，放寬限制的利好消息這兩年頻出，似乎也是在有意為外資銀行“鬆綁”。
今年2 月 24 日，銀監會發布了修改《中國銀監會外資銀行行政許可事項實施辦法》（以下簡稱《辦法》）的決定公告，這是銀監會在 2017 年 3 月份允許外資銀行投資境內銀行業金融機構後，進一步放寬了中國銀行業對外開放的限制。
新《辦法》對外資銀行投資設立、入股境內銀行業金融機構的許可條件、程序和申請材料等進行了規定，對於這些機構，將“參照境外金融機構作為發起人或戰略投資者入股境內銀行業金融機構的相關規定”。
第二個變化是新《辦法》取消了四項業務的審批，他們分別是：外資銀行開辦代客境外理財業務、代客境外理財託管業務、證券投資基金託管業務、被清算的外資金融機構提取生息資產。
另外，新《辦法》簡化了審批程序，統一了中外資銀行市場準入標準，比如合併支行籌建和開業審批程序，僅保留支行開業審批；在高管資格審核程序上，對於在同類外資銀行之間平級調動或改任較低職務的情形，由事前核準改為備案制。
“青青灣求職”青青君，想提醒大家的是，一定要注意，政策上的導向，其實也是傳達了政府高層的看法。外資銀行在中國大陸地區的前景，已經有了“向好”的驅動力。
老是被人說成是“星辰銀行”的星展銀行
說完了整個行業，接下來就來給大家介紹一下，今天的主人公“星展銀行”。
說實話，“青青灣求職”青青君，感覺這家銀行在中國大陸地區的地位挺尷尬。我曾不止一次，聽人家把星展銀行讀成“星辰銀行”。
其實也難怪，且不說整個中國大陸地區的銀行圈，外資銀行本來就是“少數民族”。即使在外資銀行圈，星展的名號也不如匯豐、渣打那樣響亮。
不過呢，至少“青青灣求職”青青君覺得，它的名號，在國內是被低估的。畢竟，星展銀行是新加坡最大的商業銀行了，是當地的上市公司，還號稱“亞洲最安全的銀行”。
DBS在新加坡算是財大氣粗型的，總部在MariaBay，屬於面朝大海、春暖花開型的辦公環境。員工有免費的飲料可以暢飲，還可以自由地在各層的自動售貨機上買零食。
2007年，星展就在中國大陸地區設置了分支機構。目前，他們家主要集中在北上廣等一二線城市，網點比較有限。而且，和其他外資銀行類似，他們家現在主要服務高淨值客戶群體。
DBS招人的部門主要有3個：
一個稱作“Consumer Banking”（CBG），主要以個人業務為主，提供存取款、借貸、財富管理等的服務。
另一個稱作“Corporate Banking”（CB），包含Institutional Banking Group (IBG)，Treasury and Markets，Capital Markets。這塊主要是以對公業務為主。
還有一個叫做“Technology & Operations”，顧名思義，就是科技運營方向的。
根據官方說法，應聘他們家管培生項目，專業不限，所以對外資銀行感興趣的同學，不管你是啥專業的，都可以來試一試。
說說應聘外資銀行管培生的利弊
星展銀行應該說是一家很典型的外資銀行了，那麼，“青青灣求職”青青君，就在這裡講講應聘外資銀行管培生的利弊。
首先是，逼格高，具有國際化視野。
因為外資銀行一般在世界各地都有分支機構，你有很大的可能，以後可以有海外輪崗或者工作的機會。甚至，大家工作幾年後，想去海外名校讀MBA，那外資銀行的工作經歷會比國有銀行，更有優勢。
而且外資銀行的工作語言一般都是英語，對你成為國際化人才，會是很好的助力。這些銀行的逼格也通常較高，良好的企業文化和規範化的工作流程，對大家以後的職業發展具有正向意義。
此外，一般外資銀行的管培生項目，都有較為完善的培訓體系。就拿星展銀行來說，為管理培訓生提供基於Triple E (Education, Experience, Exposure) 的人才培訓方案。管理培訓生會參加一系列系統的培訓項目:
1） 1.5個月的海外銀行基礎培訓課程。
2） 3次輪崗：通過輪崗，將有機會接觸到銀行業務及產品、客戶管理、問題解決/問題分析/問題研究等三個方面，每次輪崗期限為5.5個月。
整個輪崗做下來，大家肯定會感覺受益良多。
當然，外資銀行管培生的侷限性也很明顯。這種侷限性，主要體現在，對於從業人員的“天花板”，比較明顯。
無論如何，在中國大陸地區，國有銀行之於外資銀行來說，都有先天優勢。不管是資源，還是人脈，在做業務時，都會方便很多。而相形之下，外資銀行的晉升空間有限，資源也是短板。
簡言之，如果你以後打算出國發展的，那選擇外資銀行會比較好；如果你以後就希望在國內安家立業的，那國有銀行會更加實際。
當然，如果你考慮了以後，打算應聘星展銀行的話，“青青灣求職”青青君建議大家，把他們家的官網好好看下，上面還有一些有關於應聘的常見問題，他們家都提供了詳細解答。
上面這張圖是他們家Management Associate Programme的應聘流程，很明顯的“彩虹面”，要求還是不低的。如果大家要應聘的話，需要好好準備。
最後，其他廢話都不多說了，還是祝大家應聘成功吧。
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