去年十一，我沒有選擇大多數年輕人去浪的路數，而是回了趟老家，陪陪父母。
自從定居外鄉，難得回趟老家，第一件事，自然是把潛伏在家鄉各個角落的小夥伴召集起來，唱歌嗨聊不停歇。
可能大家都快到30歲了，經歷過青春的兵荒馬亂，也正面臨著下一個階段生活的彷徨，所以交流的東西更加現實。當然，這些瑣事談來談去，不可免俗的要提到一個字「錢」。
雖然錢不是萬能，但有點錢，真的能省掉很多麻煩及人與人之間來回的撕扯。而有沒有能力掙到錢，已經越來越成為衡量一個人在這個社會上價值變現的標準。
可惜的是，雖然當年讀書時代，論成績我排名第一，但論掙錢能力，卻早已在百名以外。
不少沒有考上大學，或者考的大學並不好的同輩人，已經在多年的摸爬打滾中有了屬於自己的一席之地。
大江大海中，遍地是黃金，為什麼大多數人卻不是掙到錢的那一個，痛定思痛，我想主要原因有兩個：想不到，以及做不到。
一，先說第一個問題：「想不到」。
不管是創業為自己奮鬥的，還是在企業上班，為老闆打工的，有想法的，和沒想法的，完全屬於兩類。
拿企業為例，一個典型的有想法，會來事的，就是剛上市不久的海底撈，有一次我和朋友，下午3：00去，自以為過了飯點應該門可羅雀，結果我們還是不得不，老老實實的等到了4：30。
憑心論，好吃的火鍋店那麼多，為什麼他家一枝獨秀？是火鍋比其他家格外好吃麼，好像也不是（至少我的口味感覺沒有那麼拔尖。）
但是，就像我在大眾點評上看到一個網友寫的感受一樣：當你想不起來吃什麼，就去吃海底撈就對了，絕大多數情況還是會讓你覺得可以接受，而且服務至少讓你沒那麼糟心。
從顧客進店等待，提供免費的水果、飲料和零食，甚至還有撲克牌，象棋，或者建議女生做個免費的美甲、手機美容、擦皮鞋等。
有的場地允許的還設置了乒乓球桌、檯球桌，母嬰的遊戲互動室，吃飯的時候師傅還會現場拉麵，表演絕活，網上還熱傳“一個人吃海底撈，結果服務員怕孤單，貼心的放了一個娃娃陪我吃飯“的段子，總之，做別的火鍋店沒有想到的，有獨特的創意價值，生意自然來。
企業如此，人亦是然。
我覺得特別慚愧的是，上學時代，總為自己那點應試能力沾沾自喜，殊不知，驕傲的背後不過是因為在題海里重複，重複，再重複，百鍊成鋼，加上老師一直在旁餵食協助，形成了慣性思路，卻不是那個第一個吃螃蟹的，勇於創新的人,遇到新問題是還是會一臉懵。
用作家亦舒的話來形容：「美則美矣，毫無靈魂。」
等到工作之後，才發現，當所有的職責，一人擔，一人提，沒有人刻意去輔導你，也沒有一本現成的題庫擺在手邊隨時翻閱參考，甚至如果有老闆肯抽時間罵你，都算難得的收穫。對的，錯的，你都需要自己去驗證，去踩坑，全靠自己的本事去驅動和理解。
真的，沒有一點想法，沒有自己獨立的思維，是幹不成事的。
職場上的困難和壁壘是無處不在的，有想法的人，會很快參透遊戲規則，然後貼著這個規則走，脫穎而出，而沒有想法的，要不就是混日子，要不然就傻傻的以為把自己的本分做個七八不離十，就能守住這份職位。
可其實，守，是最蠢的，有些東西，守是守不住的。
我的朋友Lisa最近就很苦惱要不要離職，自認勤勉，無功無過在職位上幹了3年，因為經濟形勢不好，公司打算降薪裁員，每天處在膽戰心驚中。即使最後走的那個人不是她，但是降薪留在這裡，根本不足以支撐本就捉襟見肘的生活。而往外跳，自己這3年又沒有拿得出手的職業技能和成就，有可能找到的公司待遇還不如現在這一家。
成年人的崩潰總是悄無聲息的，她以前是多麼優秀的一個人啊，畢業了就進了大家羨慕的公司。只是因為缺乏謀劃，平庸度日，時間對別人來說是解藥，對她卻成了毒藥，去留兩難。
美團創始人王興曾說：多數人為了逃避真正的思考願意做任何事情。現在想來，越是別人怕做的事，我們就越要硬著頭皮上。
因為殘酷世界的生存法則是：逃避既可恥，也無用。
與其埋頭苦幹，不如抬頭望路。那些一開始就想明確自己想要什麼，懂得為自己佈局，設定道路的人，才是職場宮鬥劇裡活的最長久的。
可惜的是，這種高級的思維，不是每個人都懂。
就像以前我在學校，一邊實習一邊給學院老師做助教，既無太多money可賺，又平添許多煩惱，整日忙忙碌碌，所以同班的一些小姑娘不是特別理解，大把的青春歲月，為什麼不花在談戀愛，買衣服，逛街這些美好的事情呢？
但是我覺得，不管是在學習，還是在工作中，多做一點，我指的不是簡單的重複性勞動，並不是一件壞事。只要願意花心思做，還是能得到不一樣的收穫的。
和我一起進公司的A君，在這方面，一直是我學習的榜樣。
他從進公司開始，彷彿就在下一盤棋，一邊儘量爭取著領導最看重的核心資源，爭不到，就自己想辦法，硬抗真幹，在沒有資源的情況下也能做出一點出彩的花，領導“朕心甚悅“，漸漸把資源籠絡給他，雪球越滾越大。總之，要讓領導看見，成為他的左膀右臂和得力助手，而不是埋頭格子間，把自己淹沒在領導看不上的瑣碎事情裡。
另一邊，廣結人脈，與人交善。通過各種各樣的渠道，樹立自己的個人IP，承擔部門裡除了自己本職工作以外的諸多工作，使得部門其他人都對他的價值，達成一致的口碑。
毫無疑問，機會總是眷顧有準備的人，沒過幾年，他便成了所在部門裡最年輕的經理。
回頭想想，很多事情不是一蹴而就的，而是通過時間的沙漏，一點點滲入，最後以點帶面，讓事情順起來的。
A君的飛速成長，其實在於他一開始就仔細的想過，規劃甚至設計過他在公司裡的每一天該如何渡過，職場上，一般人，想到和想不到的地方，他都已經預設到了，不僅做好自己的那一份，連帶著老闆，同事們的預期，他都照顧到了。
反思其他人，或是抱著反正老闆又不會隨便炒掉自己，沒有急迫感，晃晃悠悠，一天又一天的過，或是自己以為事情很多很忙，已經很努力，卻陷入了雜事陷阱，沒有真的掐住工作的要害，事倍功半，停滯不前。
所以，如果我們沒有取得自己想象中的成績，或是沒有得到老闆的認可，不妨是時候，動動腦筋，好好想一想，哪些應該去做，或者可以做的更好的地方，我們沒有觸及到。哪怕一飯一蔬，用心和不用心的烹飪，差別都肉眼看見，更何況每天的工作，花沒花心思，做成什麼樣，說真的，都是成年人，你心裡沒有點數兒嗎？
二，再說第二個問題：「做不到」。
國外有句諺語，叫 Action spesks louder than words.翻譯成中文，即：行大於言。
我覺得，大部分人的智商還是總體相近的，為什麼職場上的成長卻千差萬別，多半是毀在三個字：「做不到」。
一方面是受限於能力，人的能力是分很多層面的，不見得樣樣俱全，比如很多做技術的，讓他們去和外界打交道，流暢度肯定不如他們寫代碼來的恣肆。
另一方面受限於意志力，就像女生們成天嚷著要減肥，但是每到飯點，往往管不住嘴，邁不開腿。
當我們給自己定了個目標時，願望是美好的，但結局卻不一定是我們能操控的。很多事情，我們就是做不到，而氣skr人的是，有些狠角色偏偏完成了，然後才有了很多很多後面的故事。
我有個學弟，92年的，起跑線差不多，現在已經年薪70萬了。
一開始，我真沒有把他當作什麼厲害的大人物，他就像我們在大街上隨便走走就能看到的那種IT男孩，一頂鴨舌帽，一件雙肩包，剛進大學時，我還常常把他當作小弟弟，經常開玩笑。加上他是土生土長的北京人，我以為這樣的北京孩子，可能只是有個穩定工作做就知足了，不會很拼的。
直到他因為不滿部門領導的風格，離職後，我在一次飯局上，碰見他，才知道我的刻板印象有多麼膚淺和不靠譜。
因為不喜歡上一份工作，他選擇了一份離家很遠，上班需要1小時40分鐘的新工作（這曾經是我找工作絕對不能接受的第1條法則，狠狠打臉），每天倒3到4班的地鐵和公交，經常一干就幹到夜裡12點（這曾經是我找工作絕對不能接受的第2條法則，再次狠狠打臉）。
沒有假日，最喜歡的活動就是睡覺，也沒有心思追女孩子，忘我的將自己的心血都投入，將客戶都處成了朋友，將自己做成了技術大拿，3個月的時間，為公司拿下了千萬級的訂單。
試問，這樣有行動力的員工，誰家不愛？工資輕鬆過5w，也沒什麼說不過去。
之於我來說，這幾年，做不到，帶來的喪氣感，尤為強烈。比如和我一起畢業的同學或同事現在職場上比我有起色的多很多，和我一起辦公號的小夥伴都連出好幾本書了，而我今日復今日，儘管一直維持著運營，卻並沒有什麼顯著的起色，當別人都在晒著自己的進步，說不焦慮，不心急，騙得了別人，騙不了自己。
當然，我也知道，焦慮並不能解決問題，還是要回歸到「如何把一件事做成」本身，只有踏踏實實把事情做了，把從0到1的第一個關卡打通了，後面才會有無數個機會冒泡。
搬上小板凳，每天給自己一點抽屜時間，想想自己做了啥，今天比昨天進步了哪些，對外對內都要做比較，才不枉費年華，不然就不要流著哈喇子，惦記著別人大口吃肉，大腕喝酒。畢竟，別人辛苦的時候，你在哪呢？
想得到，做的到，有一天，你才可能賺上大錢。
作者：Rosy學姐，公眾號：”Rosy進化論“主理人，國內Top3高校畢業，500強企業在職，愛分享職場升級打怪技巧，也愛聊美麗人生。歡迎來撩~