招聘一直都有所謂的金三銀四的傳說，也就是說這兩個時間點是換工作最好的時間，原因為何？因為大家拿到年終獎之後，就都開始動一動啦！於是很多坑就出來了，找工作的人也就多了，說白了這是一種制度造就的招聘高峰期。
然而，今年的金三銀四多多少少看起來有點名不副實，因為不少人都感覺到行業寒冬的凜冽。整個互聯網都面臨著一個巨大的問題，那就是人口紅利消失。企業的業務發展不起來了，技術和架構成熟了，招聘那麼多打醬油的員工幹什麼呢？以往瘋狂招聘的企業，今年開始縮減HC，以往招聘的企業，就乾脆不招人啦！於是，人少坑多成必然。
最悲慘的要說前端、UI和IOS三個方向的員工，前端因為技術含量的問題，導致從業人員很多，而且很多培訓班速生的前端開發人員還在不斷進入這個領域，使得這個行業的競爭異常慘烈。UI行業面臨的問題和前端開放人員一樣，超低的進入門檻使得這個行業新人很多，老人毫無競爭優勢。IOS則是另一個原因，因為行業的成熟，導致越來越多的企業開始縮減iOS程序員的數量，因此這個行業不好混啊！
相比較那些傳說中的金三銀四和不斷爆出的高薪，很多互聯網從業人員真實感受到的其實是深深地寒意。然而，再寒冷也要堅持啊，為勝天半子也要與殘酷的命運鬥爭！
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