昨天，和一個朋友聊天，問他在忙什麼，他說單位在組織徵文比賽，忙著寫文章呢！
啥題目啊？我有意無意地問了一句。
幹部成長進步靠什麼？朋友說，就是結合自身成長經歷的所思所感。
哦，這個題目不錯！我微笑著對朋友說，你當了這麼大領導，是該好好想想這個問題了。
朋友走後，我也在想，作為一名普通的黨的幹部，我們的成長進步靠什麼呢？結合我個人的工作經歷，我覺得應該有四大靠山。
靠山一：組織的培養
就好像人們常說的“一滴水與大海的關係”一樣，幹部個人就是水滴，組織就是大海。離開大海，水滴瞬間會乾涸；沒有組織，就不會有幹部個人的存在。
我出生在農村，父母都是地道本分的農民，家譜能查得到的祖宗八代之內沒有從政為官經歷。和萬千學子一樣，擠過高考“獨木橋”後，讓我有幸能在組織的關心培養下一步步成長。
難忘黨旗下舉起右手的莊嚴宣誓，和同學們一起唱響《國際歌》的時刻讓我心潮澎湃。從那時起我明白，我不再孤獨，有了自己的組織。
之後每一步的成長都離不開組織培養，也始終懷著一份感恩的心去幹好組織賦予的每一項任務，但仍總感覺我之於組織的付出與獲得比起來相去甚遠，唯有倍加努力的工作。
這些年也見過一些人，在離開單位或是脫離體制時，換了另一副的嘴臉，因個人某些願望沒有實現，滿是抱怨和牢騷，和單位講條件、提要求，甚至是大吵大鬧，張口閉口說組織欠了他多少。其實認真想想，沒有組織哪有我們的單位，沒有單位哪有崗位，沒有崗位哪有個人的職務。
所以，即使有一些不如意和不順心，也更要看到，組織給了我們“政治地位”“社會地位”，讓我們能享受“職務的晉升”帶來的“喜悅”。那對於個人來說，除了感恩，還能提什麼要求呢！
靠山二：領導的關心
曾不止一次地和別人說，我是幸運的，因為從大學畢業在最基層工作開始至今，已有十幾年、換了七八個崗位了，可無一例外的是，我每次都遇上了好領導，沒有他們的關心培養，也不會有自己的成長進步。
實事求是地講，我不是個善於搞關係、刻意討領導喜歡的人，說話、辦事直來直去，不懂“八面玲瓏”，但遇到的領導都對我抱有一種關愛和包容的心態，他們是我工作中的良師、生活中的益友，他們的指導、幫助、教誨指引著我不斷成長進步，讓我受益匪淺。
社會上一些人信奉“金錢理論”，也總有一些人覺得在體制內生存必須靠關係、靠送禮，否則就寸步難行。
不可否認，有些領導是那樣，那絕不是全部，甚至說那只是少數。以我個人為例，職務雖然不高，但工作以來也提升了幾次，崗位也有調整調動，但坦誠地說，沒有一次是用給領導送錢送禮換來的。
特別是黨的十八大以來，中央以壯士斷腕、抓鐵有痕的決心“打虎”“拍蠅”，自上而下的新風正氣正在形成，我相信像我這樣遇到的好領導會越來越多。
靠山三：家人的支持
以前的影視作品裡經常會出現這樣的鏡頭：一些家庭婦女以自己男人是幹部而驕傲，張口閉口說“我是幹部家屬”；
現在的影視作品裡變成了這樣的鏡頭：一些家庭婦女指著自己老公罵道“你真沒用，幹了一輩子還是個科員，官沒當上，錢也沒掙回來，你看人家老王，下海沒幾年就……”
正如“我是公務員”6月9日《基層公務員已逐漸淪為高危的弱勢群體》(點擊查看)一文所說：
“正所謂三十年河東，三十年河西。風光了二十多年的公務員隊伍，隨著風起雲湧暴風驟雨的社會變革和政府職能的轉變，慢慢褪去了它光鮮亮麗的光環。”
“而作為最基層的公務員，如今更是懸崖走馬，如履薄冰，已經逐漸淪落為高危的弱勢群體。”
該文分析其原因有四：
一是工作環境艱苦辛勞、情況複雜、事物繁亂；
二是升職空間狹小，前途渺茫，仕途看不到希望；
三是工資待遇微薄，職工福利盡失，收入低下，負擔過重；
四是嚴厲的監督問責，自媒體時代讓基層公務員承受著巨大心理壓力。
雖然感覺該文分析略顯極端，但越來越多的公務員跳出體制、辭官下海已成為不爭的事實，體制內幹部的成長進步也越來越需要家人的理解和支持。
以我的工作為例，雖然表面看似光鮮，也挺受人尊重，然而長期兩地分居，難以照顧家庭，不能陪伴孩子成長，沒有家人的支持是不行的。
還有全國大部分地區公務員工資待遇不高、升職發展空間受限等等面臨的現實問題，幹部的成長進步確實需要一個穩定的“後院”作為靠山。
靠山四：個人的努力
記得剛到新單位報到的第一天，領導見面談話時，說了一句話：
鳥兒能站在枝頭快樂的歌唱，不是它相信樹枝能承受它的重量，而是相信自己的翅膀。
記憶猶新。
這很形象地告訴我一個道理：靠什麼也不如靠自己，提升自身的能力素質才是最可靠的靠山。
我的天分很低，但我卻還算努力。因為，我相信勤能補拙、我喜歡笨鳥先飛。
說段自己的親身經歷。
到機關工作的第一年，一些基本的業務不熟悉、技能不掌握，到了年終考核時，別人都是去集中強化培訓，而我只能留下值班、幹活，導致與他們的差距越來越大，甚至因為考核不及格導致正常的晉升推遲一年。
痛定思痛，下定決心提升自己。機關工作第二年，我利用工作之餘和別人休息的時間，加班加點練習機關的基本技能和業務。雖然一些方面沒有任何基礎，從零開始，但已經慢慢縮小了與其他人的差距。
第三年，被選中參加上級機關組織的業務比武。雖然因為經驗不足在上級的比武中成績一般，但經歷了一段時間沒日沒夜的強化訓練，明顯感覺自己提升了很多。
第四年，在上級的比武中以絕對的優勢奪魁後，恰逢新單位到我們那裡挑人，領導就推薦了我。
記得一位領導曾說過：靠山山會倒，靠人人會跑，靠爹爹會老，靠自己最好。所以說，個人的能力素質才是最可靠的靠山。
來源：我是公務員
相關推薦
