文/沐丞
工作了這麼多年，也當了多年的管理者，遇到過很多同事離職，這在現代職場也是一個非常常見的現象，因為現在已經很少有人能在同一家公司工作多年，有很多年輕的從業者甚至不到一年就換一個工作。但是，從一個人的離職情況真的是可以看出一個人的職業素養，甚至是人品。
1、離職前故意請長假
這大概是我遇到比較常見的一種情況了。曾經有個同事A他在過年前請了長達15天的假，再加上過年本身的假期，一下休了20多天，給出的理由是身體不適要回老家休息。作為主管也不可能說明明下屬都身體不適了還硬要逼著他工作，於是同意了請假。結果請假第二天就發信息告訴我決定離職，年後上班就來辦手續。
這很顯然就是計劃已久的離職，精心計算好休假時間，然後提離職。年後本來就有同事還在請假中，也不可能順利交接工作，當然他自己也無所謂了，反正他覺得自己都要走了，提前通知我這麼早自己就要離職，貌似仁至義盡，但實際故意給上司為難，給團隊工作帶來不便。
過了兩年之後，這個人想回來，還託人說情，但是被我婉拒。畢竟他的個人能力也比較有限，加上之前離職的行為，的確是沒有任何理由繼續任用。
2、提離職後不交接工作
有的人在得到下一家Offer的時候才提離職，但是下一家Offer給予的到崗時間可能很短，於是在剩下不多的日子裡也無法把工作充分交接。或者決定離職時本身就帶著情緒，並沒有打算好好交接工作，只想著儘快完成相關流程走人。
我遇到過只提前3個工作日就要離開的，而且這3個工作日裡還要請兩天調休假，剩下的一天留給自己辦手續，他給出的理由是沒什麼好交接的。
跟不交接工作相比，給團隊留坑是更讓人難以接受的。離職者自己可能非常清楚哪些項目有風險，哪些客戶需要跟進，結果自己一走了之，自己心裡可能爽了，覺得甩了一個鍋，但是卻會給團隊帶來麻煩。
3、離職前還想賺一筆
不少人會選擇在3～4月份離職，這樣年終獎在很大程度上不受影響。一般公司上一年的年終獎都是針對12月31日在職的員工，也即12月31日還在職，就有資格評選年終獎，所以有人也會選擇在12月提離職，然後元旦之後離開，既期望能早點離開，又想著能拿到上一年的年終獎。
這樣的做法其實並沒有什麼問題，因為畢竟自己做了一年，想要獲得屬於自己的年終獎也是應該的，這個還談不上是想賺公司一筆。一般來說，年終獎的費用很多公司在12月份就計提了。
我最近遇到一個案例比較有意思，我們公司是每年3～4月份有調薪機會，調薪生效的時間是從1月份工資開始，也即一旦獲得調薪，那麼發工資時也會把之前的補上。有一名員工其實已經找好了下家，但是又想著獲得這次調薪，因為一旦簽了調薪單就算走人也可以獲得差額，所以三月份開始就開始問各種人。
但是，調薪額度給了一個人，那就意味著另外一個人一年的工資都要受影響，對於選擇留在團隊的人顯然是不公平的。後來這個人自然是沒有得到調薪，因為他已經等不及提了離職。
4、離職去競爭對手，高調發朋友圈
行業的圈子比較小，跳槽去競爭對手處也是一個很常見的現象。不少公司都會跟員工籤競業協議，儘可能避免重要崗位的員工跳槽去競爭對手處。但是一般來說，除非真的是特別核心的崗位和重要人員，否則公司也比較少去追究，畢竟公司自己也可能從競爭對手處挖人。
即便是核心崗位的重要人員，公司也比較難阻止人員流動到競爭對手處。我在上一家公司工作的時候，就遇到過從競爭對手跳槽過來以假名字入職的情況。即用一個跟身份證上不同的名字在公司裡存在。
或許你跳槽到了更好的競爭對手處，這個時候應該儘量低調，而不是頻繁高調發朋友圈說自己新公司多麼好，畢竟是屬於同一個行業，曾經的老同事看了肯定心裡會不舒服。、
5、離職前說老東家壞話、散播負能量
一個選擇離職的人多半是在原公司做得不開心，但是實際上是很多公司很多工作都不會讓你開心，如同生活一樣你總會遇到各種不順心的事情，如果在離職前總是說老東家的壞話只會對自己有害無益。如果老東家真的如你說得那麼不堪，你當初為何又要入職？是不是你自己判斷也有問題？
現在網上也有很多職場類的平臺可以匿名發表言論，很多人喜歡在這些平臺上對自己的公司各種點評，彷彿自己受了很大的委屈，但是殊不知你的簡歷上終歸要保留這段工作經歷，老東家越好其實對自己才是最有利。
還有的人還沒提離職就已經開始在團隊內部散播自己要離職的消息，或者在公司內部論壇上散播負能量，這其實都會影響到哪些還在職的同事，可能也會讓別人很反感。
6、離職後直接刪好友
小朋友才會互刪好友，成年人都是不再交流。也許你的微信中有自己不喜歡的同事，曾經因為一起工作的關係加了微信，但是也沒有必要一離職就刪除好友。這看似是你的權利，好像也挺爽，但是其實也暴露了你的幼稚。
你只不過是換個公司，大家都是同行，還會有很多共同的好友，說不定以後還會江湖再見，做這種小朋友才會做的事情，以後即使有什麼合作的機會都是被自己斷掉了。不喜歡對方，直接屏蔽對方的朋友圈即可，大不了不主動交流而已。
職場中的“巨嬰”很常見，這樣的人多半難當重任，工作多年還是在基層工作，畢竟沒有上司會那麼傻，公司也不會花精力去培養這些人。
7、離職後還想帶人走
你自己儘管去“攀高枝”，讓自己的職業發展得更好，如果跟老東家沒有什麼深仇大怨的話，就不要想著自己走還要把身邊的老同事也帶走。老同事如果找你幫忙介紹工作，你可以幫忙推薦，但是自己離職後就主動想把別人也弄走，這是不合適的。
每個團隊的人員都有限，有人離職再補充人員都需要週期，新人也需要熟悉和培養，也應該給老團隊調整的機會，而不能做得太絕。
你走了，還能帶走一批人，看上去很牛，很有人脈，其實是失了人品，真正有判斷力的人是不會跟這樣的人為伍的。可能新公司也不敢要這樣的人，因為你能這樣對待老公司，以後也就能這樣對待新公司。
綜上，離職是現代職場的常態，也是你自己的權利，但是離職也是個體現人品的過程，每個人都應該給老東家留個好印象，也給自己留一條後路。至少提前一個月通知上司，妥善交接工作，不散播任何負面言論，不影響他人，不給團隊留坑，這些是最基礎的職場人品。
作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，隨手記等各大財經類平臺特邀理財作者。已出版個人理財書籍《理財要趁早》、《輕鬆做財女》、《理財趁年輕——願你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》、《職場精進之路——從巨嬰到大咖》、《畢業五年，拼什麼成為5%的人》等。微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。