最近有一個程序員朋友有很大的困惑，是一個在深圳幹了三年Java後端開發的程序員，找了好久的工作都沒有找到。針對他的情況，下面是我給他的一些建議，同時也希望大家能有所收穫。

從整個市場環境看：市場經濟是一個不斷的循環，欣欣向榮-泡沫發生-泡沫戳破-金融危機-經濟蕭條-經濟復甦-欣欣向榮。2015年的時候，泡沫已經足夠多到崩了，為了社會穩定不斷救市調整一點兒一點兒費勁巴拉的戳泡泡，幾年過去了，經濟確實難過了一點兒，但慢慢會好的。

從地區看：北上廣深為了自身的健康發展，紛紛斷舍離——建設衛星城，建設新九城，政策引導，疏散小微企業，疏散低收入人群，加強智慧城市建設。

從行業看：互聯網整個行業蓬勃發展很久了，近十年更是一浪更比一浪強，但2016年資本寒冬以來，投資人的錢不好忽悠了，新開始的創業項目急劇減少，並且隨著時間的流逝，單純靠融資輸血活著的公司，紛紛血竭而死。

從職位看：Java王者的稱號不是白拿的，適用廣，參與核心業務概率高，說句讓大家放心的話，做Java的找工作並不難。

從專業水平看：自評一下，再通過和麵試官的溝通他評一下。研發從來不是一個只靠經驗就可以提升的職位，必須學習，否則只能是吃老本。既要有系統的學習規劃，也要從工作中遇到問題後，並且解決問題積累下來的經驗，最後學以致用。

從薪資水平看：具有三年Java研發經驗的程序員，在深圳的薪資大概是18-20K。

針對你的建議：

去新九城：西安 鄭州 成都 之類的，這裡的企業很多是從超一線城市遷過來的，享受著當地的政策優惠，人力上願意給比當地薪資水平高的薪資從超一線城市招人。

去有盈利能力的中小公司：這樣的公司有自己的造血能力，本身就很有發展潛力，資本也會更願意輸血到這樣的公司——資本從來不會雪中送炭，只會錦上添花。

讓自己一專多能：比起一萬招一個前端、一萬五招一個後端，企業更願意兩萬招一個前後端，降低薪酬成本，降低社保成本，降低管理成本，降低其他成本

降低自己的薪酬期望：價格圍繞價值上下波動，市場環境不好的時候，價格低於價值也很正常。價格應該由市場決定，而不是某方的單獨定價，否則就會有價無市。

優化自己的面試過程：

優化簡歷（個人信息是否簡潔明瞭，自我介紹是否精煉有趣兒，工作經歷是否簡繁得當，項目介紹是否符合“情境-目標-方法-結果”法則 ）

拓寬渠道（拉勾 獵聘 智聯 前程 boss直聘 開源社區 51CTO 都更新簡歷了麼？發帖了麼？）

提高簡歷通過率（能不能內推，能不能詳細介紹面試官看重的方面，能不能加點兒對這家公司技術、產品的理解）

面試的時候（做準備：對公司進行了解，知道公司是幹嘛的，產品是什麼，看一下代碼之類的。展示自己的才能：千萬別隨便說“熟悉”，對於你掌握的技術的深度，面試官通常喜歡追問，在你說熟悉的一堆裡邊，隨便找一個或兩個自己感興趣的追問，如果恰好是你不會的，那可就GG了）

面試完跟HR小姐姐保持一下聯繫，現在招人會更謹慎，用人部門面半個月定要哪個都有可能~

還有就是多面，儘可能多的面試，或許不能升級，但其實都是有漲經驗的

最後，祝你好運！

我是一個從事IT行業十多年的技術熱愛者，如果大家對於學習Java有任何問題。比如如何提升技術、學習方法應該注意什麼、以及如何才能提升薪資或者缺少比較新的Java學習資料，都可以隨時來諮詢我，私信我“Java”會自動回覆我的交流方式以及全面的Java系統學習教程，希望大家可以多交流，找到屬於自己的圈子。