最近看到了很多關於華為加班很恐怖的文章，比較好奇華為加班到底有多恐怖？這種加班是效率很高的加班，還是為了符合企業文化的暴力加班？建議大學生去華為就職或長期工作麼？

接下來咱們就看看知情人士給出的答案。

@irytrgd32ew

2019年了。

上個月加班超時，領導今天跟我聊了一下。

我上個月加班加到什麼程度呢？

四個週末全休週六都來了9-17點，22個工作日，每週一二四早8點到晚上12點，週三週五是跟老婆商量好的逛街和回家陪老人吃飯的日子，下午五點半就下班了。

就這！我居然被約談了！估計是有兩天凌晨三點多走被記錄了。。。領導還威脅我說這個月不能再上名單了。。。 哎。

十二月和六月是一年中最忙的時候，就是考評季，其他月是週一二四早8點到晚上9點，週三週五平時下午五點半到六點就下班了，有時跟朋友約個飯能鴿的會議也就鴿了，非要我參加的那就掛個電話聽聽，我有好多次是邊看電影邊開會，邊擼鐵邊開會，邊逛街邊開會，真雞兒酸爽。畢竟需要你一定在的會議，我會讓執行祕書安排在核心工作時間內，只有這樣才能保證會議效率，大家開的快決策的快，思路清晰。晚上磨磨唧唧的那種我都很煩！

晚上回家一般再擼擼自己的訓練代碼，也有時候擼鐵，看電影，還經常陪老婆看綜藝，她經常熬夜看，一個老師天天熬夜啊喂！作息比我還不健康！

大部分研發除非一年四季都在攻關的那種極度關鍵的角色應該都是這個作息時間。畢竟每次趕夜班車搶座位還是挺累的。。。開車更累我不如在班車上打個盹。

我也有很多同學就職BAT網易微博大疆，普遍感受是收入和工作壓力成正比，和工作時長沒什麼關係，畢竟大家都是"義務加班"，你說呢？

另外樓下有人說年假的事情，年假主要是沒有長期激勵的同學，指入職三年內，15，16級以下，無虛擬股的，有年假可以休不影響當年績效。有激勵的同學都簽了奮鬥者協議，其實平時加班的時間換調休非常充裕。請假都用調休，不然還有12天月末週六，一般人根本用不了。只有用完了休假額度還欠賬的才影響當年績效。

變不變態？我不知道，反正我這是平均水平了。

@rtefgjdbf

如果你滿足以下幾點：

1.家庭條件不是特別富有；

2.想在一線城市站穩腳跟；

3.想要通過努力獲得豐厚的回報；

4.各種能力中等偏上，但又不是大神級別；

5.對自身還是有要求，無論是物質還是精神想要追求更高的層次；

6.抗壓能力強；

如果這幾點都滿足，建議你來華為。

關於你說的加班問題，這個絕對是要看部門，市場和研發加班最多，這兩個部門公司地位也高，項目急的時候連續加班到十一二點，甚至三班倒，項目不急的時候也能正常上下班，不排除有那麼幾個部門加班特別多，不能一概而論。

另外，級別越高事越多，這個不是體現在加班時長上，而是壓力大，即使下班心裡也是想著工作，所以說當領導的心累。

最後說一下收入，應屆剛入職大部分都在1-1.5w之間，但如果幹活比較突出，收入是漲的很快的，有幸當過一次火車頭，又趕上好的年景，三個月漲了兩次工資，一下漲了50%，年終獎每年漲的也多（前幾年基數小），股票從第五年收入開始體現。

總體來說，還是讓大部分人覺得收入對得起付出，否則也不會有十幾萬員工。

華為是優秀的公司，並正在走在偉大的路上，幾十年如一日的研發投入，這條路很辛苦很孤獨，但始終是條正確的路。

@trigfdbjhdfj

別被忽悠殘了，華為有15萬員工，哪有那麼多工作來加班…

內部會有兩類人群，假裝很忙和真的很忙，前者一般是老人或領導層，後者一般是新人，同時真的很忙的那群人如果無法進入假裝很忙的階級，扛不了多久就會離職的。

@oiyujkgh54

實在想不通都21世紀了還在吐槽華為加班嚴重。。。exec me？

996是華為首創麼？

猝死是華為首創麼？

都不是

華為首創的就一個，奮鬥者協議，說白了就是月末週六加一天班換調休，沒年假

然而，現在，正常都有年假了

可是月末週六是正常雙倍工資付了錢的啊，還有啥想不開的？

週一不強求，週二週四加班到8.40，週三週五5.30就滾蛋了，還要咋地？

都在說每個人工位下都有個床用來加班睡覺的，拜託，午休啊大兄弟，12~14點你不用睡覺麼？

反而外面一堆互聯網公司，號稱學習華為管理，學了個屁啊，學到了月末週六，實行了996，就堂而皇之說996也是華為出品，拜託！！

我來華為5年，加班超過23點的僅2次，還要咋地？

老大說經費充足，沒事週六就來加班換點零花錢，還要咋地？

同時跳槽去鵝廠了，每天10.30才回家，鵝廠福利是好，單說加班，華為有哪點比他恐怖？？

所以你們啊，腦子是個好東西，媒體報道，1/3事實，1/3扭曲，1/3胡編亂造。

@iyu123dfvdf

作為華為工程師的女朋友，我一般都戲稱自己為空巢婦女

每次他在正常下班時間給我打電話，我都很擔心，好害怕他跟我說今天晚上不用加班了，因為我被炒了

雖然每次都拿這個開玩笑，但是也是相當無奈。

作為一個作天作地的少女，我現在對於加班已經完全沒有脾氣了，能夠在清醒的狀態下見到他，我已經相當開心了

從今年過完年到現在，半年了

從一開始的二四晚加班到9點+固定的月末週六加班

到後來的一二三四晚加班到9點～10點+週六加班+月末週六

再到現在的一二三四五晚加班到11點（有時甚至凌晨）+週六週日全天加班（有時甚至週末晚上也要加班）

越來越忙也是因為臨近產品發佈，然後加上最近升職了，壓力更大，各種忙各種攻關各種被懟

連週末跟女朋友吃個午飯都來不及，一個電話被叫走加班

住在一起，每天清醒的見面時間不超過1h

華為是一個比較公平的公司，高付出一定程度對應高回報。而且這份工作應該也給男朋友帶來蠻高的成就感。

我現在唯一的心願就是，他真的不要再被罵了，然後有個週末能好好休息一下。

@iytjgsdksdf

從當初未入職看到現在入職三個多月，我是從社招過來華為的，我的經歷應該對題主有些幫助，但不知道是否太晚？先前在深圳工作，最多995，大部分時候是自己主動995，其實週三和週五是可以準點下班的，但我自己會主動留下來學習一些東西，感覺很輕鬆，生活工作都有，今年五月份因為家庭原因，就回到了某二線城市，進入華為，工資高於原來，但總包略有減少。在入職華為之前到處查詢華為的信息，包括知乎，百度，同學，朋友，瞭解到的情況就是說加班多，996，錢多，大概就是這些標籤。996，我覺得還好，反正我以前也是995啊，心想加班還好吧，後來就來了。來了後才認識到真正的華為，按我們組的情況，加班是週一週二週四一般加班到11點還沒人動，沒人準備下班，週三週五加班到9點，任務（包括開發和非開發任務）的要求很多都為當日達成離崗，不管任務簡單或者難，在處理者還沒接觸之前，組長就要求達成離崗，這種精神壓力可想而知。然後是週末，一般每月加三個週六，允許準點下班。我自從來了華為後，儘管離家就一個小時車程，但放假也不想回家，只想躺著休息，回家也不想哄孩子了，心累，也不想再花精力去做這些事情，和老婆的微信溝通也開始銳減，當面溝通也並沒有增多，換工作到華為之後約好的每週去長途快走一次，竟一次也沒有做到。再說錢，華為給的錢在二線城市還有一點點競爭力，但也只是一點點吧，因為親身經歷才知道，這一點點競爭力竟然是通過加班加起來的，對於低級別員工，年終獎也已經固定了，總包基本可以預測到，不再有驚喜。對於我來說，我是真的一點都不喜歡這份工作，剝削人到了極致的程度，讓員工顧不了家庭，整天加班，整天圍著工作轉，透支員工身體健康。目前還未離職，只敢在網絡上說出心聲，其實華為內部有心聲論壇，但我不敢說。

再補充一點

有很多答案都說來華為學先進的技術，到時候跳槽方便，就我而言，用的技術都是封裝了的，華為內部才能使用，外面的公司根本不可能用到，不知道以後怎麼跳？

@trgfd23edsf

不是建議不建議的問題，而是你有沒有資格確定問題。拿到offer後，才有資格說建不建議。

絕大部分大學生沒有資格去華為的，例如我，當初簡歷直接被pass了。

雖然後來華為hr脈脈問我要不要考慮跳槽，但我當時真的沒資格去，簡歷都不過的那種。

我的理解就是打工就是個錢貨兩清的交易，起碼華為明碼標價，比絕大部分公司都好了。至於加班？這是事麼？完全看個人選擇，多少行業多少崗位加班更加嚴重，錢還不到一半甚至三分之一的。

至於那些嫌棄華為加班多的，認為不加班也應該給那麼多工資的，除了極少部分大佬以外，不是家裡有礦的就是等著別人養的，和人比先看看自己有沒有人家的條件再說

@rue23yhjbd

是很變態，但對本科畢業生來說其實不算什麼大問題。因為加班少又待遇好的公司，沒有關係你一般進不去。

華為的加班對於已婚有孩子的人是個大問題，但對剛畢業單身畢業生來說應該還算可以接受。

至於那些說所有公司都996的。。。嗯，把時間倒退一二十年看看，再來說這風氣到底是不是華為帶起來的？事實就是從華為出來的員工在一二十年裡逐漸把更多的公司變成了加班狂公司，現狀雖然是這樣，但別忘了始作俑者是誰。

加班少的公司有沒有？有，也不少，不過加班少待遇好通常意味著人員流失率低，人員流失率低就意味著每年招人名額少，那麼，進這樣公司的機會通常就很難找，你一個應屆畢業生很難找到，如果能找到，恭喜你別猶豫。

前面有人貼出華為在top2招聘數量遠高於BAT，那麼，為什麼呢？是華為瘋狂擴張嗎，顯然不是，而是人員流失率高，所以才需要補充那麼多崗位。

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