6月26日至28日，中華全國總工會集體協商工作督導調研小組一行3人在省、市總工會相關領導的陪同下對我市督導集體協商工作進行了督導調研，調研跨時3天，歷時2天。從我市備檢10家單位中抽檢了青海賽亞金晟汽車有限公司、青海電子材料產業發展有限公司、金訶藏藥有限公司、西寧公交集體公司4家企業進行了集體協商工作的督導檢查。
調研座談會現場
調研採用聽取彙報、查看資料、隨機抽調一線職工座談的形式進行，首先是市總工會對全市開展集體協商工作情況進行了總體彙報，並查閱了相關資料，其次是調研督導小組對各企業集體協商工作的開展情況進行了督導檢查，抽檢的4家企業結合各自實際認真準備進行了自查彙報，得到了中華全國總工會集體協商督導調研小組的高度評價。
近年來，隨著“兩個普遍”“百日要約行動”、“廠務公開民主管理示範單位創建”等活動的開展，整體上有效的促進了我市各企事業單位集體協商工作，拓寬了我市職工依法維權、合理訴求的渠道，有效的維護了我市職工合法權益，特別是在工資福利待遇上，在工會工作的逐步推進中起到了有效的平等協商作用。受到廣大職工群眾的普遍歡迎。但也存在一些不容忽視和亟待解決的問題：一是思想認識存在誤區偏差，職工主動參與集體協商意識不強、熱情不高，工會幹部對集體協商存在畏難情緒，縮手縮腳，不也理直氣壯、依法依規大力推進；二是協商質量存在缺陷缺失。部分企業、行業、區域集體協商流於形式，做表面文章，沒有充分表達職工意願；三是協商程序部分單位存在模糊顛倒的現象，合同週期不一致、步調不統一，影響集體協商工作的整體統籌推進。
針對上述問題，中華全國總工會集體協商督導調研小組組長、權益保障部副部長王曉華強調：一要有效利用集體協商這項工作的有效抓手，強力推進，提高職工的福利待遇。二要有效發揮職代會作用，加大協商工作力度，工會要在法律和政策上提供保障，在協商工作中發聲發力。三要進一步學習習總書記的“兩山”理論，做好保護生態文明，提升職工生活質量，維護好職工的勞動經濟權利。四要在提質增效上下功夫，加大集體協商指導員力度，推動集體協商依法依規深入開展。建立健全集體協商績效評估體系，推動集體協商規範運行、提質增效。五要全面落實《五年規劃》，對集體協商工作進行全面的督查檢查，組織各級工會認真開展互檢互查互評，確保《五年規劃》目標任務如期完成。