身在職場，你必須明白，職場是雙向選擇的場所，一家公司有權選擇自己滿意的員工，一個員工也有權選擇自己中意的公司。
在職場上，每個人都想找到能夠發揮自己才能的舞臺，沒有這樣的舞臺，縱然是滿腹經綸，一身抱負，也會慨嘆“英雄無用武之地”。因此，一個人要想在職場上有所作為，必須想辦法找到自己的用武之地，找到一個器重自己、能夠讓自己放開拳腳大幹一場的好老闆。
一個人在自己的職業生涯中，能否遇上一個好老闆，在很大程度上決定著自己一生能否有所作為。諸葛亮選對了劉備這個“好老闆”，所以能成就蓋世勳業，流芳百世。而田豐、沮授同樣是蓋世奇才，但是遇到了“遇大事而惜身，見小利而忘命”的袁紹，不僅奇謀無用，而且還抱屈而死。
在現代職場中也是如此，每個人都不想一輩子碌碌無為，所以每個人都想找到一個能賞識自己的好老闆。很多人說，在職場上，“選一個好工作，不如選一個好老闆”。一個人只有選對了行業，選對了老闆，才能夠很好地發展自己。
潘德大學畢業後，進入了一家臺資企業，每天的工作就是打電話找客戶。由於沒有工作經驗，頭幾個月做下來，潘德的業績在公司裡是倒數第幾位。他感到壓力很大，生怕公司對他有看法，覺得他沒有用。
慶幸的是，潘德遇到了一個伯樂型的老闆。老闆不僅沒有小看他，還單獨找他談了話，說現在的業績並不是最重要的，沒工作經驗做不到太大的單子很正常，最重要的是積累經驗，調整好自己的心態。在老闆的鼓勵之下，潘德便暗下決心，要在公司裡幹出個名堂。
老闆為了培養潘德，下班以後，經常帶著他去酒吧或者KTV輕鬆輕鬆，給潘德創造和公司的前輩交流的機會。有外地客戶來上海時，老闆也經常帶著潘德去作陪，讓他“見見世面”。
隨著時間推移，潘德手裡積累了不少客戶，他的業績很快排到了公司的前列。每年年終，都有不少其他公司的人找潘德，希望他能跳槽過去，並承諾給他更高的薪水。但是，潘德覺得自己的老闆是“好老闆”，俗話說“士為知己者死”，面對這樣一個好老闆，又怎麼能夠背叛他呢？於是，他婉言謝絕了其他公司的盛情相邀。
當然，並不是每個人都能夠像潘德那麼幸運，如果你遇到以下這些情況，讓你煩惱糾結的時候，不妨主動跳槽吧！
如果你的薪資明顯低於市場水平，而且又一時得不到晉升時，應該另擇“明主”。在現代實力派白領的大腦裡，大多都有“老闆不加薪，自己加”，“老闆不升職，自己升”的想法。如果你做得多拿得少，在一定程度上說明老闆不重視你，不願意對你進行更多的投資以留住你。而且如果你所在辦公室的崗位根本無法發揮你的優勢，且長期得不到重視，看不到晉升發展的希望，而偏偏你又是一個想幹一番事業的人，那麼，你此時最明智的選擇就是擇機跳槽。
如果你所在的公司總有人打小報告，公司裡到處都是老闆的親信，或是某某人介紹來的熟人，你感覺到處都有眼睛在監視你，而你的上司又剛愎自用、對人不對事、太過情緒化，對員工不能一視同仁，厚此薄彼，你的能力得不到重用，那麼你最好不要留戀，趕緊跳槽，越快越好。
如果公司經營目光短淺，完全憑著投機的心理去經營，這樣的公司多半是沒有發展前景的，一個員工在這樣的公司任職，很難有大的發展機會，應該想辦法換工作環境，到另外那些企業文化底蘊深厚的公司去實現自己的職場夢想。
如果你所在的公司經營差或行業趨於末路，是很難為員工提供長遠發展機會的。此時，作為員工應該及早考慮自己的長遠發展問題，“擇主而仕”。
打仗要跟一個好將軍，打工要跟一個好老闆。在任何一個公司，一個人如果不能遇到一個好老闆，那麼要想獲得可持續性發展，可能性微乎其微。俗話說，“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，這是職場上每一個想有所作為的人所奉行的不二法則。如果你覺得你在目前的崗位上已經沒有發展前途，那麼趕緊想辦法吧！
當然，對於職場人士來說，應該把主要精力放到提高自己的業務能力和處理人際關係的能力上來，如果你的業務能力非常突出，又善於處理方方面面的關係，自然有好老闆會看上你，你到哪裡都會遇到好老闆。
