在事業單位工作，想要升職加薪？這四大靠山妥妥的！

在事業單位工作，成為一名編制人員，不管是在平時的言談舉止、工作能力還是工作態度都是會影響我們在職場的發展進程。在事業單位工作不想在私企和外企那樣“自由”，要想在公司升職、加薪、走上人生巔峰到底需要哪些“靠山”呢？

靠山一：領導的關心

在工作中，領導對我們能抱有一種關愛和包容的心態，工作中成為我們的良師和益友，那麼他平時的指導、幫助和教誨就能使我們快速成長。

在中國“金錢理論”根深蒂固，總是有人認為經常送錢，送禮才能得到領導的重視；在體制內生存就關係第一，靠人脈，否則就會寸步難行。不可否認，有些領導敗壞的風氣確實讓人厭惡，但並不是全部。

一個不善於搞關係，不會刻意去討領導歡喜的人；辦事直來直去，不懂“八面玲瓏”，那麼他在單位就註定沒落下去？

在工作中，上級直屬領導對我們都是能夠抱有一種關愛和包容的心態，工作中成為我們的良師益友，那麼在他平時的指導、幫助和教誨就能夠幫助我們快速成長。

靠山二：組織的培養

不管是進到任何公司工作，一個新入職的員工公司都是要進行培訓的。所以，從0到有都是公司對你注入的心血，在公司的每一步成長都是離不開公司的培養的。當然，事業單位也不例外。組織和個人的關係就像一滴水和大海的關係，幹部個人就是水滴，組織就是大海。沒有大海，水滴會瞬間乾涸；當然沒有每一滴水的聚集，也不會有磅礴的大海。

在單位工作，一定要重視每一次單位對你的培養。掌握更多的工作技能，相信組織會看到，並且一定會重用的。

靠山三：家人的支持

所謂風水輪流轉，三十年河東，三十年河西。在中國改革開放的歷史20多年裡，公務員可謂是風光了這麼多年。隨著時代的不斷進步，政府職能的逐漸改變，慢慢的褪去了它最初光鮮亮麗的“光環”。那麼，作為最基層的公務員，更像是如履薄冰，逐漸淪落為“弱勢群體”。

小編認為，導致這種現象的原因有以下四點

1、有些基層工作人員工作環境艱苦，工作內容繁雜，工作時間不穩定；

2、升值空間狹小，前途渺茫，看不到仕途希望；

3、工資待遇位微薄，福利過少，收入低，負擔重；

4、自媒體時代讓基層公務員承受著巨大的心理壓力。

大多數地區公務員發展空間有限，越來越多的公務員和事業單位員工選擇跳出體制，選擇自主創業以及經商這條路。那麼，體制內的員工就越來越需要家人的支持和理解。

靠山四：個人努力

鳥兒能站在枝頭快樂的歌唱，不是它相信樹枝能承受它的重量，而是相信自己的翅膀。在單位從事相關工作，靠什麼也不如靠自己，提升自己的能力素質才是最可靠的“靠山”。

入職時，很多基本的業務不熟悉，技能沒有掌握，當別人被選去集中強化培訓時，自己就只能留下來值班、幹活，從而導致與別人的差距越來越大。

當我們決定改變自己，加班加點學習機關單位的基本技能和日常業務，即使在一方面沒有任何基礎，我們也能用勤勞彌補自己的不足。

當我們被選去參加業務培訓，增強業務能力的時候，即使不能贏得比賽，也能感覺自己在不斷進步。一旦後面需要人才，我們就很自然地成為那個被運氣“眷顧”的人。

靠山山會倒，靠人人會跑，靠爹爹會老，靠自己最好。所以說，個人的能力素質才是最可靠的靠山。

所謂，投資自己才是最好的投資！！