工行臨沂市中支行加強員工動態排查增強“免疫力”

近期，為進一步增強員工內控案防意識，確保支行各業務領域的風險點落實到位，工行臨沂市中支行全面開展員工日常行為排查，增強員工“免疫力”。

一、突出重點人員的排查。該行將網點負責人、客戶經理等人員確定為重點排查對象。紀檢員通過廉潔談話、側面調查、回訪客戶、家屬走訪、調閱日常工作錄像、發放調查問卷等多種形式進行深入瞭解思想動態，全方位落實風險防控，確保規章制度落到實處。

二、通過人文關懷排查。該行將人文關懷與員工行為排查相結合，對員工遭遇家庭重大變故、受嚴重疾病打擊、長期擔任繁重工作任務、經常處於焦慮狀態等情況，進行有針對性地開展心理疏導，健全激勵、關懷和救助機制，增強員工的認同感和歸屬感。

三、通過徵信系統排查。該行要求每位員工打印人行徵信報告，各部門主任先進行逐項分析排查後，再交至支行紀檢員，由紀檢員進行綜合排查，抓住排查的針對性和精確性，不放過任何疑點，並對排查情況彙總形成員工思想行為動態分析排查報告。

四、加強員工間相互監督。該行要求員工本著“對自己負責，對他人負責”的態度，對日常看到的、聽到的其他同事的異常行為，應及時進行善意提醒，必要時應主動向主管或分管領導反映，以利支行及時發現一些苗頭性問題並採取措施加以制止。堅決杜絕“事不關已、高高掛起”的不負責任的漠視態度。