新的一年開始了，跳槽轉崗之前，必須把這個四個問題搞清楚才行！

工作這一年權謀網 2019-04-08

年初都是跳槽找工作，轉崗的時候，不少朋友私下給“權謀智慧”公眾號都感到迷茫，困惑，糾結和擔憂，不知道如何的選擇。作為權謀家從來不給別人提出決策性意見，因為每個人都要為自己的判斷負責，但是權謀家可以讓你從四個角度來思考要不要離開：

1、待遇問題

不要個人感覺待遇偏低，而是要考慮同行的工資，自己的付出和回報是不是成為正比，以及公司所在的行業趨勢。如果感覺自己的行業很好，處於發展階段，工作機會多，而且自己的工資明顯低於同行，或是自己的努力和回報不成正比，這個就需要換個工作了。

2、發展問題

每個組織都有自己的生老病死的階段，要對自己的組織，部門和崗位要有個清醒的認知，比如業務萎縮，部門縮減，盈利減少，人員離職嚴重，短期內看到不到發展機會，這樣的情況下就需要換個地方了，不能因為之前在這個崗位工作時間長，而心存僥倖。

3、能力問題

隨著職場年齡的增大，自己的能力和需要就會和工作崗位產生不匹配，比如，年輕時候，沒有負擔，可以做業務類的工作，工資變動大，但是等到了中年，就要做管理崗位，讓自己的收入穩定下來。再一個，比如設計了，策劃類，隨著年齡增加，也就逐步的沒有了優勢。這是職業發展的大問題。

4、環境問題

職場環境，分為硬環境和軟環境。硬環境就是企業的規章制度，運營機制，考核升遷等，軟環境是指，同事間的關係，上下級之間的關係，加不加班，出不出差等，如果沒有一個人好的環境來讓自己順利的成長，這樣也需要換下環境，找到更適合自己的發展空間。

怎麼說呢，職場的迷茫是因為缺乏目標，糾結是因為沒有標準，擔憂是因為能力不足，這一切，最為根本的解決方法，建立起一個長期的工作目標，不斷的篩選合適自己的生存環境，迅速調整自己的能力來適應崗位，做到這些，就能夠有一個穩定的職場規劃，也就不再有困惑。

權謀網，讓你的職場少走十年彎路！