建築企業資質“掛靠”，出借資質，社保“人證不合一”等現象嚴重，個別建築市場主體為牟利不顧政策法規，建築市場各方主體弄虛作假獲取、拖欠工程款等各種亂象層出不窮。為了促進建築市場良好發展，政府作出了哪些努力呢?
一級建造師人像現場採集
為了堵死建造師掛靠，也是為了進一步保證“人證合一”，福建、北京等地先後實行人像採集和現場約談等方式來進行實名制認證。辦過資質的企業都知道，在建築企業提出資質申報時，必須在所屬建委網站上傳所有人員資料，尤其是建造師及技術負責人的資料更不能缺失。為了杜絕企業濫用掛靠證書充當項目人員，以後建造師等人員的資料不僅要在網站上傳，還要本人到建委做人像採集，並接受現場約談和資料審查。相信此項舉措若大範圍施展，會讓那些企圖“鑽空子”的企業“無路可走”。
資質年審改為“動態核查”
是不是取得資質的企業就“萬事大吉”了呢?答案是否定的，對已經取得資質的企業來說，每年進行一次的年度考核改為建築施工資質“動態核查”。“動態核查”最大的特點就是由定期核查改為不定期核查。除此之外，還有資質證書五年到期定期審核的檢查，某些地區的相關部門還要求建築企業提交季報。
建築資質業績審查
租證企業完成工程，其業績不會記錄在他們的公司裡，而是掛證人所在公司，建築企業在遞交投標文件時，可能會出現無良好業績的尷尬，失去機會。根據最新政策要求建築施工企業提供項目負責人的業績，而且所有業績都必須在建委備案。企業要想發展壯大，業績也是其中重點考察的項目。
全國社保聯網堵死後路
不容質疑的是，社保一旦實現全國社保聯網，人才證書掛靠的歷史問題將不復存在。建築企業想要獲取資質並承接工程就必須長期擁有自己的施工團隊。“投機倒把”的及時僥倖逃過，但也別忘記了“四庫一平臺”的網子正在“追捕”你。
通過整治建築資質問題，要讓真正的有證有能力的人才，走上重要的崗位。未來，建築資質審核流程會越來越難，只要我們嚴格按照流程走，拿到建築資質也是指日可待!