對於很多職場人來說，如何兼顧家庭和工作，可能是很多人正在面臨的一大難題。
尤其是最近這幾年，我們發現女性在職場上無論是招工作還是晉升，都遇到比之前更多的阻力和障礙。尤其是到了適婚年齡，通常情況下女性會比男性花更多時間和精力在照顧家庭上。
於是有些用工單位對於聘請女性員工，不得不採取非常謹慎的態度。比如擔心單身員工一入職就結婚，擔心已婚未育的員工一入職就懷孕，擔心已婚已育的員工一入職就生二胎，擔心已婚二胎的員工一入職就請事假或者病假。
你看不就是招個女員工入職麼，那麼小的一件事搞得上到老闆下到HR，無一不操碎了心。
不過，大家千萬別以為只有女性才是唯一的受害者。我們冷靜下來想想，由於女性找工作困難重重，生活重擔不得不更多壓到男性身上。隨著國家二胎政策的放開，原本一個家庭的經濟壓力可以夫妻雙方共同分擔；現在因為女方難以找到工作，男方不得不承擔更多的賺錢壓力。事實上，對於彼此雙方而言都是有苦說不出。
當然從員工的角度看，我們特別鄙視這種戴著“有色眼鏡”招人的的老闆。不過反過來從老闆角度，降低自己的風險同時減少不必要的開支也在情理之中。
這幾年類似“某某員工剛入職就懷孕，休完哺乳假就離職“的新聞可以說並不新奇，有的員工就是利用政策上對於孕婦的保護，把換工作當成生孩子的地方，白白讓公司承受了巨大的損失。工資照拿、公司給交金還不用上班，員工是開心了，老闆卻怎麼也笑不出來。
這也難怪很多老闆現在招聘新員工時，雖然最上不說不要招女員工，但在條件資歷差不多的情況下，更偏愛找男職員。
於是員工叫苦老闆也叫苦，女人叫苦男人也叫苦。越來越多80後和90後，在網上發出這樣的感慨”中年危機已經來了！“。這其實是每代人到了一定年齡，都會遇到的問題--如何平衡工作和生活。
舉個例子，上個月我在面試的時候，面試官問了我這樣一個問題。“如果千里之外有一份發展前途更好的職位，你願不願意去？”我想了想，斬釘截鐵地說不願意。可能有些朋友會覺得我傻，有升職加薪的機會為什麼要放棄呢？但是人生無處不在選擇。
我選擇了錢，可能就要放棄和家人在一起的時間。每個人心裡都有一杆秤，什麼對於你來說最重要。這個問題其實沒有標準答案，適合你的就是標準答案。