浙江公考報考數據今公佈 透露哪些不易為人知的信息

對很多人來說，還剩兩週多一點時間就將開始的2017年浙江省公考，將很可能成為人生的一條分界線。在今天，各職位繳費確認人數已經公佈，有的報考崗位“太熱”，讓人禁不住心驚膽戰；有的報考崗位“太冷”，則叫人信心倍增。

正所謂“寒天飲冰水，冷暖自知”，想必無論考生自己，還是親朋好友，都是別有一番滋味在心頭。今天，已閱君就來談一談，什麼才是分析公考招考數據的正確姿勢。

招考人數越來越少？這是誤解

最近一段時間，關於公務員招考，不少人覺得，浙江省招的公務員一年比一年少。

要從近年來的數據來看，還真有點這種苗頭：2015年浙江省計劃招錄的公務員人數是9524名；2016年的數據有所下降，當年計劃招考8406名，今年的數字僅為6466名，比去年又所下降。要從最近這三年來看，公務員越招越少，似乎可以下這個結論。

但真實情況並非如此，其中很重要一個原因是：招考崗位數和用人單位對公務員的需求量是一致的，每年增減只是暫時性的。事實上，在2015年，浙江省公務員招考人數就比前一年有所上升。

這種需求量，並沒有一定規律可以遵循，很難輕易就下招考人數越來越少這個結論。不過，這種減少對今年的省考也帶來一定影響：平均招考比例比去年有顯著攀升，約有半數崗位的報考比例超過20:1。

有志成為公務員，但今年沒過的考生，明年不妨“再考一次”。

報了“熱門崗位”，別太害怕

在今年的“熱門”考錄職位中，報考比例在100:1以上的有300多個，競爭最為激烈的“破千”崗位有三個：寧波市江北區人才市場管理辦公室“人才開發”崗位（1746:1）、共青團杭州市餘杭區委員會“文祕”崗位（1709:1）和溫州市鹿城區歸國華僑聯合會“工作人員”崗位（1100:1）。

如果以浙江省高考的招錄比例做一個不恰當的比較，這種報考比例，那絕對要超過北大清華的錄取率了，用“千軍萬馬過獨木橋”來形容，也不為過。為啥這三個崗位這麼“熱門”，因為它們不限專業，這也是近年來很多“大熱”崗位的特點。

光看出“熱門崗位”的熱力灼人，不算懂其中的門道，看出背後的趨勢，才算“門檻精”。出現這種情況，是因為近年來，公務員招考往往設置有硬性要求的前置條件，限制了報考人數，而這種不限專業的崗位，就成了那些硬性要求擋住人員的“洩洪口”。

但不管怎麼說，術業有專攻，就算這些崗位報考人數再多，對參加考試人員而言，自己本身所具有的素質才是最重要的，某崗位報考人數只是一個用來參考的數據，自己做好準備就行，完全不必有太多心理負擔。

聽說有“冷門崗位”，別太高興

每年公務員考試，總會爆出一些“冷門崗位”，甚至出現無人報考的現象。凡是有這種消息傳出，總會有些考生覺得精神振奮，似乎已經勝券在握。這其實也是一種誤解。

例如，在今年的浙江公考中，浙江警察學院的部分教學崗位，出現了“無人報考”的現象。究其原因，其實不是因為職位不吸引人，而是門檻實在太高，使眾多報考者無法“高攀”：一些專業全國招生原本就不多，還要求有博士學位。

機會只給有準備的人。

但還有一些崗位，就值得注意了。例如龍遊檢察院的檢察官助理，桐鄉法院、新昌法院的法官助理等崗位，均要求報考者須通過國家統一司法考試，門檻算有點高，但法律本身是個大專業，每年通過國家統一司法考試的總人數也不少，卻報考者寥寥，可能是受了某些輿論的影響：法官、檢察官職業辛苦，案多人少，待遇不高等。

這其實是種誤解。現在各地法院、檢察院都在大量招收司法僱員，隨著這批司法僱員走上崗位，將大大緩解“案多人少”的工作壓力，並不見得會像想像中那樣“壓力山大”。

關鍵在於增強專業能力

對用人單位來說，“誰報考”和“怎麼考”的目的無疑在於“怎麼用”。

近年的公考通過深化分類考試，針對不同崗位的特點採用不同的考試科目，也代表了公務員制度改革的趨勢。事實上，公務員考錄與一般的人才招聘工作相似，稀缺專業技能和獨特素質都會增加求職者的競爭力。而公務員群體的構成，也需要具有不同素質和專長的人員共同充實。

對於很多報考者而言，穩定的工作條件、完善的福利待遇都是他們選擇“考公”道路的主要原因。但反觀考錄部門，選拔具備良好專業素質、有為實幹的人才則有著更為深遠的意義。

但無論如何，在個人發展路徑日益多元的今天，也許面對公考中的種種“冷”與“熱”，我們似乎可以用更加淡然的眼光看待。

今年浙江省公務員報考情況圖解