'殘酷的職場：穆里尼奧的足球'
隨著曼聯在足球場上的沉淪，索爾斯克亞終於露出了狐狸的尾巴，也為他的年輕付出了代價。競技場沒有眼淚和同情，適者生存的叢林原則殘酷又不乏理性，受傷只能像野獸一樣躲到牆角去慢慢舔傷口。穆里尼奧（魔力鳥）作為頂尖級別的足球教練，他的理念永遠不是一般的球迷能夠理解和明白。也許現在的曼聯高層終於知道魔力鳥是如何優秀，但也只能像《大話西遊》中周星馳發出的感慨一樣：曾經有一段愛情.....
曼聯和魔力鳥的合作就像是一場豪門婚禮，男方（曼聯）挑選了一位年輕漂亮還有內涵的選美冠軍（魔力鳥），而女方（魔力鳥）也在眾多的追求者中挑選了一個豪門家庭，憧憬一輩子的豪門生活。但三年後大家卻發現這是一場失敗的婚姻，女方不只是沒有教養亂講髒話，和豪門身份格格不入。更重要的是大家對彼此都非常的不滿意，不認同。
雙方的合作難免會有衝突，無論是遊戲、工作還是婚姻。如果到了雙方分手的地步，大家都要非常清楚地意識到這不是單方面的原因。問題既有內部的，也有外部的，雖然內部是主因，但外部環境才是導致事情無法改變的根本原因。
曼聯作為豪門，最看重的是兩個冠軍，歐洲冠軍盃冠軍和英超聯賽冠軍。但曼聯在歐州的陣容和皇馬、巴薩等球隊差距太大；在英超和曼城、利物浦相比也不可同日而語。這樣的整容想拿下冠軍簡直是痴人說夢，但曼聯看著魔力鳥的點石成金的魔力，希望能夠夢想成為現實。
足球俱樂部主教練的成功基於很多的成功元素，球員、戰術、管理層資金等內在條件支持固然重要，但外部環境和運氣所佔比例更大。就像一個企業，在市場條件好的時候，很多企業都能獲利。而市場外部環境變差的時候，很多企業就面臨極大的風險。一個好的企業帶頭人起到的作用是在環境好的時候可以利潤最大化，而環境不好的時候可以虧損最小化。
職場的道理就是這樣，當董事會空降一個高管來到企業，但又不想做任何的改變，只是希望空降者能夠點石成金，馬上帶領企業走出困境。企業的成功需要每天不停的優化組織結構，提高企業的核心競爭力。企業需要的帶頭人是那種具有敏銳洞察力，並不斷堅持前行的強者。
魔力鳥就是這樣的強者，希望下賽季他能夠出現在歐冠的賽場。毫無疑問，魔力鳥的足球就是典型的冠軍足球，每個崗位緊密協作，相互支持，不求個人英雄主義，只求每人都做到極致。