一、哪個群體也不容易：活多、假少、累人，基層公務員的也是很悲催滴！
無論在哪個級別的城市，公務員都是當地很體面的職業。別的先不說，單說相親一說是公務員，大家都要高看兩眼。
很多人都相互覺得對方的職業好，其實真要去幹，自己也是幹不下去的。
如今的公務員並沒有大家想象中的那麼悠閒愜意高收入，尤其是基層負責具體做事的公務員們，他們自我描述就是活多、假少、累人、沒盼頭。
在原來的公務員晉升體系中，千軍萬馬只有升官一條路，但是競爭是殘酷的，大部分的公務員都是科員退休，處級幹部對於很多公務人員已經是一生的奮鬥目標。
與中央公務員不同的是，地方基層公務員負責各項政策的落實和監督指導，壓力巨大，且大部分人感覺晉升無望，激勵不足，產生了混日子退休的想法。
歷史上曾有數次規模性的公務員主動離開體制的浪潮。
1983年國家就出臺了停薪留職的通知，八十年代出現過一次公務員下海潮，史玉柱等人成了第一批下海的人。
九十年代在鄧公南巡過後出現了第二次公務員下海潮，僅僅在92年當年就有12萬公務員辭職從商，另外有1000萬公務員停薪留職。大批有編制的知識分子開始經商，現在的匯源集團、萬通集團、華泰保險都是92派的創業成果。
近的如2015年，也出現了不少具有代表性的高級公務人員“下海”的事件。
二、讓廣大基層公務員有盼頭：中辦發文全國推行公務員職務與職級並行
2019年3月底，中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》，要求全國推行，根據農地圈瞭解，該規定的主要內容，就是解決公務員出路太少，基層公務員缺乏激勵的問題。
跟隨農地圈一起翻閱該文件的關鍵內容：
1、出臺文件的目的：健全公務員的激勵保障機制
為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。
2、什麼是公務員職級？
職級是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。
3、職務與職級並行，這事兒誰來推動？
公務員職務與職級並行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責。中央公務員主管部門負責全國公務員職務與職級並行制度組織實施的宏觀指導。縣級以上地方各級公務員主管部門具體指導本轄區內公務員職務與職級並行制度的組織實施工作。
4、職務職級的具體規定是怎樣的？
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
三、破除公務員升官的唯一出路：以後可就該少抱怨多幹事了吧！
公務員職務與職級並行的舉措在全國推廣，暢通了公務員職級晉升通道，拓展了公務員職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員幹事創業、擔當作為。
作為國家行政中樞的公務員系統，在解決了廣大基層公務員的晉升和退休保障的後顧之憂後，能否迎來有忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，讓完美拭目以待！
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