在每年公務員報考大潮中，本科生佔據了一大部分，在一二線城市，專科生競爭力也是蠻大的，很多人認為本科生考上公務員後會比專科出身的公務員更有前途，那麼事實是什麼呢？
我們先來看一組數據，在2019年國家公務員考試中，本科生可以報考的職位有8709個，招考人數有13002人，分別佔總職位數的90.18%、總招錄人數的89.44%。而專科生可以報考的職位有320個，招考人數有568人，分別佔總職位數的3.31%、總招錄人數的3.9%，具體見下表。
可以看出，本科生相比專科生有更多的職位選擇，但縱觀這幾年的招考公告，縣、鄉鎮這些級別的機關單位對學歷等要求都是在不斷放寬的，很多都是大專學歷就能報考。作為專科生要正視現實，如想要在報考中有更多的選擇，可以花時間考個自考本科的畢業證。
學歷只是敲門磚，一旦你敲開門之後，你就會知道公務員晉升其實是一個非常複雜的問題，起作用的因素有很多，比如年齡、比如機遇、比如人脈等等，並不是學歷越高就晉升越快。
當然就會有些人就開始吐槽了：“難道學歷一點優勢沒有了嗎？！”
有，當然有，本科考上公務員，一般定為二十五級的科員，專科生則為二十六級的科員，如果是高中生則定為二十七科的辦事員。
來源：《新錄用公務員任職定級規定》 中組發〔2019〕10號
由於級別和工資直接掛鉤，且與未來的升遷有直接關聯，因此學歷在公務員入職的起點階段影響還是非常大的。
但是在目前的公務員體系中，如果仕途想走的更遠更順，能力和情商起決定性作用，學歷起輔助性作用。為什麼這麼說呢？
第一，能力創造價值，你的能力是你在公務員崗位價值高低的直接體現，能力可以有很多種，文字材料的能力，業務工作的能力，人際協調的能力，吃苦耐勞的能力，敢打硬仗的能力，這些能力當中的任何一項都能夠成為你未來發展的資本。
第二，情商決定高度。你的情商決定你未來在公務員體系中能夠走多遠，一個有能力又情商高的人，必然是領導欣賞和信任的人，發展的潛力不可限量。如果只是能力強卻情商不高，向上的空間是有限的，一般只能做個小蘿蔔頭，因為領導會覺得你的情商不足以在更高的崗位掌控局面，所以情商是必不可少的基石。
第三，學歷是在同等條件下優先考慮的輔助選項。這個同等條件，指的是在能力和情商不相上下的情況下，會優先考慮學歷高的，這種情況一般在幹部選拔任用的最後階段出現僵局時，才會這樣做，如果前面的能力和情商已經分出勝負，一般就沒有學歷什麼事了。
小信總結：如此看來，本科公務員和專科公務員是有一定差距的，但是相差也不是很大，而且大部分專科進入體制的人，他們後期也會通過學習獲得高學歷的畢業證書，所以專科生考公務員也是一個非常不錯的選擇。
與此同時，專科生參加公務員考試，競爭會激烈一些，所以如果專科想考公務員，付出的也會更多一點。